也許是那個老闆性向有問題 看上你朋友

不然依現在人求事的年代 沒經驗 憑什麼開價 如果是我面試 沒經驗開四萬 請他回家吃自己

我大學畢業時 好不容易找到工作 18000還有人開15000還在環境惡劣的工地

幹了三年薪水升到兩萬八掛組長 那時市場變了 變事求人了 一個成大說是前幾名畢業的 一進來就

拿26000結果 都在做工讀生的工作 每天不好好做事 都在聊天打屁

結果半年就再見了

我一幹之下就出國念書 碩士加之前三年的工作經驗 回國後就拿58000

所以 22000不是永遠 要多 請自己努力 如果老員工那麼如意就被取代

請檢討 自己為什麼那麼容易被人取代

當初和資方費盡千辛萬苦才談好22k的價碼.

在這不景氣年代 有一件怪事
月薪一直上升 年薪一直下降...
電子業的悲哀

前幾年前 年薪還有200
現在只剩100...
每年呈現負成長

在這樣下去真的快不想做了

還有啊 別再說啥 老人可以被取代
對不起 哪肯定你是呆在沒有技術性行業

最近我們公司來一堆新人(老人辭退很多 大舉徵才那間)
來公司都超過半年 完全都還沒上線 連基本skill都不會
講難聽一點 就是來公司白領薪水 每天跟在我們這些老人旁邊
自己不好學 也不主動學習 都跟了半年了...
怎覺得現在的新新人類我我那年代學態度差那麼大 難怪現在都不敢讓他們上線
因為這不是個案 而是普遍性問題 現在小孩子和之前真的有差別
而且現在進來大多都是碩士(對不起我學歷就是大學而已 但是也做了5年半了)
剛進來就比我做了那麼多年的薪水高 而且都在混吃等死
想說公司現在"很缺人" 都在耍白爛 真的很不是滋味
公司在缺人節骨眼上都很忍耐 苦的事我們這些老人
機台成倍數成長 人幾乎沒變 是有啦 少了老人多了幾個沒戰力新人
工作量大增 年薪還變少

說真的 以我之前年代 半年的新人至少可以cover 3成 1年至少可以5~6成問題
但是以現在新人表現來看 最少要1年再看看有沒有2~3成
說真的差很多...
一代不如一代

講難聽一點,如果你加入的產值有5萬,老闆就算花4萬9請你都覺得多多益善

而不是22K還要靠政府拜託

對22K有疑慮的,真的可以去業務單位待待看,什麼都用數字讓你知道

你在公司是王牌還是快要被踢出去的米蟲一目了然

但現在的小孩只會回答,我不要做業務,有沒有內勤,什麼會計阿,助理的...

以去年的景氣來說

能夠拿到這22K的確是多賺的

如果民意覺得這個政策濫..

我也希望能從善如流馬上停止補助

早該走人了.
新人就領22k就好了,何必要傳經驗

22k最大的功用:讓老手更累,而且領得更少

整個政策就是照公務員的思維來運作.

方便PM一下哪間好嗎? 避免誤踩!!!