開始了開始了

雞排~珍奶~
雞排一份40元
珍奶30
我還有賣綠茶喔~ 一杯20
要觀戰的趕快搶位

雖然勞資不可能有平衡的一天，但是勞退新制開始後觀察到現在該說是時代的趨勢麼?
還是無良企業真的很多?採約聘制、工讀替代正職的情況越來越多，但我只知道國外
part time的時薪和台灣比起來恐怕打死不少正職...

就算不合勞基法的薪資都會有人做了，更何況這還是高於勞基法最低標準還多5塊
(不過台北物價這麼高 )

從學生時代打工到做過幾間公司正職的1x年的經驗來看，很多公司喜歡用剛退伍或社會
新鮮人的理由在於沒見過世面，所以好凹
工讀生只要符合勞基法最低標準那根本不用怕沒人來

業主在吃過甜頭的情況下怎麼可能還會提高時薪?
台灣資訊業人才那麼氾濫哪會怕找不到人

這不是廢話嗎,你去工作不是為了錢難道是做身體健康的喔
要不然你明天開始很用力的跟你BOSS講說你不用領薪水,你只要在公司學東西就好了,說說一堆廢話這是什麼歪理...

看來

外商也沒比較好

錯字一堆 振振有辭

恩..............厲害

啊~對了啦~~你可以找一個人~~~





找"小迷糊"就對了啦

他以前有PO他的作品上來喔

超讚的啦

而且他還只用小畫家就做到了呢

時薪100...請得起啦~

沒錯，自己是賣產品的公司，在採買別人產品的時候竟然這麼不顧品質，沒有腦筋，不管後果，隨便找個人就充數。我不會採用他們家的產品。風險太高了。而這對公司的商譽影響也太大了。
我要是老闆，先把他給開除了，再找一家外包的廠商報個價，從最基本的關係先打起。公司的官方網頁，official website，上面的資料等同於****的效力，要負法律責任的，小看了還是不行的。找工讀生，怎麼驗收？驗收過了出問題找誰？一支電話嗎？當初是誰大主大意要找個兼差的人來呼巄過去？如果事情自己扛得下來那也罷，萬一扛不下來，連整個分公司都得要犧牲，這不會是負責任的人的做法。信不信，把這整個討論串寄給他們的CIO參考參考，看他們的想法是不是跟我一樣。
是個老闆的，不會找工讀生。所以沒有給工讀生多少薪水的問題。
是個老闆的，不會把伺服器當做組裝電腦來思考。更何況自己的產業就是資訊產品的。
我覺得這裡的人並不是大多為學生，還停留在學生時代想法的反而是他。各位老師辛苦了。 要教會這樣的學生，很難。

以你開的條件,如果真的是找個剛出社會的新鮮人來做
純粹只是找自己麻煩而已
會那些軟體,跟會做出成品是完全兩碼子事
另外,小弟對大部份回文的是學生這句話有些意見
單純就事論事不必提什麼學生不學生的
小弟雖然不是"設計師"(通常他們不喜歡被叫為美工)
不過只是個小小程式設計師,但多多少少還是有一小小點接觸,價位真的沒那麼低
以一個須要"專長"的工作,薪水卻和一些不需要"專長"的工作薪水一樣,的確是比較難找到人

如果你自己是老闆 你願意開多少給會應用這些軟體的工讀生？

如果你自己是老闆 你願意開多少給完全不會這些軟體，但有興趣學這些軟體的工讀生？

大家都在幫你

而面對面的工作不是你認為學不到東西的

有很多嬌嬌子、嬌嬌子女在家沒學到的事

不要太自以為......

原來這家公司出的伺服器 是"工讀生"組裝的....還不是"工程師"

工讀生也會組伺服器......COST DOWN到這種程度

搞不好哪天我們的RAM....都是工讀生組裝測試完成的耶........