在民間企業為了領薪水繳貸款養家,被老闆罵都硬著頭幹下去,公務員只是壓力大就哭了,這種是否算不適任公務員?

公務員不就是這樣嗎?
每天k書k十幾個小時，甚至k了好幾年才能擠進公家機關
這些人求的是什麼呢?
不就是"安逸"這二個字嘛

在這一群力求"安逸"
寧願把大量時間花在背書之中的人之中
要挑一個肯被操肯做事的人
那當然是很困難的事情

因為台灣的公務員就是這樣子選出來的
所以反過頭來怪公務員其實沒有意義，因為事情沒辦法解決
要怪就怪公務員的考取制度
是這樣子的考取制度，選出了這樣一群公務員
這是有因果關係的

所以，以後公務員的考取制度需要加一項 - 耐操度。
請問耐操度要如何定標準？

我對這種現象有些不一樣的看法，很多人都以在民間企業很操很辛苦來質疑公務員過太爽，但我想說的是，你們就覺得台灣現在企業這種操法是應該的嗎？
如果你們一方面咒罵自己老闆冷血無人性，卻又以自己是納稅人或在民問企業加班到沒日沒夜來要求公務員變成跟你們一樣，
你們是不是骨子裡和那些慣老闆沒什麼差別？

就是這種文化把台灣社會打造成現在低薪高工時的環境，媒體上喜歡歌頌工作狂，很多人就迫於社會壓力過著沒有家人、沒有私人生活的工作奴隸。

對我而言，用較短的時間內把事情做完才叫效率，付出比別人多的時間把事情做完叫做辛勞(為了完成隔天要交的進度，犠牲下班時間或週末假日），
但是大多人只看到辛勞而看不到效率，難得出現真的做事有效率的人，下場卻往往不如那些當奴隸的人（而且還會被質疑為什麼有時候看到他閒閒的，為什麼都不加班）

公務員的效率確實需要提昇，但是用我們都有加班，你們公務員也要跟我們一樣加班操到死的心態，我就萬萬不能接受。

我們該爭取的不是應該是合理的工作時間和工作／生活的平衡嗎？也許有不少公務員真的日子過太爽，但是要改進的是讓他們有合理的生產力，
而不是我現在日子難過，也要看他們日子變很難過才甘心的這種心態。

我這次市長也投了柯P，也是希望他能帶來一些新氣象，他才上任沒有幾天，我會再觀察一段時間再對他作評論，
但是我只希望他把公務體系提昇到有合理效率的程度，不希望他把台灣民間那套屬下要無條件奏獻的文化帶進來，
血汗工廠大家會罵，血汗政府有什麼值得高興的嗎？

我感觸很深，因為我前陣子離開了原來的工作，主要原因是覺得心理上開始排斥這種工作文化，我去年一整年出差190幾天，
而且回到台灣後不管是不是假日，工廠一有事就打來找你，完全不管你是不是在放假，我就曾經228當天被迫在家開了整天的con-call，
還有一次我幾天前就請了半天的病假要去醫院掛門診檢查，結果當天客人臨時將con-call提前一天（原因是客人隔天有事），
我早上七點就接到主管電話，逼我自己call進去參加con-call（老實說我當天非常賭爛）。

就是因為不想再過這樣的日子，所以我現在待業中在找工作，順利嗎？不順利，因為問到的一半以上的工作機會都是要我長駐大陸，
要不然就是打聽知道每天都要加班到十一二點的那種血汗公司。
有時覺得很悲哀，為什麼只是想留在台灣工作，不想一天到晚出差，居然會變成很困難的事？

只認清一點,鬼島上那麼多慣老闆不是沒原因.

私人企業的話，只要給出合理的待遇
能適應就會留下來，不能就會離開

但公家機關是無解的
只要公務員這種共產體系的狀況一日不改變的話
目前公務員是無論事情做多做多，錢都領一樣
所以沒人肯被操
就算你抗壓性夠，但看見沒幹啥事的同事也跟你領一樣的錢
你也不會留下來被操的
除非你真的對這份工作有無限的熱情
進入台大醫院的醫生，我相信大部份都還有一顆想救人的心
但進入台北市政府的公務員，又有幾個是真心想為社會服務的呢?
公務員就是這樣子而已

總而之後，簡單來說
要找耐操的人一定有
但你有沒有辦法給比較多的錢呢?

任何人接觸一件新的事情都需要學習，柯目前也是在不停學習中。

我對柯還是看好的。

有人說柯太過強勢，這就看你是以什麼角度來看，如果凡事都妥協到後來不是一樣被大家牽著鼻子走嗎？

貶低屬下來彰顯自己的做法鄉民竟然會人人叫好


不用開多高,以60k價碼外聘,那些被慣老闆壓榨的低薪人才一定搶破頭,搶到後記得上來簽到.

既知無解，您又何必去怪罪'考取制度'？