沒解也沒關係
下一個發不出年終卻開千萬超跑的一樣會被酸啦

無限公司也要看個人有多少的資產
至於有限公司也不一定得不到信賴
尤其銀行借貸給有限公司時, 除了會看公司資產、會計帳目和發展前景, 但很多時(也就是跟著正規走)也要有限公司的大老闆或股東簽署個人擔保書
就是那家有限公司就算是倒了, 老闆私人也要拿錢出來還給銀行
所以有規模的大公司對每個客戶都必定有一個評估過的信貸額度, 超過了就是謝謝光顧或加私人擔保

開業就是要賺錢 ..... 莫不開啥
沒賺錢啥問題都有 . 平日就該為賺錢而努力 . 不努力沒賺了
員工怪老闆 . 老闆怪員工 = 就很難看 . 鬥爭之下說法一大堆 . 每一種都合理
卻木已成舟 . 生米煮成熟飯 . 處女被xx ..... 無濟於事
更嚴重的還有共同墜入囚徒困境 . 沒人爬得出來

我喜歡google收htc人才那一套 = 只收有用的 . 廢才丟一邊
我不收學徒不收半桶水 . 我只要一流師傅 . 還得特一流
我這些一流師傅的來源 . 是他們在外面的78工班繞一圈吃盡苦頭 + 懂得認命貼磁磚
也就是心態技術皆已成熟 . 我才要他們

事實上我是以競爭對手工班的資源養成師傅為我所用 . 我不用花大筆看不見的成本養成他們
我很清楚 . 養成個一流師傅很不簡單還得經年累月 . 還得靠老天賞不賞臉給點機運 ....
這與google收htc人才那一套類似 ... 其兩方有品牌競爭關係

其實大家從另一方面想想

納豆只是因為他是藝人身分 這件事才被大家注意


台灣很多慣老闆 也是如此
總在喊公司不賺錢 結果老闆開跑車買豪宅
員工吃餅乾

上次 有間家電公司也這樣

總公司給分公司一千萬年終 總經理就拿走八百萬

基層拿到手變幾千元

老闆都有樣學樣 納豆也是這樣跟者學
半斤八兩罷了



當然更有良心的老闆 是會跟員工共體時艱

當然能作到後者的人 只能說不簡單

大家換個身分
你是納豆好了 有錢 你會省下來嗎?
多少分給員工 ? 還是自己貼錢買跑車 進口車 賓士車
大家捫心自問好了

先證明納豆是拿餐廳賺的錢去買跑車
然後你的議題才有繼續討論下去的意義

這讓我想到一件事情, 以前任職過該產業台灣龍頭的公司, 想當然有許多人來挖角.
但從來沒遇到來挖管理階層的. (不過這十來年, 管理階層可能換上一堆家族人手了)

要人才, 不要管理階層似乎是一種共識.

老闆對你不好, 就走人. 這沒什麼好講的. 希望大家都有共識才不會有慣老闆

若老闆這樣爛待遇這樣爛的環境, 假若還有不少人像樣的人來應徵,來工作, 你覺得老闆會改善嗎?

老闆不改善. 最後剩下原意幹的 大都是很有問題的人. 公司早晚關起來.
就算留下來的. 也帶著一褲子的肚藍在做事, 公司哪可能會好得起來?

一個人走人，對老闆來說、他可能不痛不癢吧
對自己來說，接下來的工作好找嗎、找到的工作性質自己是不是適合，而且可能還會有很多生活上、或家庭上的考量，有些比較專業的、甚至要顧慮到是否被競業條款所牽制

強勢的工會對於勞資雙方的協調來說、會有比較大的作用，這些台灣的資方也知道，所以更會無所不用其極的打壓工會

在台灣，老闆可不怕沒便宜人力可用啊，你不做、政府自然會幫他們找到人來做的
但是如果你想要成立工會抗爭，政府會幫你什麼.......