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KING-KNIGHT
*停權中*
 

加入日期: Nov 2008
文章: 109
引用:
作者usam.
可以搭配這篇討論∼∼
為何老闆總是吹牛專家 - 摘自TIME時代雜誌
嘴砲容易升主管,當上主管也自然認為嘴砲是人才∼
沒辦法,現實社會就是如此。


去唸企管系吧, 輔系就修唸英文系, 社團就參加 思辯社 .
連老外都可以唬得一愣一愣的, 以後錢途無量! 保證超強 !

     
      

此文章於 2009-05-06 12:11 PM 被 KING-KNIGHT 編輯.
舊 2009-05-06, 12:09 PM #101
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KING-KNIGHT離線中  
blair
Elite Member
 
blair的大頭照
 

加入日期: Jun 2001
您的住址: 地球
文章: 6,234
引用:
作者Raziel
可是現在以工程師為職稱的大宗就剛好是近年來的電腦/軟體/網路/電子/科技 等產業,

而且這些人多半都是坐辦公室敲電腦搞設備, 手不黑 衣不髒的, 跟傳統的"技工" 印象有落差

就算賺錢都是很少, 電腦工程師也什麼鳥都不是, 但是也好過 電腦維修員 這個名字~

在現今社會 叫個工程師的都不見得吃香了, 叫個維修員,技工什麼的, 大概交女朋友都先被打槍一半吧

說實在話, 我雖沒做過調查, 但要這樣改名片, 隔壁工程部門的人應該全部會走光光.

中國人還是要面子的, 老闆既然給不出錢, title給點甜頭, 也已是不成文的隱規則了.

就是因為這種心態才導致工程師行情崩盤。
業務也是,為什麼一堆業務經理?因為頭銜不是經理都不用談,
客戶不會理你,結果就大家都是經理。
搞到後來就是業務經理這個頭銜崩盤。

愛頭銜的結果就是大家跟著一起崩盤。

我還記得小時候就算是技工也是專業人員,但是現在呢?
哪個工程師敢說自己專業夠的?
還是現在大家的心態就是要頭銜就好了?專業不重要?

有時候看到一些「工程師」連自己該懂的東西都不懂,就覺得很沒力。
 
__________________
~愛由一個笑容開始,用一個吻來成長,用一滴眼淚來結束。
當你出生時你一個人在哭,而所有在旁的在笑,因此請活出你的生命,
當你死的時候,圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~
舊 2009-05-06, 02:09 PM #102
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blair離線中  
Crazynut
Master Member
 

加入日期: Apr 2001
您的住址: 高雄
文章: 2,247
我剛出社會的時候,大環境景氣還不差。

當時有在職訓中心登記,去面試"工程師"職的公司,十間有九間劈頭就說他們要找的是Sales,還問我有沒有自用車…
__________________
簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧!
舊 2009-05-06, 04:28 PM #103
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Crazynut離線中  
meagal2006
Regular Member
 

加入日期: Dec 2006
文章: 50
引用:
作者KING-KNIGHT
去唸企管系吧, 輔系就修唸英文系, 社團就參加 思辯社 .
連老外都可以唬得一愣一愣的, 以後錢途無量! 保證超強 !

其實還不夠,還得學高爾夫球和品酒。
舊 2009-05-06, 05:39 PM #104
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meagal2006離線中  
direction
Power Member
 

加入日期: Apr 2001
文章: 584
引用:
作者P&W
工程師也是分很多等級的,從大到小有Engineer、Senior Engineer、Staff Engineer跟Chief Engineer,從Engineer到Senior Engineer只要時間,一般來說至少十年,到Staff Engineer等於是個經理,要上面的派任,要做到Chief Engineer的話,就相當於該工程部門的大頭目了,台灣的工程師叫的太過氾濫,還有業務工程師,這是台灣公司自己亂搞搞出來的,還有名片中文面是個工程師,翻英文面變成經理∼∼

請問一下,那所謂的principle engineer是?
__________________
來這裡指點別人的,是聖人
明瞭後轉述別人的,是賢人
知道來這裡發問的,是聰明人
舊 2010-09-19, 02:39 AM #105
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direction離線中  
u3350829
Master Member
 

