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*停權中*
加入日期: Dec 2010
文章: 341
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引用:
所以又是一個不了解18%在講解誤導18% 84年以前年資才有的18%有4個重要的東西 1. 每人最多本金只能存入200萬(or 100萬 忘記了 但是確定不超過200萬) 2. 生出的利息無法納入18%計算 就是不能復利 3. 一但本金提領出來,無法再補回 (例如 :100萬提了20萬 ,那就剩下80萬做本金,就算你要補回去也不給補) 4. 18%的約有一定期限,約滿沒去續約,會自動消失 (這就是某人之前被罵的,一邊罵18%,結果一邊還去續約,被罵了以後才說沒續) 別把我冠上公務員帽子 我可不是公務員 |
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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引用:
原來如此,謝謝指教 |
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*停權中*
加入日期: Feb 2006
文章: 455
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老闆心態是工資當然越少越好
就算你身居要位 你拿50萬,有個工作同你同一水準人只要40萬 老闆就會有意思換人 台灣工資越來越低問題 不如說大量外勞影響台灣勞工 |
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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引用:
除了待遇,工作環境也是一大問題 HTC猝死的那個工程師,年薪至少有100萬以上,待遇是合格了 但是那責任制,這東西真的完全被台灣老闆給惡用了 如果是在別的國家,那工程師可能也是領100萬,但可以朝九晚五正常上下班 遇到大案子需要加班,也能領到加班費 但台灣就..... 難怪人才會流失了 連帶著HTC的品質也...... 此文章於 2012-08-19 02:12 AM 被 暴君 編輯. |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2001
文章: 768
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引用:
負擔大小是要如何評估 要看有沒有捨棄其它重要預算 台灣少子化非常嚴重 為了提升生育率,需要預算來幫助託育、養育小孩子 國家未來的希望連個100億都拿不出來 這800億是多還是少? |
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 255
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引用:
那是妳智慧到哪邊的問題, 而且你斷章取意扭曲 原文重點如下 引用:
1. 工作先求有,才往上爬 不要一開始就擺譜 啥!? 老子是領35K命 2. 我是分享,要輕鬆要ok的薪水,就必須自己有努力過一段撞牆期 我不知道,你格局那麼小,即便字義上都明確寫了,那麼容易受傷認為這是人在炫耀。 有什麼好炫耀的? 我在汽車業界做事、連周伯雄都曾是我客戶, 你講月領60K 真X媽的搞笑 60張~對開過眼界的人來說 真的沒啥好現 ![]() 最後,靠夭、靠爸...還不是無限輪回22K領到飽 我也算是半桶水的老闆, 站我立場 是老闆要向員工證明,你值這個價錢、 還是要員工要向老闆證明,我值這個價錢。 不少人都搞錯了態度,而這群人永遠都是最常嫌老闆不給力的人 我套一句 周伯雄說過的一句話,什麼鬼最可怕!? 窮鬼~~ (很殘酷也很事實) 在美國人稱always a loser~ 奇怪~大家都靠夭22K,為什麼鬼島街上還是有人開得起進口車? 有的人命就是 22K歐都賣 (搞得好像全台灣大家都22K一樣 慘命) 另外你拿月領六萬跟我酸!? 麻煩你加碼一下,六萬 我廠商鋁圈 都還不夠買2棵~ 我、沒、放、眼、裡 此文章於 2012-08-19 03:35 AM 被 marinese six 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 255
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真正的 "elite" 也沒人在跟你講年薪
是講營收 我講我廠商的一個故事, D2 Racing 有玩車的都聽過,身價好幾個億 人家什麼出身!? 孤兒院長大,沒讀多少書,賣中古車起家,美國市場發跡 因為人家懂的奮鬥如此而已........ 兩廂對比,等著人開好薪水 來抬轎~嫌22K 這些Loser 大概都以為,全台灣職場都跟他們一樣慘 以為職場是不需奮鬥,應該就會平步青雲...... (天底下有這麼好的事噢....) |
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*停權中*
加入日期: Apr 2008
文章: 74
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現在問題不是不努力又想"平步青雲"
而是整個勞動市場都被政府與資方控制了 勞資雙方資訊極不平等,被剝削,無法保護自己 看看CPBL前兩年要組工會時老闆說了什麼 這世界並不是人人都能賺好幾個億 但不能賺好幾億的人也有不被剝削糟蹋生存下去的權利! ![]() |
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 11
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引用:
所以公司與工廠只要一個老闆就可以運作。不需要聘請員工loser。 一個100人的公司的管理職就只有20個缺。 其他80個loser要怎麼奮�**椄O搞內鬥才能平步青雲啊。 ![]() |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Dec 2010
文章: 49
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恩 只要人人肯奮鬥?就會有錢?
在台灣好像不適用 台灣老闆哪麼有良心? ![]() ![]() ![]() |
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