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Registered User
加入日期: May 2011
文章: 0
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這不是工研院教業者規避勞基法的翻版嗎？
何況台灣大學是國立的 身為大學校長 不思學生權益 只顧者幫廠商說話 你學校拿的學費 是學生繳的 還是廠商繳的？ |
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2011-05-25, 01:29 PM
#101
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*停權中*
加入日期: Oct 2001 您的住址: 鬼島-高譚市
文章: 5,987
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台大校長:blahblah...
人力銀行:大學26k, 碩士28k已比往年高 主計處:三四月台灣平均薪資50k創歷年新高 官員:公務員薪資是中下階的人再領的 人民:搶著想領中下階薪資  |
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2011-05-25, 01:34 PM
#102
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Senior Member
 
加入日期: Oct 2008
文章: 1,279
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引用:
實在..... 
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Q9550 Intel X38 4GB ram Quadro M2000 2TB HDD X 2 + 512 SSD 台達 260W 
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2011-05-25, 01:37 PM
#103
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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引用:
小弟應該懂您想表達的... 但時光回溯一下, 所以小弟一直很痛很政府無限制地把高職&五專大學化, 弄成人人有大學念, 結果造成一堆名不符實&學歷貶值的大學生滿接跑... |
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2011-05-25, 01:52 PM
#104
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Major Member
加入日期: Jan 2008
文章: 215
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引用:
我是個國立大學研究所畢業的人,在研發單位做事,和老闆當然沒有親戚關係, 從最低的工程師幹起,那時候還記得研究所畢業NT38000, 做了兩年, 薪資竟跟剛進來的新手一樣, 後來跳到某公司, 任副理, 薪資翻了1.5倍, 其中幫公司研發了好幾個機種,而且這些機種還跨平台, 每天加班最早離開公司的時間是10:00pm 甚至跨年,除夕,新年還睡在公司 後來某業務欲培植我底下的人(不清楚什麼關係),到老闆那邊告狀打小報告 把一個無關於RD責任推到我頭上 爲老闆掏心掏肺的我, 等不到老闆一句平反的話 之後就降級減薪, 拔掉主管職稱,底下的人扶正 後來我的"好朋友"介紹一個很好工作機會,就跳槽了 前面有個人說的很好, ////////////////////////////////////////////////////////////////////// 遇過升官快、加薪快的都是很會【做人】和很會【排除障礙】的高手， 個人能力反倒是其次 ////////////////////////////////////////////////////////////////////// 做的出色,就會捧著錢要你去上班? 沒關係,沒交情,辦的到嗎?? 對於李嗣涔14點建議, 個人感覺是罩子放亮點,注意主管,老闆是不是好人 特別是不是被利用,主管是不是常凹人,公司裡面有沒有雙手一攤沒人會 事情就到你頭上的實例,如果有,快走人吧!  |
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2011-05-25, 02:14 PM
#105
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 0
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引用:
謝謝誇獎，不過我忘了說一點，我能從作業員爬到廠長，除了一點點智力、能力，重要的是要有體力(耐力)及運氣，在工廠工作，體力(耐力)是本，有體力(耐力)才能做的久，做的久、有了經驗，才有機會等到運氣。 想起當年進工廠前半年，超級累，我大概二星期瘦一公斤，我從一百多公斤瘦到七十幾公斤，等於省了幾十萬的減肥費，直到當上部門主管，體力消耗減少不少，但要調度、指揮，就要用很多智力、精神、及數年累積下來的經驗；當到廠長時，那又是另一個層次的事，只是游泳圈愈來愈大。 當然運氣也是重要(沒有就算了，至少收入、生活安定)，例如上司離職或出意外，不過我若沒能力，或者平常沒有準備好(老闆及上司平時都會在觀察)，運氣到了也輪不到我，或者位置縱使得到也坐不久(很容易出大包)；看到台大校長李嗣涔講的那14點建議，講的真是太好，不過也要看老闆、看公司，如果老闆太黑心，還是良禽擇木而棲，早早換工作(我在這進工廠之前，換了幾個爛工作、爛老闆) |
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2011-05-25, 02:27 PM
#106
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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引用:
我想問你,你當廠長的任內,培養多少各低薪菜鳥作業員能夠獨當一面,擔任部門主管的位置 ? |
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2011-05-25, 03:20 PM
#107
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Master Member
  
加入日期: Jan 2003
文章: 1,591
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引用:
如果是真的,那你很幸運 你有一個好的奴隸主
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So you walk eternally through the shadow realms, standing against evil where all others falter. May your thirst for retribution never quench, may the blood on your sword never dry, And may we never need you again. |
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2011-05-25, 03:22 PM
#108
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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親身遇過一個大公司被逼走的廠長
(總之,這種位置很講求關係的,大公司事情都上軌道了,有你沒你短期內看不出差異,人家要你的位置,要弄走你還不容易) 當時他很帥氣的自己提離職,想說此處不留爺,自有留爺處! 不幸的是，其他大的公司自己內部派系鬥爭位置都來不及了，哪有這塊肉可以給他， 小公司嗎？也怕這種小廟容不下這尊大佛！！！ 就一路從過千人的廠往下探，最後找到家百來人的小企業，對方想要他來上班，也考量到怕日後留不住，給了份3萬五的低薪職位工作（以他得資歷來說），言明三各月試用，試用滿再另外談！ 兩各月後，他直接擔任廠長（原廠長是老闆的親戚）薪水回到他原先工作的1/2! 我不建議現在年輕人找低薪工作，除非該公司言明這份工作是試用性質，只要符合過關可以大幅調升！ 因為大多的公司，現在都面臨人事停頓的現象，對外都想找即戰力，給新鮮人低薪工作都是一些低技術性的工作為主，發展性很少，你學在久還是上不去！ 徒然浪費時間！ 不如拼高薪工作，畢竟高薪也代表高競爭，淘汰率很高，不見得台大的畢業生就輸其他學校的新鮮人！ |
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2011-05-25, 03:50 PM
#109
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Basic Member
加入日期: Mar 2011
文章: 15
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這李十四條以後可能於新人面試流程第一關被HR拿出被背誦一次
跟犯人被抓到得念他的人權給他聽是一樣的意思 不同意，後面的流程就不用繼續了. |
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2011-05-25, 04:10 PM
#110
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