亂入一下
不管是不得不作還是真心想作,在生產單位上都是相同效率(幾乎接近)
像鴻海那種流水線生產不會去管員工的工作態度,只會去要求機械化動作下一定的效率
在我看來有沒有心作一份工作,不管是辦公室能吹冷氣還是像我這種沒冷氣吹的加工生產線
"企圖"可以呈現員工有沒有心在公司,當兵數饅頭也許天經地義但上班可不是等吃飯

我都是買用推車上面有一個缸現烤的

兩大個NT$90

有固定攤位烤的，比較小的兩個NT$50(紅肉白肉價錢一樣)

老闆跟我說地瓜貴是因為現流行吃地瓜養生，蔚為食尚

現在到冰店豆花店吃冰選料都沒有看到地瓜，吃燒仙草也是

可見真的是貴

所以除非真的沒辦法
不然我不會建議朋友去流水線上的工作

上班是等發薪...

這不用太複雜的解釋, 群體多數決則就是當代環境的主流最佳生存適用法則.

以前的人為什麼苦幹實幹, 那個年代我經歷過, 先簡單說那時候月領4萬8.
現在同樣的工作時數(但工作內容其實應該是要比較高薪)以及同樣的福利計算.
前一份工作領2萬7, 後一份工作領3萬8, 而這份工作的普遍薪資約3萬5.
當然後來的工作是說2萬7但到時候會給你津貼飯錢補一補約3萬2或5左右.
據說也是可到3萬7/8但從來沒有領到過, 可能有訣竅.
至於3萬8那位老闆是很實在的人也老派作風, 這個數字沒有在浮動的.
而必須說的, 2萬7的時候有許多額外配合時數而3萬8沒有.

1. 薪資衰退, 有人領高薪也有人領低薪, 同樣的條件以前領較多.
2. 現在普遍計算"不老實," 看出浮動制了嗎? 以及我點出配合時數.
3. 跳槽的確是加薪的不二法門, 從古至今, 少數特例就別提了.

說白一點, 也並非是管理/經營層才有的問題, 現在會做到合法是道德高標準.
大多數, 並非換了位置就換了腦袋, 而是換了位置能動手腳的程度不同罷了.
沒有哪一代特別優秀也沒有哪一代特別糟糕, 大家只是做最適合當代的方式.

我不是菁英, 也不會/或沒眼光找出利基點, 只是很單純把事情做到上上水準.
當組配的時候, 特別嚴謹跟整齊; 當改良的時候, 更好用更耐磨耗, 僅此而已.
這樣只是說讓我能較輕鬆的時數領到相對高點的數字.
以前同工肯定領更多, 但沒背景以及不懂得如何"做人"的話, 大概就這樣了.

雖然大家都差不多(基於自己立場講話), 但還是要點出KIZE兄.
您理想中那個比較美好的環境其實這十幾年來並不存在, 而且是持續走下坡.
是該醒醒了(如果您只是尚且無法認清事實)~

嗯~~

我的大缺點就是不像 Earstorm-2 大大分析、述說比較有條理
有時腦筋想到啥就說出來，也沒想太多，要修飾也來不及

前兩天剛辦離職, 拿了欠薪條
新興產業公司經營本來就沒這麼容易, 加上資金沒到位, 已經2 2/3月沒拿到薪水
投104, 幾乎職缺都是開假的, 請以前的朋友幫忙投履歷, 對方主管說"這麼資深, 要怎麼用啊?"
今年外面景氣有多差? 說真的, 大概快跟2008年那段時間差不多了
我在104主動應徵26個工作, 只有12家公司有看過, 一家公司通知面試
還好這些年工作認識的朋友幫忙, 下週一去傳產上班, 我不求高薪, 只想有個穩定的工作罷了...

看您發言應該是沒體會過帶領一個團隊或管理上的工作吧,個人覺得任何工作態度決定了一切,當你有心栽培一個團隊卻發現這些菜鳥,剛出社會個個好高騖遠沒有擔當也不想虛心學習
的時候這個團隊有多少戰鬥力能替公司創造價值？更別說替自己創造價值了,如同拍賣會上
東西的價值是取決大多數人的認定不是你自己認定價值有多少就能拿到多少的,台灣也不乏
能領高薪的人才與其覺得工作不好老闆不好薪水不好,倒不如多聽多看多學得到了一技之長
你才有向上挑戰的資本,什麼都沒有都不會卻想越級挑戰的事倒不如靜下心來好好待在公司體會此公司能立足行業上的優勢在哪,等你看懂了再來思考這工作是否適合你,小弟也是過來人從一開始的不屑一顧到最後靜下心來研究公司產業環境,一直到現在慶幸當時還好沒有放棄,這段時間是需要過程的,個人笨,領悟的較慢但起碼走過了這段過程,也在這段時間裡被幾個國內外獵人頭公司接觸過洽談個人是否有意願到其他集團或工作環境開展新平台,當中也不乏條件開出那時雙倍年薪的機會,但由於覺得自己東家給自己的栽培機會以及其他的考量,至今仍兢兢業業的待在原東家服務,老東家也在前幾年主動大幅升職加薪給自己更多的擔子去挑戰,比之那時獵人頭開的條件不晃多讓,而跟自己差不多同期進公司的以前同事呢?沒一個做超過兩年的都抱著撐過一年領年終就閃人,到現在還在晃悠悠的找工作換工作甚至在夜市擺攤的都有,自己以前條件也跟這些同事差不多甚至沒他們好,但能說我運氣好嗎？不,我只是不想認輸萬丈高樓平地起,我先從螺絲當起！

薪資停滯，工作機會減少原因很多，但部分有連帶關係。

這幾年到台北時會到老東家探望同事或聚餐，盡管當年NB、PC甚至Server部門裁撤、轉賣，一些老人還常聯繫。
我與老同事對新進菜鳥說起以前業績和獎金，他們先是懷疑，查證後都羨慕我們當年領到的薪水。

我在十多年前進資訊設備銷售工作當業務，以當時我負責的一部分光電半導體業來說，
許多公司在一連串整併收購後，大者恆大，小公司撐下去的，營利數字也不好看。
我所處的時期比現在好，中小型電子業對資訊設備採購需求多，我們銷售難度比現在輕鬆，個人收入也不錯。

當然現在有些產業刻意壓低人事支出裁員很常見，許多是資方明擺著獲利不錯卻不調薪資，
有的卻是過一天算一天，想用好薪水聘人也辦不到。
我學財會出身，當年就要先研究客戶營運及採購需求，依其購買力推薦合適的設備。
若客戶獲利可期，還能說服人家預先規劃買更多電腦。

有時看到許多人說薪資低，生活不好過，我相信這是大家真實感受。
可是我也會問，你從事的公司、行業競爭力、獲利好嗎？
如果是，不妨提出要求表明要找更好東家，只要主管認同，那才有下一步可走。

時機不同了 以前電腦一台幾萬? 現在一台幾萬?
各行業變動都很大
讓我想到多年前認識過一個總幹事 還說他1.2十年前
搬家具跟家具行對拆帳 一個月就領2.3十萬
每天晚上酒店報到

有賺錢的時候不會守 現在一個月領3萬多 才在羨慕以前的美好........