真奇怪，都找人來談了，不是能力不足，也不是年齡大，是不知道要他來做什麼？？這是浪費彼此的時間。

如果我去, 我會回:那你再找我來interview 前還不知我的工作在那個位置嗎?
若心裡有底要用那個年紀,就不要找人來好玩.

換了位置就換了腦袋

等他4X歲時被人這樣找去耍就會懂

這種感覺真的讓人感覺滿糟糕的
但是在台灣很多人都是這樣
找人來面試卻不知道要給他甚麼位置

一個人要去面試 也是要花時間準備
甚至要花錢搭高鐵去面試
結果卻被莫名其妙的話打臉

我現在面試人
若沒有興趣的 我根本不會找他來
找來談只有兩種結果 可以就發offer 不行的就說等候通知
然後再請人資或自己回信回絕對方

這樣不是皆大歡喜嗎?

找個不怎麼適合的人來面試
最後又告訴對方說4X歲要人家有企圖心
靠
這樣羞辱人的啊

12不清楚
34都有接觸
----------------------------------------------------------------------------------------
大陸生意不好做，食物類有保存期限問題
沒人脈就免了，而且現在政治因素，越來越艱難
因為自己也開始在做品牌，目標放在韓國和日本

冷氣有淡季問題
而且冷氣已經是紅海市場，沒業務能力就免了

建議第5選擇，去幹業務
可以磨練銷售力，也可以增加人脈，產業供應鏈也會搞很清楚

靠北勒 一下被一票大大海罵



認真回

會找40幾歲的 我的原因只有一個

他的履歷產業有我們需要的那塊拼圖「 未來相關」

一個資深人員只要面對夠多的大風大浪
絕對有能力去處理未知的挑戰

因為我們是新領域
需要解決很多沒人告訴你為什麼的問題
與自我調整的態度
避免高壓下與團隊的衝突

特別是團隊中那些年輕熟悉公司產品服務的成員
肯定會質疑為什麼找個大叔難教 薪水又比他們好

綜合這兩項 所以請他來

確認是否有足夠的態度與自信




但 他表現的比較含蓄 特別在長官刻意的挑釁「嗯沒錯這招很糟」

所以不清楚如何讓他在團隊中扮演年長人士的角色

樓主 你要有自信地面對其他公司的面談邀約

因為那些技術什麼的 如果你不夠資格 通常在履歷那關就淘汰


會找你 必定是那家公司有求於你

否則我找年輕正妹 不更好

面談上 對你年紀 薪資 履歷的質疑

只是面談技巧而已 不需要自我否定

我只能說面談運氣很重要

像你覺得人家應該要有自信
可是多少公司要的是奴才...就算4x歲也是

就像說，有人會覺得我講話哪來的自信
也有人覺得我講話幹嘛那麼客氣

這就是我說面談需要運氣的部分

今天正式拒絕一家公司的第二次面試,第一次面試已經通過考驗,第二次是要去見大老闆...

原因無它,因為這份工作在1x4的徵才內容是一份程式設計工作,只是要著重於系統後台的程式設計等等之類的工作!!

結果面試過程考我以下的技能
1. Regular Expression 設計 (無可厚非,因為該程式就是主打這部份)
2. Linux 系統的Firewall Command 下法 (我已經犯嘀咕了,不是程式設計工作嗎?? )
3. Networking 知識,主要問IGMP 以及Boradcast/Multicast/Unicast等等差異

我都一一回答,這些我都很有自信,因為這些都是我的專長之一!! 接著就要我回去等第二次通知面試 , 意思就是要我跑第二趟 , 見大老闆!!

之後,就是228連續假期準備要放了,就在放假的前一天,我又收到一封自我能力調查表填寫的信
是一個Excel的檔案 , 我看了裡面的自我評量的內容以及Title , 職位名稱已經被改成為
xxxx 程式 / 系統 / 網路
然後就是這三大領域以及簡報技巧/語文能力 的熟悉程度的自我評量

於是放假期間,我就在思考要不要填的問題 , 因為我的報價是以單純的程式設計師的立場
報上薪資數字的
如果照實簽了那份調查表,就等於老闆掌握住我的賣身契,但我可沒答應要把全部技能賣給老闆啊~~
不照實簽,就等於不承認面試實所展示的實力,打臉直屬主管(面試主管) ...

左思右想後,還是決定拒絕賣身 , 另尋工作吧!!