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Golden Member
 加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,744
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慣老闆真的會把法律規定的下限當成天花板來操作。
  然後慣老闆就只能一直跟免洗筷互相傷害。  
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此文章於 2024-05-07 10:04 AM 被 Hermit Crab 編輯. |
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2024-05-07, 10:03 AM
#111
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Junior Member
  加入日期: Feb 2013
文章: 752
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引用:
就業環境不好，公司人事凍結。 大學畢業生面對的不只是職缺大減， 還要和一堆有工作經驗但被裁撤的人競爭。 畢業生找不到工作沒錢吃家裏和還有 22 k 比， 哪個才是下限？ 就業問題不是只看薪資就好，還要看失業率。 |
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2024-05-07, 12:15 PM
#112
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Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 165
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引用:
當年親戚公司看到有政府補助的免費新人可用 就開心的用22K請了幾個大學畢業新鮮人 整天就讓他們打雜 半年後補助沒了 好的留下來 就繼續用22K請人 親戚自己親口說 它們公司那幾年的確降低薪資請新人 22K的確產生定錨效應 重點是它們公司每年是賺4~5塊的上市櫃公司 |
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2024-05-07, 12:32 PM
#113
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Advance Member
加入日期: Mar 2002 您的住址: 文件地獄
文章: 347
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我看不懂。
如果一家公司的人力需求為二名，會因為底薪降到22K就增加到三名或四名嗎？ 怎麼看都只是讓公司開出的薪資下降而已，沒有增加人力需求的作用。 |
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2024-05-07, 12:35 PM
#114
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Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 165
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引用:
當年馬政府22K時還有補助給企業請人 所以我才說親戚公司半年請人的花費是0 政府補助半年 所以該企業很開心地請了2-3人力 政府買單 且薪水就是22K 半年後好的再留下 爛的就砍掉 然後留下來的一樣給22K 隔年才調薪 但是他們企業很開心 才知道大學生可以用22K就請到 |
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2024-05-07, 12:40 PM
#115
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Advance Member
加入日期: Mar 2002 您的住址: 文件地獄
文章: 347
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引用:
原來是這樣。 政府花錢給企業賺錢，真的是… |
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2024-05-07, 12:50 PM
#116
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Registered User
加入日期: Mar 2022
文章: 0
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引用:
因為短期經濟問題， 用激烈手段一次大幅壓低薪水， 我以為多數打工的人都會覺得很糟糕， 沒想到台灣人還蠻喜歡的。 再來幾次這種好政策， 台灣大學生就可以來中國當臨時工賺錢匯回去台灣了。 感謝台灣德政
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2024-05-07, 01:57 PM
#117
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Registered User
加入日期: Mar 2022
文章: 0
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引用:
餐飲業忙碌的工作薪資4-5萬算還好吧！ 香港洗碗的1.5萬港幣，你試試看撐不撐的住。 菁英哥不要口袋有幾個鋼鏰，就輕視餐飲業的工作量。 那種勞動工作，又不太會有額外年終，薪資高於最低工資標準 不是很正常嗎？ 你只是自以為的菁英又不是業主。
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2024-05-07, 02:02 PM
#118
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Senior Member
加入日期: Aug 2001 您的住址: 台中or桃園
文章: 1,125
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引用:
09年入行 郭爺爺給42K, 一年下來各式各樣加薪到本薪58K, 如果算上噁心的製程開發大夜班, 大概可以領到82K(領到肝吐出來那種) 自己選了奇怪的老闆去就職, 然後再來怪政府補貼22K... 笑死 |
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2024-05-07, 02:10 PM
#119
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Registered User
加入日期: Mar 2022
文章: 0
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引用:
好棒喔， 給42K很棒喔。 鄭州富士康前兩年不是給一票補貼， 不用加班肝吐出來隨便都有一萬多， 後續發展呢？ 回歸正常啊，又不拉低周遭行情， 你們台灣是政府帶頭拉低推動22K 然後有個你跑出來說你的爺爺沒給22K 所以是勞動人民沒有選對老闆的問題。 這不是迎合你們台灣人說的奴性嗎？
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2024-05-07, 02:18 PM
#120
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