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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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引用:
N萬名  你真的以為其他國家也像小小台灣有4000名將軍啊 |
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2012-12-03, 02:28 PM
#91
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
理論上這三者是同樣大沒錯，但實務上完全不是這麼一回事。 這就跟理論上股東/經營者/工人一樣大一樣，實際上根本不是這麼一回事。
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2012-12-03, 02:28 PM
#92
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*停權中*
加入日期: Dec 2003
文章: 191
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引用:
有實務經驗後再轉任律師m 這句話很有玄機. 好聽是實務經驗, 事實是在法院內建立好人脈日後好辦事. 有把握後才轉任律師. 一位名律師收入有多少, 是你我想像不到的. |
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2012-12-03, 02:30 PM
#93
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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引用:
看看陳致中 出去找工作,可能都找不到了.  |
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2012-12-03, 02:30 PM
#94
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*停權中*
加入日期: Jul 2004 您的住址: 一立方公尺的香格里拉
文章: 617
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引用:
從理論上來講就沒有一樣大啊  |
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2012-12-03, 02:32 PM
#95
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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引用:
有,小時候都會教小小螺絲釘的故事 現實版: 你們這些台灣人,就一輩子做到累,做到死. 還是只能讓那些高級外省人輕鬆就撈走大多數的利益 |
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2012-12-03, 02:39 PM
#96
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
理論上，一間公司完全沒有工人就無法運作，但實務上根本就不可能，這就是理論與實務的差別。 律師你不喜歡這個，可以任意更換。 檢察官偵查不力(犯人無證據)，或亂逼供就很難更換。(日本最近才又發生，最後全警局去謝罪) 法官亂判更是難以回天。
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2012-12-03, 02:43 PM
#97
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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
但是, 這問題不是未知的領域, 這類組織架構議題, 在各行各業都有共通的運作邏輯, 關心點或許不同, 但總有簡單的方法可以概述, 或許你認為的問題, 在其他領域早就有應對策略 若只是單純的反駁, 那怎麼區分是叫囂? 還是討論? 光看你的回應, 小弟也只知道你認為招募方式有問題, 但是問題在哪裡, 完全沒頭緒.  提供連結也是不錯的方法, 因為就算是 google 也需要有基礎資料參考.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2012-12-03, 02:54 PM
#98
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*停權中*
加入日期: Jul 2004 您的住址: 一立方公尺的香格里拉
文章: 617
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引用:
最根本的，很多法條設計本身就有問題或是過時(像是前陣子都更條例) 其次，現有的制度架構有很多盤根錯節的包袱存在， 因此司改喊了這麼多年，對，有改，但是比牛還慢。 這些都跟司法官是如何產生的無關，也不是司法官能起到什麼決定性影響的。 至於想要了解，輸入"法官 檢察官 律師"或者"審檢辯"都有資料 |
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2012-12-03, 03:07 PM
#99
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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引用:
高級外省權貴...怎麼可能把利益放給外人. 所以只能改一些非核心問題的枝節. 改革本質就是利益分配的政治問題. 一堆台灣人在白色恐怖下被教育成政治不干經濟, 當然不可能支持根本上的改革. stupefy: |
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2012-12-03, 03:12 PM
#100
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