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Major Member
 
加入日期: Sep 2002 您的住址: MAIOLI
文章: 292
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 很多年前到桃園某家PCB廠應徵時，整整等了主管4~5小時，說是到別廠開會，既然要開會還約面試，就算是臨時的，也該通知面試者是否該另約時間，只能說，不是只有應徵者有問題，一堆上市櫃公司的應徵流程也是很鳥  |
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2012-10-16, 09:08 PM
#131
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
寫不清楚才會被找去面試，寫太清楚文書篩選時就踢掉了，連面試都沒有。 然後再來抱怨找來面試的都如何如何... |
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2012-10-16, 09:08 PM
#132
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Senior Member
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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看來是篇取暖文
要我看到那種徵人條件, 大概也不會想應徵  自己徵人條件寫的不好不檢討, 挑幾個異類開砲倒是很不客氣 話說, 又不是找絕世高手, 一年多找不到人到底是誰有問題? 真的這麼好, 怎麼沒有公司同仁推薦親朋好友 
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2012-10-16, 09:11 PM
#133
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Golden Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 「 」
文章: 2,511
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引用:
這我倒沒想過 可能是因為現在很少有新鮮人天時地利人和皆俱，能在一份工作順利活上5年.10年吧 如果有那種很有能力的是有機會爬到學長頂上，但不常見，一般都是成為助手只學個一陣子撐不下去或其他緣故跳槽，或是成為長期左右手較多，能撐到升到真正管理職(非小組長還是副課長這類名稱上好聽，實際上是幫主管代管小兵的那種，而是課長職級以上的)的在新鮮人裡算是非常稀有罕見的
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ぶ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ  人( ﾟ∀人(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ人( ﾟ∀ﾉ(↑一個因為疫情影響導致工作超閒不知做啥好的傢伙↑) |
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2012-10-16, 09:16 PM
#134
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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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喝杯水，冷靜下來，將心比心
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開發中的落後地區 |
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2012-10-16, 09:25 PM
#135
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
你說明了, 這感覺立刻就好多了不是嗎? 至少大家清楚你拿捏的尺度跟條件. 其實不論是主管還是老闆, 都要盡量比員工有耐心, 細心, 還有專業能力更好. 因為是領導者或管理者, 而他們是來工作, 是來跟你學習的. |
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2012-10-16, 10:53 PM
#136
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
哈哈哈, 可惜沒有讚可以按!!! 真的是這樣, 我請過一位其實"根本不想有任何加班." 那時候沒經驗只是大概講一下偶爾會加班, 但她的尺度是下班5分鐘內走人, 這.. 唉. 只能錢算一算請她另謀高就, 我寧願每天付加班費半小時給助理讓她收拾一下. 後來面試就講得很清楚了, 能配合才錄取, 不過助理職"就算配合也不會想加太多班." 要搞清楚面試的職位多半會是哪一種人來應徵, 而面試時要放輕鬆好好聊. 第一次就要把大多數疑點釐清, 不要隱瞞, 大不了只是後會有期而已, 不需要藏東西. |
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2012-10-16, 11:02 PM
#137
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Junior Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
現在一份工作能撐上5年的公司很少 很多人不是不願稱 而是公司活不了那麼久 |
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2012-10-16, 11:10 PM
#138
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
其實還好, 傳產很能撐, 隨便一看都超過十年的, 問題是, 我說白一點: 有沒有發覺非主管職的薪水, 新進人員也不會比老員工低多少? 怎麼會這樣? 我只能說, 絕對不是新進人員一開始起薪就很高..  |
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2012-10-16, 11:18 PM
#139
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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 1
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引用:
我很認真的做了份履歷表， 結果拿去看也不看， 叫我填一份很簡陋的履歷表... 感覺他們比我還不重視這份工作呢... |
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2012-10-16, 11:25 PM
#140
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