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Power Member
 
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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引用:
只要有一例一休的規定，而且沒有加班費，或是加班費讓老闆覺得 九牛一毛的話。週休二日形同虛設。 休息日要勞方同意才能要求出勤?老闆叫你星期六來加班。你敢說不嗎？ |
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2016-06-29, 04:20 PM
#131
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 598
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引用:
他們的二房三房四房都有樓房收租 不用請產假的 至於搞到大家不生沒奴工怎半？ 引進外勞就好了 |
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2016-06-29, 05:07 PM
#132
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Regular Member
 加入日期: Mar 2010
文章: 71
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引用:
+1....... 用下班時間跟星期六進行教育訓練 它還可以跟有關單位申請補助跟積分 |
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2016-06-29, 07:59 PM
#133
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 346
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引用:
慣老闆:不用怕，我幫你生  奴工?找外勞不就好了?大不了自動化 加薪免談  此文章於 2016-06-29 08:16 PM 被 k2島民 編輯. |
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2016-06-29, 08:14 PM
#134
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*停權中*
加入日期: Jul 2004
文章: 54
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引用:
法條沒定好 , 你要依什麼去執行? 依什麼去抽檢? |
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2016-06-29, 08:20 PM
#135
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
支持一休一例的比較多，但沒有高到八成... 儘管看起來是一休一例比較合理，但...大家都知道鬼島慣老闆們專搞軟土深掘 不嚴格限制最後等於大開後門方便灌老闆們鑽漏洞... 還是...其實根本就是故意的？ 此文章於 2016-06-29 10:09 PM 被 n_akemi 編輯. |
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2016-06-29, 10:04 PM
#136
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Major Member
加入日期: Jan 2001
文章: 203
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週六上班？我要加薪不是加班！別被騙了！
解決方法就是立委修法，把罰款改成年營收的一成加上實際負責人坐牢不得緩刑。 這樣我才會相信要搞的這個休假日，勞工有自主權可以不答應老闆的要求。 |
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2016-06-30, 01:36 AM
#137
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Power Member
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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引用:
哪裡合理 兩個都例假，老闆要你去上班就是都用1.66＋補休。 那種明顯人力不足，經常性加班的公司。 一個就是利用漏洞搞責任制 一個就是看準加班成本比多請人低太多 |
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2016-06-30, 09:19 AM
#138
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Basic Member
加入日期: Jan 2016
文章: 12
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跟據我在身邊問的結果,到今天還是沒幾人懂什麼是一例一休?
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2016-06-30, 09:27 AM
#139
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Senior Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: mask
文章: 1,069
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不管怎麼改
都是會留漏洞讓資方可以鑽
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2016-06-30, 09:51 AM
#140
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