看了本串我深深覺得，有些人真的有受過講廢話的專業訓練。

為什麼一份工作作的久不久會和態度有關係?
當員工覺得工作不好／老闆不好／薪水不好
爭取改善無果之後
不離職要幹嘛?
如果你手下職缺都留不住人
是否有反思過『問題其實出在你或是公司』?
每個世代都有米蟲、啃老族
甚至有點才華就自認無所不會的稻草人如最近的某二馬先生
不需以此來打翻所有的年輕人....

一個新鮮人開始第一份工作
半年到一年左右本來就應該要開始思考這份工作好不好
如果工作不好甚至只是志向不合
為什麼非要堅持三年五年才是對的?
再說在現今無薪假可得諾貝爾獎
老闆突然間就下命令要各部門主管交裁員名單的時代
是憑什麼要求年輕人吃苦?

我想一麻袋30kg大家應該賣價差不多吧....一麻袋大概就算是批發價了吧......差異只是零售他想賺多少而已.....

我只知道台中的.....我是在天祥街一小間賣地瓜買的.....零售價大多有比傳統市場賣得便宜.......不過我都是扛一麻袋....

我大概從十幾年前開始當中階主管，短暫做過高層主管，不過我自己覺得我的個性當中階主管比較自在，
高層主管那個層級太多算計，而且覺得現在台灣的企業文化是很會壓榨人的那種人才容易在高層主管的位子生存，
太有良心，在那個殺戮戰場裡不容易活得好。

前年我的主管離職，他的職位出缺，很多同仁認為我是遞補的不二人選，不過事業部主管最後是把另一位本來和我同級的中階主管升上去了，
他就是那種出一張嘴，死命壓榨屬下的那種人（搞到一年之內底下五名工程師離職，造成新接的案子第一個月沒有EE）。

事業部主管還單獨找我去告知決定升那位的事，他大概很怕我會不爽，所以想安撫我，其實我根本不在乎。
很多同事替我抱不平，覺得我條件比另一位好太多，每次他們講，我只有苦笑的份。

升上去的那位就變成我主管，後來拿他對底下工程師的那套來對我，我是到那個時候才真的不爽，
我那時有一點本錢可以反抗是因為客人喜歡我，所以沒人敢拿我怎麼樣。

我是看得很開，知道自己不是當官的料，現在只求能安穩做自己喜歡做的工作就好了。

"活不下去不活就好"的話,當然可以不吃苦啊~
年輕人講話超灑脫,但是真的能說到作到嗎?

真正的現實是，跳槽薪水才會大幅增加，

小弟才換了一次工作，現在薪水比以前多了快50%，

其次，若一直留在原公司，

公司高層反而會看不起你，認為反正你也不會走，沒必要加多少薪資。

您說得非常有道理,我就發過跟您一樣的文.
但是如果台灣經濟急速惡化下去.環境已無發生存.無工可作.
就算要逃離鬼島,那也要外面需要我,我才能在外面待下去是不是?
那也要練阿..抓住一切可能的機會,關係,努力練阿..
不是練到要存錢買鬼島的房子,那有什麼用?那有可能嗎?您也很清楚阿!
吃苦磨練的目的是,如果能成為島外的世界需要的人.如果台灣真的悶絕了..也許還有機會~
就算想到大陸混,那也要超高的本領,超大的膽量,超大酒量..不能變台流啊~~

您說得這些問題,其實根本不是問題,或者該說,您的問題本身有問題.
難道世事可以2分法處理嗎?難道不能經濟好一點,環境改一點..非要成一方毀一方嗎?
任何2分法都是詭辯.純粹聰明人編出來煽動笨蛋用的..還美其名叫新世代勒~~
有一點腦子的都知道,世上有2全其美,魚與熊掌兼得的事??
非要成一方毀一方嗎?
就不能像大陸那樣子,跟30年前比,在經濟和環保2方面都有極大成就?
求取平衡是真功夫,是被東罵西罵..對..大陸被罵了30年,每年題目還不一樣,但是有看到他一直在改善嗎?改好舊的,又被罵新的..誰會報導[改好]的事呢??但那是唯一一條正確的路.

那我也用2分法來問你.
如果完全沒收入了,連飯都吃不起了.
你會選擇看著全家餓死.還是汙染但能吃飽飯?

世代能問出這種啦雞問題,還能當作核心價值,一定當然就完蛋了.

「不得不作」VS「真心想作」
效率與品質會相同嗎?
一個員工流動率高的部門
留下來的員工是真心想留還是不得不留?