公司進化史~
A.B.C同事進公司時進化史~
剛報到~老闆說剛進來什麼都不會日薪650元...................(默默接受)
半年後~試用完給你調薪670元.............(失望)...............(乾!試用那麼久)
一年半後~流程摸熟了還可以支援其他部門給你加薪690元..(開始白眼)
兩年半後~任勞任怨每月配合公司"超時加班"輪班"710元.....(平均月薪3.2~開始請病假)
主動要求加薪得到老回答
一.比起外面我們公司好多了
二.我加你薪水同事D.E會不爽!(讓告燒嘎)
三.你全部都會但功夫還不夠!
四.公司沒賺錢~~~(老闆買車又買房)
五.雞蛋挑骨頭(別間公司怎樣我們以前我怎樣@!$#%$%$&^)
(比低不比高~比古代不比現代!)
A.B.C~同事今年七月不辭而別~爆離職潮~換來老闆一句~
"現在年輕人真沒用"
"現在年輕人真沒用"
"現在年輕人真沒用"
唉~我比較笨~苦撐~~"現在年輕人真沒用"
在撐一下下....
請問那有在學詠春拳教學的
話說本公司現役外勞六名本月聽說會補進四名.....
喊缺工的公司就差不多是血汗工廠了~

任何管理者都有權限天花板, 但是有沒有心 有沒有力 去爭取, 還是有很大的差別.

年底考核時跟老闆建議某部屬應加薪3k, 那就要有一套說詞與佐證, 讓老闆買單, 而這個

準備工作可能年初就已經開始了. 老闆的資源有限, 底下的人就是零和競爭, 有本事的就

多要到一點, 不會去爭取的少拿也怨不得人. 之前有次看到老闆為了留一個人年薪加70萬

我就了解到 老闆其實有資源, 只是要不要放在你身上, 自己有甚麼條件去爭取而已.

XD 超酸, 不過真的很好笑~ 老實說以前小時候風氣還很不錯.

左鄰右舍互相照顧, 彼此幫忙看小孩讓大人可以出去打拼.

以前的僱主跟員工關係也比較好, 彼此家人都認識, 吃飯聊天.

但如果很實質數字的比較, 最快的就是多年以前的起薪跟現在...

台灣產業恐崩盤其實也還好

只要崩盤後不是還被這些既得利益階級政治人物和財團把持，

還真期待崩盤

期待變革

在台灣夠無恥才能當老闆

別這麼說, 一概而論, 就我所知不少小企業(或微企業10人以下)的都是好老闆.

8AM~5PM薪水開到接近5萬的比比皆是, 只是他們都不好找人來接替, 因為太小.

連自家小孩都不想接手, 因為老闆都是親自處理很多事情而不是只開一張口.

沒甚麼能力還真的接不太起來, 所以做到退休就把公司收起來了.

至於人數夠多有專業人員分擔的企業規模者, 小孩進去是比較好接手的.

但那種的企業, 通常特別在人力上下功夫節約, 因為這是他們能懂能下手的部分.

不過也是有第二代進去但不插手大多數管理事務, 那種公司比上述的好一些些~

沒能力又想掌權的最恐怖 =.=

以前大部分是在地農村人口，延續農村互相幫忙的傳統很正常。

但是轉到工業化以後，彼此忙碌的時間也差不多，很難互相幫忙。

而且工商業化，人口開始隨著工作遷移，到新的地區相互不熟悉，信任度不夠

大家都是陌生人，要混熟也不容易，也可能再度搬遷..

我從小搬了不少次，每一地除非有特殊原因，不然鄰居認識也都有限

這種情況跟傳統在地上百年的農村人口互相都熟識來說，本來就防備大於互助。

現在很多行業 老闆是把人力切割成免洗筷
非業務單位都是如此 根本就讓幾乎大部分勞工薪水沒有議價的空間

套句業界講的話 公司不可能沒有 哪個人就生存不下去的

幾乎外面所有企業 不會因為一個人離職或怎樣 就有大改變的
還有很多主管顧自己就來不及了 哪會更長遠想到屬下的將來
看高 不看低 大概就是如此..........

報導中只提缺人
實際的薪資、工作環境、工時、福利
講的模模糊糊

照理說
現在應該是台灣人力最為充足
甚至充足到過剩的時期
居然還會有找不到人的情形
真的是很匪夷所思