通常是技術瓶頸越高的行業或工作, 越有辦法談收入/工作量
因為較難被取代, 比較有籌碼可談

他山之石可以攻錯啊！
台灣一般公司有湯喝就不錯了，
有的被人整碗捧去連湯都沒。
你有雞蛋水餃該滿足了。XD
牛雜是 TSxx、Mxx、Foxxxx 才有的。

苛刻老闆對廉價員工的洗腦文+n

等你被人家用後即丟你就知道了...

您的態度是積極值得肯定的，我的看法也跟你完全一致，但我覺得您的見解不免老生常談了點。
有人認為把問題歸咎於環境，是自己不努力的藉口，但是鑽石與木炭在本質上是沒有不一樣的，其差異在於所處的環境不同，也造就了兩者不同的價值。(當然這個價值是人類主觀上的認定，其實木炭比較有實際價值。)
如果不是這樣，日本NHK電台不會有貧困勞動層之類的專題報導出現。

現在工作不好找, 自己以為不想被老闆壓榨的 盡管可以慢慢做, 慢慢來, 不求好表現.. 沒關係.

屁股決定腦袋, 你坐什麼位置,就用什麼角度想事情.

工作N久的員工如果還沒有當主管的思維與邏輯來自我要求, 未來機會也不會是你的.

是不是洗腦? 還是中肯的建議? 自己可以慢慢去體會. 這些不是老生常談,是自己的實際經歷.

沒有貢獻的員工, 我根本不會想留他. 真正的好手, 我一定加以禮遇.

我最近還在hire兩個新人, 基本起薪都是100萬以上, 其中一個較需經驗的還有150的機會.

不要怕被老闆壓榨完就丟, 因為老闆壓榨不出東西你馬上就得走路.

不要覺得你多付出很累, 因為你付出的少會更辛苦. (少累20%, 薪水低50% 有意義嗎?)

如果你的實力與口碑真的夠好, 更好的機會只會在後面等著你.老闆敢拋,就是你新的契機.

懷才不遇,遇人不淑, 這不是沒有發生, 但是怎麼樣在業界經營你自己, 這完全是你自己的功夫

只會悶著頭苦幹, 忘了經營自己的聲望口碑與人脈, 那可是自己的問題. 怪不得任何人唷~

work hard 是不夠的, 還要work smart 兩者兼具才有用.

起薪100或150，請問閣下是什麼貴族公司？這麼凱

可能是"極限嘴炮公司"................

1.不在其位..不謀其政..........
2.反正不能做一輩子..那這個工作一般人也不能做啥參考
3.應該沒啥人想當奴才...除了小桂子
4.發文者的口語像是商學院畢業的人..個人不負責猜測

人之患在好為人師，我沒說您不對，因為我也是這樣認為。
一顆樹不能代表一片森林，一個人的經驗也不能代表大多數人的經驗。
鼓勵他人正面思考是好事，但畢竟不是每個人都有機會站在雲端的。
您願意分享個人經驗是很棒的，但完全用自己的角度來看事情，會很容易被攻擊。
work hard 與 work smart 印象從很久以前 Career 上有看到，Career 之類的雜誌只能當參考，而不應該是奉行的圭臬。
話說我也只是一個月三萬元的小勞工，大概連貴公司的起薪都不如，呵。
別跟我打仗哦，我不是你的敵人，交流交流想法。