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Advance Member
  
加入日期: Sep 2003 您的住址: 高雄
文章: 447
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引用:
老板怎麼不努力,台灣法拉利都賣到原廠限制進口了 小三包包多到可以賣二手店,兒子過個20歲生意可以買台7000萬跑車 老板多努力貢獻GDP啊 |
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2015-10-02, 12:51 AM
#101
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Amateur Member
 加入日期: Jun 2015
文章: 34
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引用:
雖說問了不好 但是這才是重點~ 離職率高 老是在換人徵人的工作 本來就一定有問題~ 任何工作 與其看它的好處在哪 不如問這工作有啥問題? 為什麼留不住人? 尤其是現在這種時刻 有人聽過哪個公職缺沒事就在換人的嗎? 除非是賽到可能危及身家的~ 誰不是幹到死領到死 至少撐到領終身俸? |
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2015-10-02, 12:52 AM
#102
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*停權中*
加入日期: Sep 2015
文章: 8
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引用:
呵呵，你這番話講的真是太有道理了。 不過這就是上下位階的關係，還有看市場上是人求事還是事求人，誰膽子那麼大敢問未來的上司這種問題 不過女生的理由很多是結婚生小孩帶小孩。另外如果我離職也都會編好聽的理由省的尷尬麻煩 |
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2015-10-02, 10:34 AM
#103
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*停權中*
加入日期: Sep 2015
文章: 8
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引用:
你說的那些公司是不是都有政府當靠山獨占寡占的公司，和軍公教一樣有一輩子保障的?那當然和民間公司不能比囉。很多小企業都不一定能持續多久，哪來能力給員工這種待遇 |
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2015-10-02, 10:40 AM
#104
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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人力赤字世界最嚴重 台灣產業恐崩盤？
引用:
誰離職理由趕寫 上司無能 小主管弄權 搞權力鬥爭的 這樣寫 也很難看啦......
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2015-10-02, 10:54 AM
#105
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Junior Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
現在離職理由不適都是生涯規劃嗎?  |
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2015-10-02, 10:58 AM
#106
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*停權中*
加入日期: Sep 2015
文章: 8
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引用:
我以前就是啦  |
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2015-10-02, 11:02 AM
#107
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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人力赤字世界最嚴重 台灣產業恐崩盤？
引用:
也可能講真的答案給你聽了後 你也不想來應徵這份工作了......
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了 -----------
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2015-10-02, 11:02 AM
#108
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Junior Member
加入日期: Jun 2002
文章: 996
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引用:
我覺其實軍公教一輩子保障不是很靠普, 尤其是世界印鈔越印越多的後期....軍公教較穩是靠政府這臺印鈔機在撐, 但後果是影響真實購買力. 進去時機不對, 一樣慘......而那時勞工一該已經做外勞去寄錢回家, 而軍公教卻抱那沒購買力的飯碗不放...現在覺得好是因為我們只看得到這個時間點下的好~
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“Suffering is not good for the soul, unless it teaches you how to stop suffering. That is its purpose.” - Seth Speaks: The Eternal Validity of the Soul “Live every day to its fullest, and do not be a slave to your hopes for the future. If you do not learn to enjoy today you will not enjoy the future no matter what it may bring.” - The Seth Material “Desire, wish and expectation rules all actions and are the basis of all realities.” - The Seth Material |
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2015-10-02, 12:58 PM
#109
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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我當過員工也當過管理者, 其實情況也不是那麼極端, 大家別動怒.
當員工從22K開始(零頭去掉), 每年爬升不到NT500, 不論做得多好. 22K是餐費等都加上了, 說實話似乎是24K倒扣勞健保下降到法定低薪. 加班有很多名目, 跟法規計算的結果差很多但很奇妙的是公司沒違法. 當管理者後開薪水給人家從實領38K開始, 吃飯飲料都是公司負責. 以技能來看可衝至50K, 時間就看你學得快慢, 加班另計(一定給). 實際上工作後者還比前者輕鬆安定, 但很奇妙的我發現產能不同. 後者產能最少是前者的4倍多, 明明是做同樣的事情, 金錢效益有差. 請注意, 我這裡是包含"品質"跟產量, 而非傳統只要求量的結果. 兩者其實都一樣的員工流動, 前者可以開比較大間, 後者開小間. 因為後者請一個人, 前者可以請兩個以上, 人都會往大間公司去任職. 我就看過一個人從大公司跳來我這裡又跳回去另一間大公司. 然後某個中午再回來問我能不能回來做(但我找到人替補了). 沒有特別站在哪一方, 也沒打算跟文章主的大企業老闆同陣線. 只是想說明台灣的產業環境問題是全民共業. 人民傻傻地去給大間公司血汗是趨勢, 不敢爭取自己所得~ 此文章於 2015-10-02 01:08 PM 被 Earstorm-2 編輯. |
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2015-10-02, 01:02 PM
#110
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