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Golden Member
 加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,748
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引用:
 有啊，我在中國也聼陸籍員工抱怨過。 墻内常常出現一個關於日本主管加班的網路笑話。
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此文章於 2023-08-04 09:48 AM 被 Hermit Crab 編輯. |
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2023-08-04, 09:47 AM
#141
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
抱歉, 以上兩位都要讓一讓, 印度我覺得近年操作可以榮登第一名. 最新: 直接禁止電腦產品進口? |
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2023-08-04, 09:59 AM
#142
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,748
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引用:
從二十年前到現在美國最常被詬病的是農業領域補貼跟保護主義。 最常被白左以及粉紅一起酸的就是所謂的軍事工業複合體。 美國農業補貼概況(農業部全球資訊網) 去年美國公佈了削減通貨膨脹法案（IRA)其中很重要的一部分就是太陽能產業鏈補貼。 美國政府補貼跟市場禁入是沒有中國玩得那麽誇張，但并不是真的就沒玩過。 
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2023-08-04, 10:01 AM
#143
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
所以, 去確認真假就好, 我對比的形式是外來者抱怨當地的. 你對對岸的怨念太深~ 沒必要的對比都拿出來其實基點錯誤. PS. 我去對岸駐點以前也不少次蠻久的, 除了幾個皮條的窗口主管. 底下執行單位其實不算差, 可能那些年他們比較有拚勁, 成長的階段. 你後來待的這幾年他們就是吃飽了撐著鬧的時期? |
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2023-08-04, 10:02 AM
#144
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,748
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引用:
90後確實對於加班比較反感，但是還不至於說叫不動， 另外真的加班費給好給滿，他們也願意做到996/007。 通常會鬧出問題的就是既要超時工作又剋扣加班費， 我不會直覺理解為吃飽了撐著鬧。   PS. 加班費不一定一定要用加班費的名義給，啥補貼津貼， 還是年底一大包績效獎金、年終獎金他們也是接受的。
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此文章於 2023-08-04 10:20 AM 被 Hermit Crab 編輯. |
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2023-08-04, 10:06 AM
#145
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Master Member
  加入日期: May 2021
文章: 1,879
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引用:
我前面就說了，中國先這樣玩 老美管不動又不能眼睜睜看華為之類變成世界第一大 所以各種手段盡出打壓限制，包含開始違反自由經濟市場原則 軍事工業複合體是另一回事、保護主義也是另一回事 不如說說老美競爭力超強的前十大科技公司 Apple、MS、亞馬遜、Google、Meta等等，有幾家是政府扶持起來的? 但去看看中國前十大科技公司，哪幾家背後沒有政府介入?? 這就是區別，老美是有記者可以調查政府的，總統都能被搜查 老共就別想了，國際記者要趕就趕，調查領導更是想都別想 兩者都是大黑幫很惡霸，但程度上還是有區別 此文章於 2023-08-04 10:11 AM 被 skap0091 編輯. |
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2023-08-04, 10:09 AM
#146
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,176
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【地球圖書館】大清皇帝跨國委託畫地圖，臺灣卻只畫一半？
https://dq.yam.com/post/15046 康熙委託製作的全國疆域地圖 台灣只畫一半 康熙都接受了 因為滿清確實只有統治台灣西半部而已 為什麼現代卻有人無法接受?  西方列強不是一開始到西太平洋就能降維打擊 那時的航海技術沒現在先進 跨越半個地球到這 船上的人都很累了 補給也沒那麼方便 所以台灣原住民擊退美軍過 (1867年6月) 當時都沒那麼好打 更早的滿清只能統治台灣西半部 理解一下吧 就算滿清看日本要來 改口說台灣整個都是他的 滿清也沒實際統治過山區及東部 山地原住民有日本人設的蕃人公學校 卻沒有滿清的教育系統 宗教是被基督教入侵 不是中國傳統宗教 滿清的統治能力沒有上山 中華民國的邦交國 海地 跟多明尼加共和國是在同一個島上的左右兩邊 巴布亞紐幾內亞只占一塊島的一半 島另一半是印尼的 不是佔一塊島就能統治全部的  我的理解是這樣 要是有不同解讀 也不是不行 
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2023-08-04, 10:21 AM
#147
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
喔, 我對於對岸近年不熟, 只是以台灣的情況來猜而已. 台灣現況有很多給錢也不願意做了, 就剛好收入過日子. 因為說真的, 所謂給好給滿, 這個標準怎麼拿捏? 邏輯上而言, 你願意接受的薪資(月薪), 拆成的加班費(合法比例), 就應該是給好給滿? 能接受的薪資, 不能接受的加班費, 那邏輯上就只能說是"機會價值"不符合 > 最佳替代. 也就是說那個加班費, 還不如你工作以外不論做什麼, 帶給你的價值. 拍謝, 我一切合法(所處環境也是如此), 所以吃飽著鬧的情況, 跟你說的那種不同. 絕對沒有苛扣, 雖然會看彼此能力做出評斷, 但給予薪資報酬以及工作時數, 絕對合法. (旁觀者角度, 畢竟公司規定下來, 而公司規定不是我決定的) 至於996/007那是對岸獨有, 台灣無法達到, 我記得有一個時數上限... (當然, 我個人不用打卡, 所以從來不鳥這規定, 所以也不記得時數上限多少) => 經常把辦公室當飯店住, 怎麼算時數... 所謂吃飽著鬧, 在我的情況, 就是交代的事情沒做好, 還在那裏鬼扯, 就算吃飽著鬧. 譬如說材積不會算, 譬如說連Google翻譯都不用就說看不懂, 譬如說格式不會打. 能力不足就午餐時間自己鼻子摸一摸去Google學會怎麼做, 不要像小孩一樣哭, 幼稚. => 不爽可以離職, 按照規定, 別鬧. 但, 上次我這樣說的時候, 新人回: "午餐是休息時間!" 這我只能說爛泥了... 技能差自己要找時間去學習啊, 午餐只是舉例. |
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2023-08-04, 10:41 AM
#148
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 265
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引用:
錢給夠多都是願意的，公司前年來一個剛畢業小朋友去年跳到聯發科，跳過去的幾個月後約下班後吃飯，看他變成黑眼圈滿臉鬍渣，刮鬍子的時間都沒有，說常常工作到凌晨，只說很累但沒有不願意。 |
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2023-08-04, 10:48 AM
#149
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Master Member
加入日期: May 2021
文章: 1,879
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引用:
996台灣有 勞動基準法規定每月加班時數不得超過46小時 但上有政策下有對策 所以我常說不要以為你很資深就知悉一切 我就在台灣的科技業，我就親身經歷996 你卻說對岸獨有，台灣無法達到，很明顯不正確 至於住公司這個就別提了好嗎，人家是一直工作，你是嗎? 要不是有加班費，我一刻都不想待在公司 此文章於 2023-08-04 10:59 AM 被 skap0091 編輯. |
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2023-08-04, 10:57 AM
#150
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