那我私訊我的E-mail給您好了，不管成不成，先謝過。

可以建議站長 弄個 pcdvd 人力捐客版, 版主就由 黑喵 大 擔任~~

這就是台灣的 所謂管理階層的問題, 年紀大管不動?!
算了吧 不就無能短視,
很多所謂的管理階層, 只會把你管理的人當成比你低ㄧ階的人看待, 從心態上就有很大的問題,
我個人反而喜歡和資深比我利害的共事, 真的可以成長飛速, 但因為上述的關係 機會不多~~

我最近幾個工作主管的年紀都比我小，配合上也沒什麼問題，有不合的地方也都是意見不同，不會說別人年紀比我小就擺高姿態。

不過我這麼想，人家未必會這麼想，畢竟之前不認識。

有的時候主管的想法不全是這樣，他除了怕叫不動外，更怕被你幹掉



主管內心話:Ｘ的，我是找個來幫我的人，還是動不動可能爬到我頭上的人？

　
　

2%只比定存1.37%好一些而已，太保守了!!

就舉「存股」中華電信而言，

每年配息率約4~5%，

投入100萬的話，年配息約5萬(=4166每月)，

若再搭配定存+債基

(複合債/年配息率4%，新興債/年配息率6~8%，高收債/年配息率5~7%)，

做好資產配置和風險管理，

應該不必弄到600萬那麼多就可達成!!

目前我光是債基投入約2.7M，

就已經達成月配息1W

就看年輕主管小眼多大 ....

心眼小的 ... 也深怕年輕屬下騎到頭上呀!!

我覺得完全是心態問題，

古代師兄師弟，也未必全以年齡區分，而是入行的先後。

這不是心眼小是人之常情 不怕強者凌空只有兩種：1.專業強到獨孤求敗類型

，或者根本是股東或老闆的親戚。2.心胸寬大到只要公司好，我無所謂 。

　

我公司有技術職的主管( 副理,資深副理...) , 是可以不用管人的.
算提供只想走技術的員工一個升遷的管道.
但我現在的主管,對掛技術職主管的要求除了工作專業上,還希望能提出一些管理或幕僚的專案.
去年對我其中一個staff 表現非常不滿意.我這點和我主管衝突不小.
我自己本身也是技術走向,但有做管理. 實在不想整天在那PLP.我應該也是黑了.
中年失業....其實想再回去當工程師就好,不太想再管人了.
最壞的打算....讓老公養了,有這種想法會不會很機車