先聲明~~我不是高階人士喔,死工程師而已

實力是甚麼? 我還真的不是很清楚ㄟ @@"
有誰剛出社會就有 "實力" 的?
很多東西不是累積出來的嗎? 只是有人在累積實力很辛苦,有人很輕鬆, 也有人根本也不想累積
拿不到高薪的問題我前面有提過,很多東西是比較出來的
當你在群體的替代性越高,你的價格會上不來也是很正常的
高階人領得比較多就是因為市場中沒有太多競爭者
低階人領的少,就是因為競爭力低
我也講過,如果要脫離低薪,104上也有不少缺阿,但是問題在於你有沒有辦法符合人家需求

我的意思可能讓你誤會了,我指的是大方向
你明明知道當即時翻譯,當xx語言教學會有比較好的價格,但是偏往一些給低薪的領域跑,這不是很怪?
而且104上應該都有寫職務內容吧?怎麼會不知道工作內容就去面試?
冒昧請教,對方公司要求哪些語言技能? 總不會人家只要AB, 你們是ABCDEFG
因為你會公司不要的技能,你就認為自己要多一點?
你不妨丟上來給大家參考,看他們要求的是否真的跟一般認知乖離太多阿
或許你先前不知道百貨業給這麼低,但是現在你應該也知道了,可以不用去投百貨業公關了吧?
我也有認識一個朋友,會五種語言,不過人家在餐廳端碗盤
我也沒見他說,我會五種語言(我知道有英文,中文,廣東話,西班牙文,還有忘了^^"),可以服務不同國家的客人,我的薪水怎麼那麼少

所以說我的問題不是你說的個人競爭力問題，有人在上層就會有人在下層，
而是資方巧立一堆名目拿掉了原本該給勞工的錢，造成低階勞工拿不到應得的那一份
才會造成一堆人只能領低薪的問題


舉個例子，之前宏達電被操死的員工，原本也是成績優異的工程師，實力絕對不差吧，
資方為了省錢怎樣把他操死的想必您還記得吧，而這在台灣很多資方在用這招，
只是宏達電"運氣不好"弄到個不耐操的不小心玩死了而已，懂得體恤資方的政府也沒追究
。

如果資方願意按照勞基法該給員工的肯給員工，那員工要是無法再賺更多錢就是自己的問題
，想再賺更多就得拿出競爭力來這我沒話說，但現在造成普遍低薪的主因是資方用各種方法
剝削員工，無視法規責任，這樣還要怪員工不努力，恕我無法接受這種說法。
（我記得之前還有家嗆政府說寧願被罰款也不給加班費...話說是哪家我倒忘了）

所以您也認同替代性太高的產業,薪水不高是可理解的嗎?
舉HTC這個例子不錯
HTC那個有沒有領到加班費我不清楚,但是我可以很確定,就算他有領到加班費,還是改變不了過勞死的命運
那個工程師至少有拿到有機會爆肝的門票了對吧?那些連爆肝門票都拿不到的我們就不談了
至於那個工程師為何會過勞死,主因我不清楚
但是如果你有相關產業經驗你應該也知道,很多時候會有schedule的壓力
必須要在時間內把東西生出來
或許有人會天真的認為加人可以把問題解決了
可是事實卻是很多東西在收尾時,就只有key person才可以解,那這個問題怎麼辦?
公司放棄利潤,不惜讓別的公司搶走自己市佔?
如果要這樣的話,那麼key person的重要性銳減,大家慢慢來做,薪水跟著快速下降,身為員工的你,你認為可以接受?
要錢? 要命? 要錢? 要命?

就像你說的，替代性高的工作薪水不高這我能接受，至少該給的要給，
現在的資方卻是用各名目故意不給勞方，HTC那例子就很清楚，原本工作做的好好的，
上層覺得那人還有很多可以壓榨的地方，就把他調到薪資較低但工作較重的責任制職位上
逼他用生命換錢，最後真的命都沒了...，他原本是連爆肝門票都不用拿就可以過的好好的
呀....

收尾時需要key person才可以解？那當然只有加班了，然後看是要給加班費還是補假
讓員工休息，很正常吧。

他是被深圳的官方給搞的
被搞了，又不能跟對方翻臉
如果再不把雞蛋放在別的地方，那才是笨蛋

不需要大方向阿，用一般人用普通人的思考方向就可以了
工作本來就不好找，不是你想做什麼，就有什麼
這是一個很重要的。

所以要多一點選擇，公司在選人，員工也在選公司

一個百貨公司要一個會多國語言的公關，只要求會ABC?或只是ABCDE??太扯
這是常識性的問題∼

你覺得你朋友是應徵服務生？還是會多國語言的服務生？
正常人，普通人，都會認為這是不一樣的。

所以我就說了，如果你是老闆，你會在短期內會很成功，但是長期會失敗，因為你的心態就是大部分的台灣中小企業的心態。
我要員工無敵，但是卻要便宜。

現在勞資雙方的問題，可以看看這篇就知道資方問題在哪邊了...

http://citytalk.tw/bbs/forum.php?mo...hread&tid=36608

35p 圖解 台灣人為甚麽那麼喜歡加班和換工作

問題根本在老闆喜歡一人多用，又不肯花錢找人或是培養人才.....

然後壓榨、壓榨、再壓榨....

不只是資方有問題
資方後面還有一個強而有力的政府做後盾...
WTF