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Golden Member
 加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,753
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引用:
現在國資委，發改委，紀委很煩的， 私分國有資產/國有資產流失海外的罪名很重， 就算是高新技術國家隊的合資公司都不敢大方。 |
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2018-01-07, 07:50 PM
#121
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Regular Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 97
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引用:
我記得這個有書在講 只要公司有裁員之類的舉動 第一波走得一定是最強得那一批 不過在國外看到他們裁員後財報通常都有改善(黑莓那種就沒辦法) 到了台灣好像就不是這回事 可能功夫沒學齊，變成四不像 |
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2018-01-07, 07:51 PM
#122
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,753
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引用:
短期來看，薪資支出(含退休金/福利等長期債務)跟營運成本減少一定會改善財報的. |
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2018-01-07, 08:26 PM
#123
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*停權中*
加入日期: Dec 2010 您的住址: Usa
文章: 211
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引用:
大概是因為台灣人事成本太低了，所以裁員後對財報沒有多大的影響？ |
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2018-01-07, 11:03 PM
#124
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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引用:
先裁領高薪的肥貓，取得市場信任，投資人安心了就願意再出錢。
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2018-01-07, 11:30 PM
#125
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Regular Member
加入日期: Sep 2003 您的住址: 震怒市
文章: 55
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引用:
不用太看得起中國人...其實根據我這幾年跑跳得觀察 臺灣人常會出現的人性缺點，中國人依然會有  講好的就同文同種，壞的當然也是同文同種你說是吧 目前大陸還是處於高度人口紅利時期，當然處處讓然感覺發展迅速勢如猛虎，只能說大國還是有大國的好處 但是臺灣因為小國寡民使得得發展容錯率很低，這20年來產業轉型失敗非常的傷...
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當時一起度過的日子，我不會忘記 |
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2018-01-08, 02:00 AM
#126
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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我的看法是有發展, 有成長, 以及曉得還不到玩手段搞到所有人都不想做事, 只注意做人.
重複: 做事做人都很重要, 但把公司所有位置都占住讓"你覺得會做人"的人有希望, 其餘人等無望. 那公司就無望了. 無一例外, 包括台GG之前某次接班人"大刀闊斧"的時期. (好險後來訂正) 我經歷了幾家公司, 能穩穩過日子且自己家族吃很好的還能有公司成長的, 都是懂得節制. 不要把公司的位置與資源都自己人吃光, 要留給人才去拚, 去有個期望. |
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2018-01-08, 06:25 AM
#127
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Senior Member
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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台積電砍人不正常嗎?
以外商標準就是這樣,畢竟都是外資的公司了 台灣根本沒啥產業升級,代工又不是很困難的事 幾年下來整個被中國COPY走算剛好 至於台灣零組件生產,主要是壓低成本 日本是往高階原料.利潤較地方多發展 你看acer蘭奇為何被砍,利潤差到不行嗎? 主要也是砍人,砍了台灣員工換上自己人 後來換個王振堂更糟糕 台灣人帶槍投靠對手,為何一直發生這種事 不就是老闆無良,拼命壓榨員工 dram.面板.太陽能 不就是大家都想當老闆,自相殘殺先在說 |
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2018-01-08, 07:43 AM
#128
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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43... 其實最近工作挫折想了很多, 不過思緒很亂.
本以為已經穩定的工作, 又起挫折, 都有點年紀了說.. 此文章於 2018-01-08 08:05 AM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2018-01-08, 07:56 AM
#129
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Silent Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1
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引用:
陸企挖角台灣人偷技術很多都用騙的 答應的高薪第二年就沒照合約給了 |
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2018-01-08, 09:42 AM
#130
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