記得以前高職可以選啊...XD
看要選科系還是選學校
熱門科系分數不夠高進不了好學校
冷門科系分數低就算好學校也很好進
有人會選擇好學校冷門科系然候再準備校內轉系考試
我記得當年是輪到我時直接去挑唸那邊
那時沒啥電腦化...完全紙面作業
XX學校XX系剩幾個位置都秀給你看,你選了該科人數就減1

現在是沒得選了嗎???
還是說你同學對科系無感,選擇照分數自動決定?
就是直接看分數輪到時能上的最好學校與科系就進去唸
話說高職雖然說第一年都共同科目,但後兩年教學內容真的是隔行如隔山...
不應該照高中這種分發法啊...Orz

別說員工想改變老闆的說明不可能．
就算是員工是兒子想改變老闆父親的做法都已經不可能了．(不能說全部的，但很多傳產的，真的就是改變不了，要改變都要鬧家庭革命了)

也是十幾牛前，決定創業，而不是做家裡的事業(輪胎業)．
光一個簡單的地方就改變不了．
如那時家裡是三個店面打掉合起來，然後變成一個店面．
而竟然把一個店面的位置拿來"堆輪胎"(不是用成展示，只是懶的搬上二樓，堆在一樓而以)
那時只是提出，那直接把那裡去買一些架子，然後用成展示(一樣可以堆在那裡，但是擺起來就美觀很多)....然後，就沒有然後....如果連一些小小的改變，上面都聽不進去，那呆久了真的只會被同化而以．
更何況，如果我要做，接著又要有很多改變(如商品上網路賣場/賣行車記錄器/做網路行銷等等)

PS:不過自己也開始年紀大了，是不是現在自己也有這樣的心態(對年輕人來看)，也是很有可能，所以當小孩跟我講一些"不對的地方"時，我還真的好好的想了一下，會跟小孩說對不起，這個地方的確是我不對，並告知一些我的"想法"，但不阻止小孩的想法跟作法，反而是鼓勵去做(只要不是非常的99%一定不可能對的，那就不阻止了)

我家也是
甚至自己不知不覺也承襲著老爸的習慣
東西都捨不得丟
結果就是滿山滿谷舊東西
直到最近我爸出了點事我開始思考是否要有點改變
不過東西整理了千分之一覺得懶然後就又擱著了

要好的環境 鐵工廠最好還在開冷氣好了....

當你應徵這個職務 然後說要學東西???

環境差 危險性高 很髒亂 重點是你學到東西沒有 ???

很妙的是都覺得差的公司 就是都不會倒耶 .

這麼糟 應該早就要倒了阿!!!!

誰跟你說鐵工廠沒開冷氣的？
有
還有穿防塵衣的你信不信？

學技術？這種技術不學也罷
只是一種吃的飽餓不死的功能而已
你去做保全一樣可以
之所以不會倒是因為連鎖工作
就像一台車就算是碟盤煞車線都是鐵工廠的一部份
你只會生意差但不會餓死沒生意

不是不會倒，人老凋零後繼無人就收了

看過本田的工廠, 員工穿著雪白的衣服,

汽機車廠, 跟食品廠一樣乾淨

管理員說, 只要工人的衣服弄髒, 就是作業程序有問題

講到第二代, 我反而覺得很多都是成事不足, 敗事有餘, 因為不是專精能力, 都是看帳的.

亂砍的結果就是出問題.

*** 上面有人講剎車, 那我拿這個當例子好了, 但更專業的人請隨時進來指點.

譬如一台車上裝剎車, 父親是職業司機開好幾年也自己會維修處理, 剎車到了剩6mm就換.

兒子來了, 司機請人做, 自己管帳.

司機說剎車要換了, 兒子一看還有4mm說不用; 過段時間司機又提, 一看還有3mm不用.

有天沒煞住撞車, 公司賠了不少, 兒子大罵司機, 然後司機離職重新請過.

... 但一切都是出自於剎車不一定都超平整的磨耗, 如果你量的那邊翹比較起來, 就比較厚.

前人累積經驗抓6mm, 後人用"智商"理解厚度還有就是有剩, 為了節省成本就繼續用.

***

出事情了, 兒子是新新人類, 他說要有SOP就能解決!!! 問題是送件的人寫6mm會簽不過.
久了, 就是同樣問題循環, 兒子學不會或不想承認問題, 只是不斷地怪罪實際操作者~

很多時候帶頭寫 ＳＯＰ的人 往往都是第一個忘記ＳＯＰ的人或是帶頭違反ＳＯＰ的

更何況 要寫ＳＯＰ往往需要專門知識做基礎
很多喜歡寫ＳＯＰ的往往都是看別人那麼做跟著模仿
但是 「為什麼」 不知道 就容易出這種問題