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anomaly
Advance Member
 

加入日期: Feb 2003
文章: 406
引用:
作者songmong12
你把老闆想的太簡單了........

老闆的心裡是...........

簡單版說明:
我想要一個全都會(最好還很專業)的員工,薪水只要領22k

複雜點的說明
我想要一個從開發到銷售甚至美工都可以一手包的奴隸,薪水我要付那貴貴的22K
(為什麼是貴貴的22k....因為17280出現了)

..


我真是太簡單了, 原來我請工程師每個月只要付22K就可以了, 真為自己感到不值

嚴肅點來說, 我開發的產品假設需要一點經驗的人, 就算應徵的人經驗符合, 可是價碼開太低的我還不敢收. 價碼開太低的人在經驗中多數都有嚴重問題, 請來了也變成公司以及團隊的纍贅, 最後還要請人走路, 浪費寶貴時間

來談談新鮮人, 我如果貪小便宜用 22K請一個人, 最後大概還是要把此人幹掉, 或者這個人做到一半就跑了. 我寧願多花一點 (30K~40K, 看條件), 請到一個頭腦清晰, 有用的人.

過去有太多經驗告訴我請新鮮人就要請最聰明的. 面試時間太短, 不太能看出一個人的真正聰明才智, 唯一客觀的方法是看學歷, 雖然說學校的排名並不能代表一個人的聰明, 可是我的經驗告訴我聰明人比較容易聚集在排名前面的學校裡頭, 因此撈到聰明人的機會比較大

沒什麼黑暗的, 只是求職的真相罷了
     
      

此文章於 2009-09-05 04:57 PM 被 anomaly 編輯.
舊 2009-09-05, 04:54 PM #111
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anomaly離線中  
pckangrj
Regular Member
 

加入日期: Dec 2005
文章: 90

刪 123456789


引用:
作者八豆妖
其實你這麼想也沒錯... 不過有時後要退一步想
還沒員工分紅制度化前, 國內某 a 公司也是如此
但, 分紅的遠比薪水多, 也就是要看你進去後的表現
來決定你未來的薪水...

這是強者我朋友的故事, 但並不代表每一個公司都有良心
 

此文章於 2009-09-05 05:02 PM 被 pckangrj 編輯. 原因: 刪
舊 2009-09-05, 05:01 PM #112
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pckangrj離線中  
dogcccrrrwhh
Basic Member
 

加入日期: Jan 2005
文章: 29
我在想說
等到時候2萬2甚至2萬普及
我想這一大堆的勞工,應該是不用繳綜合所得稅
搞不好有一堆失業的,輔助金拼命發
有錢的你也扣不到
最近又比較流行志願役,這些志願役的我想會一直當,應該都會有榮民的身份
因為社會薪水2萬2,軍中包吃包駐,包水電
就算沒有當足夠的年限,也會有退休金,也不錯
這些志願役的薪水怎來,應該會是舉債
還會有更多的退休金,或是終身俸
大部分勞工2萬2,怎養這些人
這些志願役的,會是新的挑戰喔

政府配合財團,壓榨勞工
逼年輕人,去從軍
怎沒想到,後續有一堆錢的黑洞
舊 2009-09-05, 05:07 PM #113
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dogcccrrrwhh離線中  
zzz333
*停權中*
 

加入日期: Dec 2008
文章: 62
引用:
作者八豆妖
其實你這麼想也沒錯... 不過有時後要退一步想
還沒員工分紅制度化前, 國內某 a 公司也是如此
但, 分紅的遠比薪水多, 也就是要看你進去後的表現
來決定你未來的薪水...

這是強者我朋友的故事, 但並不代表每一個公司都有良心



省省吧!有良心的不會用這種方式,
10幾年前剛出社會沒幾年,
我也這麼想"公司應該有一點良心吧!",
但是每一家都把我做的東西拿去,
然後當是理所當然,而且還當我不存在沒看到,
現在我要現實一點,想吃我豆腐省省吧!
現在有誠意要找我都是用喊的,要用算的去找別人吧!別浪費大家時間.


舊 2009-09-05, 05:17 PM #114
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zzz333離線中  
songmong12
Major Member
 
songmong12的大頭照
 

加入日期: Oct 2004
您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
引用:
作者anomaly
我真是太簡單了, 原來我請工程師每個月只要付22K就可以了, 真為自己感到不值

....

