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*停權中*
加入日期: Jan 2009
文章: 2
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很多人都幫企業當龜公媒介
這就是呆丸人  |
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2009-06-14, 11:17 AM
#131
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*停權中*
加入日期: Feb 2004
文章: 255
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引用:
有哪本書要人做低賤下流的白工 |
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2009-06-14, 11:31 AM
#132
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Power Member
 
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
法律上認定都一樣，都是私人企業。 問題現在一般民眾「認定意義上」的財團法人著重在前面的「財團」，而不是法人。 法人就法人，講個財團的概念就「威」了點的意思。 不就是炫耀在大集團的待過的實習資歷罷了， 可事實上是我遇到的公司一點都不吃這套，真可悲...我本來也認為實習有用的。 可現在我才明白， 台灣企業並認同「實習」當作是正規經歷的，國外也許很有效， 親身問看看人事部門就知道是不是假的，實習頂多當作打工一類，並不算經驗。 國內企業實際上的情形是， 要人的時候一紙學歷，正職的工作經歷，假如是契約派遣， 還會質問您為什麼不是正職，進而認定您的能力不足，怎麼會連「正職」都沒做過？ 更何況是「實習」，學習企業跑流程有什麼用處？ 真正的能力要鍛鍊很久才能獨當一面的，「雜耍再多」企業也只認為這個人不成熟。 坐在那種位置的人本身就沒有這一堆雜技，會認為有用嗎？ 假如不要人的時候，管你國外鍍金、能力再強，多餘就多餘，沒位子就沒位子。 還多放一個人來威脅裏面正職的位子？ 我都覺得那些花超多時間在討好企業的這些學生可憐， 花費時間拿證照、學雜技、花費高昂的進修費用， 比不上關係人的一句話，拿個紅包給有說話權的人， 出過社會就知道了，「實際」一點吧，不就是錢、權、關係、送禮。 學不會就不用畢業了。 另外，長相很重要...這很膚淺，但是長的好看，個性再好點哪裡企業都受歡迎。 此文章於 2009-06-14 12:25 PM 被 NONOPIG 編輯. |
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2009-06-14, 12:20 PM
#133
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Basic Member
加入日期: Nov 2001
文章: 25
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引用:
不管時代怎麼變遷,一家公司沒錢請人又需要招募新血 只代表一件事:這家公司一直賠錢,還傻傻搞擴充 進一步講,要嘛這家公司的大頭真的是大頭 要嘛這家公司招人是要進去當人頭的...... 培養人才?沒聽過人頭還需要培養的
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子曰:三人行必有我溼焉 孫子曰:以下溼對上溼 姑蘇慕容:以彼之溼,還溼彼身 |
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2009-06-14, 04:39 PM
#134
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