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Master Member
  
= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Sep 2000 您的住址: 路邊的電線桿
文章: 1,533
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當這個職缺的人長大了~~能不能換職務，接受更好的待遇，其實是兩碼子事。
把他調離這個職缺，那...原來這個缺位..誰補？？到時候發生什麼事真的要各憑本事了。 一塊大餅就這麼大，大家一起分食，你多吃一口，就一定會有人少吃一口。 興趣要當飯吃可以，請先衡量自己的經濟狀況允不允許。醫院的環境還滿複雜的， 去學學人際關係、職場厚黑學也不錯喔。 我不是不贊成各位去醫院衝鋒陷陣，但請仔細作過規劃，瞭解自己後再去。 在職場上，不要指望誰能提拔你。一切都要靠自己。 這個工作適合剛退伍或待役的人來作。有工作經驗的人，通常都興趣缺缺， 除非他缺錢又找不到工作。
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2006-06-24, 05:06 PM
#121
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New Member
加入日期: Jul 2003
文章: 2
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我是覺得bill1716 大真是給了一個很好的機會，很多人想要嘗試整體的公司運作，而不是像電腦賣場那樣的組裝維修工作，我想 這是一個很好的切入點。
我也相信 ，bill1716大是屬於想把事情做好的人，才會來PCDVD尋找自已的助手，工作本來就是學習 我也是這樣學過來的，有些人想要一張進場門票，但苦無機會，現在機會來了 應當好好把握才是 講了那麼多，如果有想要這份工作的，請趕快報名才是 |
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2006-06-24, 05:56 PM
#122
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New Member
加入日期: Aug 2005
文章: 3
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劃大餅是吧!
真的職場上講的是實力嗎? 是靠關係跟拍馬屁吧! |
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2006-06-25, 04:18 AM
#123
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
這樣說吧... 老闆與員工本來就是不同立場的兩方，但是台灣的勞資雙方並未達到合理的狀態。 市場供需？別傻了...市場不需要專業，只跟價碼有關。 如果能不花錢，有哪個老闆願意花錢？最好是都可以不用發薪水！問題是...可能嗎？ 反正人一定會跑掉，既然這樣又何必煩惱訓練？又何必奢求有責任感？ 再說了...醫院的人員流失率一向居高不下，效率自然永遠拉不起來... 既然老闆都不在乎了，您又何必自找麻煩？ 就讓人事單位去找，人來了您也不用太挑剔，教育訓練也可以免了... 下次找人還可以把條件改成要有經驗的... 您又想符合老闆開的條件、又要能幫您承擔壓力、又要24hr on call、又要薪資不高、又要有責任感...... 天下沒有這麼便宜的事吧？總是有人得要犧牲一點的... 通常老闆都是自私的，所以就是員工倒楣... 所以...小弟的意思是： 您不要在那邊妄想了，實際一點吧！ 少一個人老闆也沒差，只要將工作讓其他人平均分擔，反正是責任制也不用多發薪水，這樣還可以省人事成本...多好!? |
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2006-06-25, 04:57 AM
#124
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
bill1716兄之前是這樣說的： 引用:
這樣有瞭了嗎？ |
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2006-06-25, 05:16 AM
#125
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*停權中*
加入日期: Dec 2000
文章: 842
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月薪2萬多的helpdesk本來就很難撐到兩年
這幾乎在每一家公司都是一樣的 流動量大的職位有流動量大的訓練法 基本上低階的helpdesk本來就只是跳板而已 此文章於 2006-06-25 06:46 AM 被 gdrs 編輯. |
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2006-06-25, 06:44 AM
#126
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*停權中*
加入日期: Jun 2003
文章: 13
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不知道還有沒有職缺!
真想做做看 |
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2006-06-25, 11:07 AM
#127
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訪客
文章: n/a
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我可以報名嗎???
請大大pm給我~~ 謝謝囉!! |
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2006-06-25, 11:11 AM
#128
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訪客
文章: n/a
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我可以報名嗎???
請大大pm mail給我~~ 我mail履歷表給你 謝謝囉!! |
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2006-06-25, 11:13 AM
#129
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Advance Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 台中
文章: 397
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引用:
有些事不能說太明, 你是了解問題的. 但這就是我想打破的現況, 因為這種運作不是好的方法. 重複在訓練新人,也一直無法保證服務品質. 這需要不同的人才來證明我的方法可行.. "不是這個等級的一定要隨便找,讓他流動" 再回答也有人不滿意,但我想就到此為止. 說明到這種程度,還有得猶豫, 那表示不是我想要的人. 我是來邀請夥伴,不是來找少爺回去伺候的. 人要搞清楚自己的立場,跟處境, 你有實力,有學歷,有經歷, 你根本不用來看這個 po , 這不是為你準備的..在這挑三撿四對你對大家都沒幫助.. 我要給想拼的年輕人一個機會, 我自己以前是專科化工科畢業,長官給我機會, 我進來了,我努力了15年...現在可以獨當一面了, 可是現在面試要人都是大學資訊相關科系以上的基本資歷, 為甚麼人事這麼要求..? 因為應徵的人太多,就這個維修工程師,這樣要求,還是一堆人.. 不要白不要... 可是這些人,大都是嬌生慣養吃不了苦的.. 人人自以為老子讀到大學資管畢業了,你讓我去修電腦..? 對我來說學歷也是廢物,重點在你肯不肯幹而已,學歷有錢有閒就能有.. 雖然我自己也去讀完資管所了,我還是覺得學歷沒甚麼用. 責任感是換一個好聽的名詞. 王永慶,施振榮,這些成功者有甚麼特性. 年輕時肯幹,加上運道,我看起來就這麼樣. 年輕人不肯付出,只想著, 社會不公平啦,努力沒有用啦,去也是被操假的啦, 要我負責就那麼一點薪水喔.又不保證前途我去幹個屁, 還不是要騙我去操,做甚麼都沒用啦,算了啦..現在怎麼規定就怎麼做好了.. 我也想找到跟我合得來的人. 有事都是我扛了,說這麼白, 還有人要說成是我要找人來負責,讓我自己輕鬆..無言以對. 醫院是一個特殊的環境,一個普通醫師月薪動哲15-30萬,, 隨便一家區域醫院都養300-800 個醫師.. 你一個小小資訊人員2k-3k-4k 他根本不放在眼裏... 問題是,你要值得他這麼付出,要有理由. 你們就當額外多聽到一個就業機會就可以. 想應徵請直接 pm 我,後續不再回覆. 感謝大家幫忙.
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-- /////////// -- 永遠像菜鳥 |
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2006-06-25, 11:36 AM
#130
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