我進職場快二十年了，只有第一個工作有拿過加班費，第二份工作沒有加班費，但加班的時數可以無限期抵補休時數
（積多少小時日後就可以補請多少小時，也不會年度過後歸零，拿這種補休額度出來用時老闆不會廢話，
算是我可以接受的模式）
後來有家公司是每天加班超過兩小時（還是一小時半？久了有點忘記了），當天晚餐錢就由公司出，然後加班時數累計每滿多少小時可以折算一定時數的補休
（不是像第二份工作那樣的1比1比例關係，不過還可以讓你用加班賺一點補休時數回來，對於剛進去第一年還沒有特休時，
這樣的制度讓我可以自己賺一點補休額度來做運用，個人覺得還算是OK的福利)

我的低標要求是如果要玩責任制，就要容許員工平常準時下班，延時工作只適用於特殊時機，不能當成常態。
要人家常態性每天多做多少小時，又不給任何加班費或補假，這種吃人夠夠的模式我不認同。

過去這些年來大部分碰到的公司大致上都還能讓我維持一定程度的公私分野（可能因為那種要員工天天做到半夜才下班的公司我也不會去），
少數幾家公司主管有那種把員工犧牲下班時間當成理所當然的心態（例如我之前po文提過的上一家公司），我大概就會另謀出路了。

離開前一家公司後曾經面試過某家公司，面試時也是說明是責任制，我問他們那表定的上下班時間是幾點到幾點，
居然話繞來繞去就是不跟我講，這時我心裡大概有底了（多半從來沒有下班時間這回事，對方後來也沒通知我去複試，
可能嫌我太貴，或是認為我一再追問上下班時間，可是不是會乖乖當奴隸那種）

其實有責任心的員工你不用跟他講他就會自己投入時間（例如我以前有時會把電腦帶回家，因為在公司容易被會議和電話打斷工作，
有些需要一段時間專注思考的工作，我覺得在家沒人吵我，做起來會比較順）
但是強姦員工下班時間那種作風我就很反感（例如有的主管每次開會一定排在下班時間）

這就要看20年後，台灣經濟跟現在比是差多少了

經濟衰退時，其他國家，包含美國這種先進國家，都會去砍公務員的預算的

優惠定存和少子化有啥關連
如果你認為這如此重要
那你願意把你的收入、財產一半拿來做相關事業嗎 ?


那位網兄很明顯的錯算優惠定存的負擔
而且是完全脫離現實天馬行空式的亂算

只憑意識型態式的認定好壞、沒有具體數據去證明
這種情況下是非常容易出現錯覺的

我本身常做數據分析、如果本身先帶即定印象
做數據分析的心態很容易走鐘

非常認同
只是現在太多公司加班是常態
我之前一個主管要我們不要太早走(規定1730,我大概都1800~1830走)
理由竟是其他部門會講話

這個社會的階級構成就是個金字塔，所以不管怎麼論，都是會有代溝的。

比較麻煩的是有些人準時走,有些做較晚才走.做事也都很用心.
這樣年終打烤雞時就真的難為.頭疼.很難作出公平的評定.

錯的是被濫用曲解的責任制.
公務員其實有必要實施責任制.教師寒暑假直接無薪假.
與民共苦才是真正體民所苦.才是好官.哈哈.

好像台灣老闆經營企業永遠只有這一招：超時工作+cost down+殺價競爭。

這不就是台灣現在這個社會的縮影？看到別人（合理的）比較爽時不是去想怎樣爭取讓自己能一樣爽，而是要想辦辦法把別人也拉下來讓他們（不合理的）不能爽。

這也是我非常反感的地方

不要把犧牲他人利益當成是理所當然的
不管是工作上還是18%上

如果真的認為別的地方比較重要，請先從犧牲自己利益做起
而不是犧牲他人利益做起

這要看你公司重視的是成果還是苦勞？準時走有比較不用心嗎？事情沒做好嗎？如果他事情做得一樣好，
為什麼要因為他沒有比較晚走就給他差考績？

我前面提過第二份工作加班沒加班費只有補休，當時老闆的理由是這樣的：

我們公司以研發產品為主，如果員工A比較聰明、做事有效率，正常工作時間就把事情做完，
而員工B比較沒效率，別人八小時做得完的工作，他要加班兩小時才做得完，結果卻是他領加班費賺比較多錢，
這樣不是變成獎勵做事沒效率？
但是員工B的確為公司多付出兩小時工作，所以他多用的時間我們補回給他，不讓他吃虧。

這樣的做法我覺得也言之成理。