是要這樣想沒有錯。

但是，

有實力的人才需要擔心。

因為，

靠實力講技術，就是會有吃癟這天，

靠人脈走對行，永遠不會有這一天，

實力？那是社會新鮮人該想的。

三十歲後光要只靠實力在江湖上行走，很困難啊。

老天就是這麼不公平，真的就是這樣。

唉。

想純粹靠實力, 只能自己做, 而且別想太多什麼留一線日後好相見, 商場如戰場.

別人會給你面子是因為有顧忌, 要先有平等的地位才會有情義, 不然至少要沒有利害關係.

當初每年約2個月前就開始挑毛病扣獎金年終是因為嫌我累積的績效太高.

這樣扣, 我還是第一名, 而公司也做得太難看, 然後就如同部分網友所言, 故意搞你走人.

麻煩借我引用一下:



比較倒楣的是公司原本就預計我會走人, 所以很早就在業界散播謠言了, 所以我是國內黑, 國外紅的類型, 但已經慢慢改變別人眼中的壞印象了.

當初我也不多辯, 因為離開的原因就是要確定自己到底是什麼價值? 到底是我真的觀念有問題? 還是我能力真的不好(雖然很懷疑為什麼公司一直灌輸這個看法, 表明一切成功都是公司資源..)

所以我的離職證明本身就是為了證明而離職的~

野口大, 人的價值是在低潮中確認的, 加油, 別被現實打倒.

野口大是有才的人

放眼下個工作吧

祝你下個工作能更好

本人也在前陣子被資遣了，反正真正的原因大家都知道，以經濟理由行政治打擊之實

對比起這篇新聞 "蘋果地圖失敗 軟體負責人被解雇"

蘋果裁的可是一個作了15年的資深副總裁

相比國內，要裁掉這麼一個位高且資歷深厚的人，除了政治鬥爭失敗，實在很難看到



咱們作基層工作的都是聽令辦事居多，高層決策哪輪得到咱們這種小兵插嘴

可是一但出包，高層官官相護，都是拿下面的小兵屍體來踩

等明年畢業潮再重新雇一批新鮮肝，重新訓練也順便欺負這些甚麼都不懂的新草莓

而這些新草莓其實就是咱們幾年前的縮影再重演一遍罷了

有的公司有所謂的黑名單,幾乎每個人都在上面

只要決策是縮減人員,那就是直接套用名單砍人

不講個人努力,只講優先順序,決策是30%,就看你是不是那30%的順序內

砍對砍錯無所謂,一刀下去就是要見血

不過失業補助是根據勞保的60%給
一般公司都是報很低，再用獎金去貼
所以要申請時就會發現可以領到的其實不多.....

景氣不好，人才都被迫離職
那我這種庸才就更慘了....

節哀...

沒有工作的期間其實心理調適是最重要的。
有時候心理調適一沒調適好，面試時反而會給面試官負面的感覺...
先幫自己擬定一個大方向，設定一下停損點，然後開始去享受稍微清閒的感覺，同時間又不要讓自己跟整個技術和環節脫離。

我9月初的時候也是被公司用"被離職"的方式弄走

(8月初公司還表揚我7月份業績到達南區前幾名),

這間就是底色跟這邊一模一樣,

說出名字很多人會跳起來的那間,

不過我的運氣還算不錯,

花了大約一個月的時間求職,

就找到目前的工作,

(也是大公司,P開頭,台灣家電類目前市佔率第一名),

不過最近這段期間工作真的不是很好找,

但是我相信野口大的能力應該不錯,

如果前公司的規模不算小,

下一份工作又打算在"同業業界"發展的話,

應該不會太難找....

還有我是覺得,

如果自己還對目前從事的領域有興趣的話,

遇到公司比較不合理的資遣,

有時候難免真的還是得"吞下去'.....

當初我本來真的很想在辦公室發飆,

把這邊板友對於某國所有難聽的字眼都用上......

但是我還是忍住了,因為我那時候對於自己目前從事的工作領域有興趣,

果然沒錯,最近我上班的地方,

還真的是遇到蠻多前公司的主管還有同事就是了........

這很正常的~~~~~~~~~~~~ 台灣的整體環境並不是很好，由其又是電子業。

今年 四月五月左右時，其實園區就在放無薪假了。只是那時新聞還沒有報出來。

到了今年的10月 更是慘淡，我認識的人 有些都挫起來了。

因為那些人普遍薪水不高，只要被fire 他們的存款 可能撐個兩個月就沒了


我以經覺的台灣經濟在起不能了~~~~~~~~~~~~~~~~ 目前是悲觀面對。

xd 只要把我投資下去的錢賺回來就好了 xd 哈哈