加入日期: Jun 2002
文章: 2,332
Red face

說真台灣的軟體業完全是看老闆的...
台灣要找到像在下這樣名片印個Chief Engineer然後領的比管理部門的經理還多
應該算異類了,最好笑的通常是跟老闆一起出去開會時的情況,遇到台灣公司的
對口幾乎都是先用不屑的態度來面對在下,然後看到其他國外大公司對口都知道
這職務的是做啥的態度完全不同,只能說台灣的Software Engineer真的很可憐
,更糟糕的是惡性循環的結果,在下部門的職缺在台灣根本找不到適任的人(已經
五年以上了吧!),即使出到跟國外大廠一樣甚至更多的pay...因為好的SW研發才
都知道在台灣沒搞頭,根本不願意留在這邊Orz
台灣的電子代工業毛利率已經比傳統產業還低的現在,連最有機會發展的SW這塊
都已經被扼殺掉,真的不知道後面還會多慘...
至於當engineer可以完全不碰管理這點在下是不太同意,畢竟技術做到一定程度
有了相當經驗之後,多多少少都是要帶領幾個人一起奮鬥,總不能單兵作戰拼到
底吧? 這時候不論如何基礎的溝通和經驗分享總是需要的,其實久而久之就會自
動學會如何做到簡單的管理了,否則讓外行管理內行不就更糟糕? 加上變成技術
上面的Key man後絕對會有更多機會要上會議桌面對客戶或者合作對象,否則
Spec等等要老闆和業務決定嗎? XD,也就自然而然要會學做簡報要學怎麼應對
,縱使沒辦法像業務那種舌燦蓮花或者文圖並茂的簡報內容,最少也會有60分
及格的分數,久了之後其實真的會比那些"經理"差嗎? 在下能肯定是不會...
__________________
Es muss sein!
舊 2010-09-19, 03:39 AM #106
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u3350829離線中  
eric625
Senior Member
 

加入日期: Jun 2001
您的住址: 台灣
文章: 1,212
換個位置換個腦袋,
等當上主管就變成無腦沒肩膀的怪物.
引用:
作者Lisa Hsu
好主管需要在基層紮實鍛鍊過,這樣他才能管理,知道合理的預算與工作時間,知道員工是否在撒謊。此外,也需要靈活的人際手腕,才能與其它部門溝通協調、激勵士氣,更需要敏銳的識人能力,讓優秀員工心甘情願為他工作。
...
__________________
回饋小黃卡號 34923092
舊 2010-09-19, 07:38 AM #107
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eric625離線中  
P&W
Elite Member
 
P&W的大頭照
 

加入日期: Jul 2001
您的住址: Red Planet
文章: 4,277
引用:
作者direction
請問一下,那所謂的principle engineer是?


敝公司沒這種頭銜,我也沒待過有這種頭銜的公司,所以這個問題我無法回答你.....∼∼
__________________
The war is crates by fear and gap.
舊 2010-09-19, 08:16 AM #108
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P&W離線中  
esp002
Major Member
 
esp002的大頭照
 

加入日期: Jan 2002
文章: 229
Cool

引用:
作者夜鴞
那個罷黜百家獨尊儒術的傢伙才該死吧....台灣若有一點墨家思想,今天就不是這個樣子了,
不過據說儒家思想其實是有被斷章取義的....


被斷章取義是一定的阿,論語裡面有哪一句是有頭有尾的?
不單是儒家,佛教道教不都是這樣嗎?被封為教主的
都不是親自執筆寫教義,任由他們的弟子信徒去揣摩(就是瞎猜)
想像出來的文字記錄,也真難為後代有這麼多盲從的教徒。

此文章於 2010-09-19 09:18 AM 被 esp002 編輯.
舊 2010-09-19, 09:16 AM #109
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esp002離線中  
rockjimmy
*停權中*
 

加入日期: Feb 2004
文章: 2,909
這麼多嚴苛條件,顯然不是人人都適合當主管。而且人的腦容量有限,所以有些自閉傾向的人,不擅與人交際,反而能夠處理各種超級複雜的程式、難題;長袖善舞、善於洞察人心的人,又往往怕寫程式。最適合安排他們的方式,就是讓工程師專心寫程式,不要碰管理;管理讓適合的人去做。
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在主管眼裡上面的事~他只希望1個人可以搞定....
只想COST DOWN下面....
難怪金字塔頂部越來越細....
舊 2010-09-19, 09:21 AM #110
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rockjimmy離線中  


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