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*停權中*
加入日期: Sep 2008
文章: 377
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100了..........
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2012-10-30, 02:56 PM
#101
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*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 0
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換成勞退新制後,
被資遣跟被離職差資遣費上限三個月+六個月六成薪(43900*60%) 一般要人自動離職的,通常是先預告半個月附近可以先不要到班 但是這其實可以談的, 其實上司要的是能夠最低成本的狀況下,要你走人 那六個月六成薪不無小補! 最好的方案是談！ 給自願離職證明，預告一個月不用到班，資遣費就隨便 通常老闆要省的是資遣費，千萬別把自己的政府補助也賠進去 |
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2012-10-30, 03:01 PM
#102
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Elite Member
  加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,272
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引用:
越看越混了 "自願離職"還領得到救援金嗎? 一般人應該不知道要怎麼談這東西吧 不過版上有能力的人材一個個的失業 看了真是讓人心驚膽顫啊 這個年似乎真的很難過得去啊 |
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2012-10-30, 03:18 PM
#103
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Elite Member
加入日期: Jan 2002
文章: 4,020
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引用:
抱歉,我少打了一個我字.... 不是要您去補英文.... 我之前的回覆是指我自己還是去補英文,英文補好了,再去找外商派遣的職缺... 我只是少打一個我字而已啊.... 
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2012-10-30, 03:18 PM
#104
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Major Member
 
加入日期: Jan 2002
文章: 229
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引用:
好巧，我也面臨類似問題，缺人時停休127天， 人太多時，就迫人捲鋪蓋，不過也還好， 算是沒有家累，存糧充足。 這年頭，任何時候都得有危機意識。 |
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2012-10-30, 03:19 PM
#105
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*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 358
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引用:
說實話，如果要談這樣的話，很多老闆反而不讓你成功資遣，反而就和你耗時間， 就如同上面野口大說的一樣， 就是派幾個老闆的心腹有意無意的羞辱、塞工作、謠言到處傳，如果有反應的話就立刻打壓，還三不五時叫和你比較熟悉的長官好言相勸，軟硬兼施。到時候你自己能堅持不離開的話，真的是有決大的容忍度才可以。當然，堅持留下來可以賺到幾個月的薪水，但說實話在公司度日如年，年紀資歷一把了還被當作新手對待，都是做些國中生畢業就可以上手的工作，日子真的不好過。 公司如果不想付資遣費，的確無法強制離職，但這種情況，也別想升遷或做自己可以規劃的工作。留人不留心，真的到這種地步，倒不如自己看開點，好聚好散，科技業說實話圈子很小，大老闆碰到的機會不多，但底下的中高階主管工程師一不小心換個公司就碰到了..... 此文章於 2012-10-30 03:21 PM 被 nawtequalizer 編輯. |
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2012-10-30, 03:20 PM
#106
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Major Member
加入日期: Jan 2005 您的住址: 台中
文章: 102
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原PO大哥~加油~事情會有轉機的
蹲下去是為了跳得更高! 加油. |
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2012-10-30, 03:22 PM
#107
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*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 0
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引用:
打錯 是非自願離職證明書 以前公司有找我同事談過 其實公司的態度很簡單，想省錢！ 省資遣費 公司很清楚舊制上，年資比較深的員工，資遣費動輒上百萬，這種根本不可能會同意 所以公司都是找資淺的同事談這個！ 目前資淺的同事都是新制，資遣費有上限 三五年的年資差不多一兩個月資遣費 公司往往會給一點點免上班到月底的優惠，算上去差距就比較小 但是資淺的同事對於六個月六成薪這筆錢就不應該隨便放棄 只要讓上司理解，不會告公司，大家好來好去，資遣費好商量下，其實拿非自願離職證明書比較好！ |
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2012-10-30, 03:25 PM
#108
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*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 0
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引用:
我前面有提到，我有兩個同事，一個年資約十來年，一個3年 十來年那個不願意自願離職，公司最後給的優惠是，三個月免上班， 不過沒成功，最終還是繼續耗下去！ 其實如果你擔心公司會惡整，（有年資的員工應該會很清楚自家公司的作風） 第二次談的時候，隨身打開手機的錄音功能 然後直接拿這個申請非自願離職！ ps 最後我那十來年的同事，半年後拿到資遣費走人！ 然後公司又花錢約聘他回鍋協助一些案子，一年後才正式脫離 此文章於 2012-10-30 03:31 PM 被 TigerTigerTiger 編輯. |
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2012-10-30, 03:29 PM
#109
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Major Member
加入日期: Aug 2001 您的住址: 台南籃球場
文章: 266
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引用:
非自願離職證明書 一定要拿到才能走... 才有救濟金可以申請!!
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每天都在跟學生打交道!! |
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2012-10-30, 03:30 PM
#110
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