資方沒良心
政府又不願意幫勞方
那就只有靠勞方自己了~

支持這個網站!!

人力銀行 不是一張嘴而已

這一篇有人樵資方，有人鼓勵勞方自我加值

大家互 X ，其實有部份針對錯對象
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以我自身經驗，10年前景氣也沒多好~
104刊登履歷，一天可以接台北10多通面試電話 ( 我是獷告設計業 )

104等人力銀行由於是向資方收取費用 ( 半年基本約8000~12000不等 )

這造成非常嚴重的頃斜，尤其是因為人力銀行資訊交換是算時效期

許多資方，即便徵到人 職缺任掛好看，

或是利用這種半年一次性的時效期，去做勞力的比價

而人力網站並沒有對勞方、有對等的資訊揭露

( 那家公司有問題，徵人次數，面試錄取率等... )

這也是104等之流，為什麼每次都找寫手寫勞方除了做奴隸，更要做個盡職的奴隸文章。

而網站中的薪資報告等.......你們覺得能信嗎?

因為無良人力銀行，目前是把資方的需求當做老闆麻 (跟刊需求的人收錢 )


我自己以前有幫老闆面試、徵人

104 半年8000，隨你刊，薪水麻~當然比價再比價。

這也是𤔡什麼有一大推敢應徵10萬技能、2萬職缺的原因

台灣的人力銀行，核心是利用對勞方極其不透明的資訊流通
將勞方所有資訊不對等的揭露給資方，藉此連同壓榨勞工~

分析的很棒 當大家以為22k政策導致低薪，事實上是人力銀行搞的鬼，這些銀行把

人力當貨物來賣，和資方勾結狼狽為奸壓榨勞工，算是勞工低薪的一大毒瘤，理性來說，人

力銀行可以說是資方的XX，沒有他們，我認為薪水至少會是現在的1.5倍

派遣員工的薪資和正職員工的薪資一樣嗎？

問題回覆：
正常情況下，派遣員工享有跟正職員工同等的「合法保障」，薪資待遇也跟正職員工一樣會依照企業、工作性質、工作內容等因素而不相同。依照2005年度104派遣對企業以及人才所進行的調查發現，有超過七成的企業表示派遣員工的薪資跟正職員工差不多，甚至比較高；曾經從事過派遣工作的人才也有超過七成表示，派遣工作的薪資待遇並沒有比較低。如果您想要從事派遣工作，建議您在面試的時候，主動詢問薪資待遇，並評估是否合乎您的期望，再決定是否接受該派遣工作。
【 2005-09-19 更新】

2002年1月，104人力銀行開設了「104派遣專區」，針對國內派遣市場提供求職者更多的工作選擇，並提供國內外各大派遣公司一個刊登派遣職缺，進行人才招募的管道。
透過2005年度在網路上進行的派遣趨勢調查，發現有超過九成的企業聽過或知道人力派遣(回收樣本：700家企業)，有超過八成的人才聽過或了解什麼是派遣(回收樣本：4309人)，為滿足此派遣趨勢發展，我們在2005年，特別擴大原有「104派遣專區」服務內容，全新推出「104派遣工作銀行」，

當然~ GDP有成長~ 錢有賺進來 只是跑那了? ( 資方口袋麻 )
這個資方打手 關鍵平台、人力銀行是功不可沒的。

與其針對資方，不如針對人力銀行 來的聚焦 行的簡單。

所以我說嘛! 燒了這些人力銀行 ( 僅是形容詞..免的104法務再看 )

才是正確的事。

派遣業基本上是買空賣空的行業。在古代這叫人口販子
( 耶!? 好像有個網站叫104派遣)

現在的人力銀行是一隻大巨獸，很多人太依賴它了，也就是同意將自己當成奴隸來賣，要砍

下這隻巨獸的頭，不是那麼容易，它是資方的守門員，瓜分勞工的薪水，對降低勞工薪資有

莫大貢獻

又看到有人變成走狗 ...


　

憲法保障人民言論自由，這是有條文明列的，不爽就要講出來，如果他們有意見，我會告他

們違憲、侵害言論自由與誣告等罪名