實習能學到的是無價的，
有些東西花錢也不一定買得到，
特別是工業或製造業，
有些老師父的一些眉角，
真的是無價之寶，
一兩個月勒緊褲帶，
能換到一些真功夫，
我覺得是值得的

地球是很危險的，你還是趕快回火星去吧。

一兩個月連routine的工作都學不完了能學啥真功夫?
真功夫是要至少要半年一年才慢慢培養出來的
除非你之後真的要在那間公司上班
要不然去學每間公司作業流程是要幹嘛?
若只是想體驗一下這項工作的實際情況是啥
也用不到月來算，1週就知道了差不多了

能學到東西是真的一生受用無窮.
問題是...
人家肯教嗎?
若人家的眼光就是"阿你看你看,那個就是找不到工作所以才來無薪實習的大學生阿!"
"好可憐唷~~讀到大學還沒飯吃,我只有國中畢業而已都比你強"
"愈讀愈白痴,愈讀愈笨"

別人是看笑話的心態在對你,真心教你?別傻了!

當一家公司不想給新進人員合宜的薪水

那麼對於該公司的老鳥來說

他怎麼可能讓菜鳥表現比他好呢

要不然他要怎麼混下去; 所以他不會選最有能力的人進公司

而是要服從性高的

所以老鳥就會說, 天下沒有白吃的午餐, 要學就靠自己

了嗎? 這就是台企標準的鬥爭生態

尤其是傳產


it同事間關係可能好一點, 但很操 通常炸雞, PIZZA做為平時打氣用
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有一件事必須記得

台灣人間, "通常"只可以共患難, 而不能共享福

"有點軟"公司的 比耳蓋死, 在台灣這塊土地是不可能產生滴

老師父會教你 , 他畢生賴以為生的眉角...

不是他瘋了 , 就是你A片看太多了...

一兩個月就要學到老師父的真功夫.. ?

搞不好你這一兩個月淚流滿面幹聲連連的還在幫老師父一家倒垃圾掃馬桶等雜務...

要學到技術.. 沒把你當下人用個三五年就偷笑了..

同感
連正職跟派遣都有這種心結了

我媽他們公司有些尖酸刻薄的班長會罵：
「你們這些老人，你們一個薪水就可以請兩個年輕的了，還會打電腦做行政，動作不快一點。」

然後升職的都是那些很能幹的派遣

勞動條件差更多
本來沒有特別人力需求的，現在反而多人了
難道原來在崗位上的老員工不會懷疑嗎

什麼都已經會了
還得實習免錢的，是有沒有那麼辛酸啊

其實無薪實習也不是什麼新玩意，很早以前的金融業就有這樣的制度。

主要目的大致有兩種，一種是看能不能從這些實習生中挑到一兩個璞玉，然後在他們畢業前就搶先一步訂下來，這在很景氣，各企業都在搶人的行業中特別流行。另一種是客戶的小孩把企業當成夏令營，而為了維繫客戶關係，企業也只好弄一個套餐滿足客戶。

無論是哪一種情況，實習生對企業來說都是一種成本，因為這些實習生真的沒有生產力，正職人員甚至是中高階主管還要花費寶貴的時間面試跟教育他們。

而實習生的好處，一來是快速的了解企業經營的實務，另一方面則是增加將來面試該公司時的優勢。

但是現在台灣企業玩無薪實習是不同的目的。要維持公司營運，一定會有一些大部分人不愛做，但是又必須要有人做的工作，比方說掃廁所。掃廁所的工作還有一些職場弱勢者願意去做，要求的薪水也不高。

而其他那些沒有發展性，卻又需要一定人力素質的工作，企業願意付的薪水，跟求職者能接受的薪水，兩者的差距越來越大，導致人力資源網的媒合效率低落，於是這種「先學東西，並且建立好印象，將來有助於轉正職」的狗屎話就開始流行了。

想想如果你是一個主管，有一個曾經做過無薪職的人來面試，你會不會覺得「為什麼這個人會淪落到連沒有薪水的工作也願意做？就是能力不足才會願意做白工學東西嘛」。這種經歷就好像烙印在囚犯臉上的標記一樣，會讓你將來求職時更加不順利。

那無薪職有沒有機會轉正職？如果你有了一個願意每天陪你上床的甜美女友，你還會想去外面買嗎？

三不五時新聞不是會出現....