沒什麼黑暗的, 只是求職的真相罷了



你沒這樣開價碼只是代表你還是個有良心的老闆 or 主管....希望你能繼續保持你的初衷

另外....小弟這種光學歷就會被你首先刷掉的貨色,你也可以當我說的東西是放屁

因為,目前的我認清了這樣的結構,
但是我卻沒有踩上去的機會,當然後面的理想或是算計當然就不用說了

這時候我發現有一句還蠻好玩的可以說的

我只是一個路過的失業民眾而已

此文章於 2009-09-05 05:53 PM 被 songmong12 編輯.
舊 2009-09-05, 05:52 PM #115
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songmong12離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者anomaly
過去有太多經驗告訴我請新鮮人就要請最聰明的. 面試時間太短, 不太能看出一個人的真正聰明才智, 唯一客觀的方法是看學歷, 雖然說學校的排名並不能代表一個人的聰明, 可是我的經驗告訴我聰明人比較容易聚集在排名前面的學校裡頭, 因此撈到聰明人的機會比較大


呃, 怎麼我看到好多都是開條件要聰明的...

卻都把重點放在符合他們心意即使能力低落的?
舊 2009-09-05, 06:05 PM #116
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Earstorm-2離線中  
geminiprince
Golden Member
 
geminiprince的大頭照
 

加入日期: May 2002
文章: 2,919
引用:
作者Earstorm-2
呃, 怎麼我看到好多都是開條件要聰明的...

卻都把重點放在符合他們心意即使能力低落的?


乾脆就直接寫明..

苔青蕉學歷禁止應徵...
舊 2009-09-05, 06:21 PM #117
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geminiprince離線中  
vxr
Elite Member
 
vxr的大頭照
 

加入日期: May 2002
您的住址: 地球的上面..
文章: 5,854
Exclamation

引用:
作者anomaly
我真是太簡單了, 原來我請工程師每個月只要付22K就可以了, 真為自己感到不值

嚴肅點來說, 我開發的產品假設需要一點經驗的人, 就算應徵的人經驗符合, 可是價碼開太低的我還不敢收. 價碼開太低的人在經驗中多數都有嚴重問題, 請來了也變成公司以及團隊的纍贅, 最後還要請人走路, 浪費寶貴時間

來談談新鮮人, 我如果貪小便宜用 22K請一個人, 最後大概還是要把此人幹掉, 或者這個人做到一半就跑了. 我寧願多花一點 (30K~40K, 看條件), 請到一個頭腦清晰, 有用的人.

過去有太多經驗告訴我請新鮮人就要請最聰明的. 面試時間太短, 不太能看出一個人的真正聰明才智, 唯一客觀的方法是看學歷, 雖然說學校的排名並不能代表一個人的聰明, 可是我的經驗告訴我聰明人比較容易聚集在排名前面的學校裡頭, 因此撈到聰明人的機會比較大

沒什麼黑暗的, 只是求職的真相罷了

如果在中小企業上...
我敢跟你講..
你這種沒辦法做boss的能力的...

想的實在太簡單了...
舊 2009-09-05, 06:22 PM #118
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vxr離線中  
zzz333
*停權中*
 

加入日期: Dec 2008
文章: 62
引用:
作者Earstorm-2
呃, 怎麼我看到好多都是開條件要聰明的...

卻都把重點放在符合他們心意即使能力低落的?


這就是台灣人私心太重,
大部份的老闆跟主管要的是自己的人,而不是有能力的人,
有沒有能力?不要太差就好,是自己的班厎最重要,
但是呢!有能力的人通常沒辦法成為別人的班厎,
而是自己的能力最重要,兩邊根本搭不上,
所以總結台灣下來近20年的結果大家都看到了.
有能力的出不了頭,反被以一堆狗屁理由打壓,最後什麼事情都成不了,
而最後台灣只剩代工....還是代工,
中印起來的時候就是台灣代工滅亡的時候了,
.......現在還不是最慘.

舊 2009-09-05, 06:25 PM #119
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zzz333離線中  
anomaly
Advance Member
 

加入日期: Feb 2003
文章: 406
引用:
作者vxr
如果在中小企業上...
我敢跟你講..
你這種沒辦法做boss的能力的...

想的實在太簡單了...


公司10個人, 就算每個人每個月薪水比同業多3~5K, 一年人事費用也不過多個50~60萬. 換成人頭只能再請一個~3年經驗有碩士的工程師, 或者兩個拿 22K的菜助理.

薪資上多花費一些跟是否有能力做Boss有什麼關係? 兄台有什麼高見嗎? 小弟想知道細節

我的觀點中50萬很容易省下來, 研發確實Review設計, 減少出錯的次數, 外包製造商管理好一點, 減少不良品, 出差費用以及業務交際費用稍微管理一下就有了
舊 2009-09-05, 07:30 PM #120
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anomaly離線中  


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