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Major Member
![]() 加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
啥公司主管可以當這麼爽? 可以越級跟上頭反應啊,如果上頭都不重視,我建議你換家公司, 一個沒辦法帶部屬成長的主管不值得跟。 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
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滿招損 謙受益 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,744
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引用:
我覺得需要打聽一下來歷,不是皇親國戚就是某山頭的眼綫之類的. |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Nov 2016
文章: 737
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引用:
皇親國戚應該不會被扔在前線技術單位..通常是放在採購,業務 如果是皇親國戚,其它單位要圍剿,也要看看背後那ㄧ位的臉色 這ㄧ位和我上面那ㄧ位有87%像..不是我抱怨..其他副總也覺得很糟糕.. ![]() 已經有人正積極挖洞布局給他跳了.. 哪天他被處理掉..被退休..我也不覺得意外. 此文章於 2020-07-21 10:44 PM 被 bibo987 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
額 Coding到退休是台灣軟體工程師的浪漫 事實上多數在45歲前就停下來了 過45歲還在Coding 泰半是因為系統維護需要 這是台灣的文化 文件管理我的意思可能表達不清楚 不過那不重要 我大概比較能比之前更理解你描述的技術主管的輪廓 比較偏向帶團隊執行研發專案的主管 如果是 那的確需要能有幾把刷子才好 當然老麵也看過光會做人一項 就可以在技術人員間討生活的主管 |
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