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Basic Member
加入日期: Sep 2004
文章: 17
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引用:
這些弊案不是沒人爆 台電董事會成員有員工董事，開會就當場提出過檢舉資料... 後來勒...沒有下文 所以才會引發基層不滿吧... 至於職員福利..和工員一樣。只是起薪就差了一萬多...加上缺額又少 當然一堆人搶破頭 |
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2013-01-11, 02:33 PM
#121
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 1
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引用:
是職員起薪比較高還是比較低？搶破頭的可以調低，沒人做的要調高才對吧，只有公家機關或事業才會違反正常市場機制... 內部檢舉哪有什麼用，當然被壓下來或吃案吃掉了，家醜不外揚嘛。是說外部檢舉也沒什麼用，證據就給你消失不見也沒檢調監察廉政要查，在野立委也只能跺腳罵人拿他們沒法  |
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2013-01-11, 02:53 PM
#122
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Basic Member
加入日期: Sep 2004
文章: 17
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引用:
職員起薪36k 工員起薪27k 四年後，兩者差更大... 說實話起薪是越條越低了...10年前養成班起薪應該有29k吧 講白點，幕後有隻看不見的黑手在操控... 不然去請立院公開調查一下，各位立委要了多少睦鄰基金.. 又或是各縣市積欠多少電費... |
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2013-01-11, 03:14 PM
#123
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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引用:
市場機制? 那意思是說領22K的都只是剛好而已 嫌低可以去找薪水更高的工作阿 是這個意思嗎? |
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2013-01-11, 09:54 PM
#124
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Basic Member
加入日期: Feb 2005
文章: 10
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引用:
穩定是最大原因, 而且穩定加薪,跟公務員一樣,一年正常升一級,一級每月就多200元, 一等15級...可以慢慢升到退休, 為何平均薪水高,因為平均年齡都50歳了, 錢領多少是看年資薪的... 油水糖電現在應該沒有員工子女可以直接進去了, 也沒有加分,只有上市公司中鋼有... 有另一種叫奬學金的,不用考, 畢業後就可以進台電了, 名額不多就是了... 有一點很奇怪的是新進員工在北部單位的, 幾乎都不是北部人, 3萬多在台北其實不怎麼好過, 所以新人離職率超高的... 以我在某家國營長駐快10年了,去年起就很慘了, 案子不做不發包了或是延到明年再說,有發包的預算都砍到底了, 倒楣的還是周邊的包商...唉 |
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2013-01-11, 10:34 PM
#125
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真是一人一款命啊，當時選填志願或考試的時候都該ㄅㄨㄚ杯問神明的
