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Major Member
 
加入日期: Nov 2003 您的住址: 群青的高空
文章: 229
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引用:
你不怪老闆不給符合工作內容的薪水，反而質疑把工作完成的員工？ 人家為什麼要做這種工作不是我們可以得知的 但單純就工作內容與薪資比例來說，這嚴重不對等啊？
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 個人ACG網誌 「I would never lie. I willfully participated in a campaign of misinformation.」 （我從不說謊，我只是故意的參加了誤傳行列。） 群青ソ高空……朱色ソアパホ陽……舞ゆれベペ……白青ソ王者…… 赤ゆ砂塵——白ゆ……炎シ， 輝ゑ神像，銀色……ソ……с、З、У……！ |
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2012-08-04, 10:36 AM
#91
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*停權中*
加入日期: Mar 2011 您的住址: 超級高雄賽亞人III
文章: 270
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你有六棟鬧區的房子可以出租最重要。
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2012-08-04, 10:39 AM
#92
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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我會說運氣最重要。
達爾文說物競天擇，可是我們總是只看到"物競"的適者生存而往往忽略了"天擇"： 舉個例子，非洲草原上的一批班馬，其中班馬A總是跑最快的，但是某天獅子來授獵時，班馬A昨天不小心吃了不乾淨的草拉肚子跑不動，於是班馬A就被吃掉了。 班馬A被吃掉，是因為班馬A不夠努力，天賦不如其他班馬嗎？ 純粹只是運氣不好而已，這就是"天擇"。
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滿招損 謙受益 |
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2012-08-04, 10:43 AM
#93
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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有關係、有背景、有人脈...就都不重要。
沒有？老闆會覺得 都 "非常重要"。 但是...學歷、能力愈高，工作量與壓力愈大，薪資卻沒有跟著變多。 |
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2012-08-04, 11:05 AM
#94
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
有道是：「苦幹實幹撤職查辦，逢迎拍馬升官發財。」 |
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2012-08-04, 11:19 AM
#95
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 279
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引用:
[混],不知道算怎樣的能力? 亦有道是：「苦幹實幹撤職查辦，大混小混一帆風順。」 |
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2012-08-04, 12:32 PM
#96
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Amateur Member
 加入日期: Jan 2008
文章: 33
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以後可能都不重要了
前幾周與同事去跟客戶們拿資料 發現客戶們工廠裡的外勞越來越多 以前聽說有工廠專門找偷渡的外勞做事 慣佬板們有便宜又好用的外勞 幹嘛要用會抗議又會要求加薪的本勞 什麼法定薪資 慣老闆給口飯給外勞吃, 這些外勞就感恩得不得了, 反正他們也不知道要給多少 什麼保費,薪資呼嚨外勞一下就大大減低, 不報給政府知道,省更多阿! 黑心一點就跟外勞說我幫你保管,然後就不發了 等外勞要領錢花錢,再東扣西扣,隨便給一點就好了 慣老闆幹嘛要雇用本勞? 不耐操,上班超過12小時就GGYY要加班費 這些抓耙仔員工還會跟勞工局告狀,讓公司被開單罰錢 不像這些外勞多好用 壓榨他們也不敢放個屁 什麼血汗工廠 要壓榨到血尿才划算 政府應該大大的開放外勞 以上純屬虛構,如有雷同,一定是夢到的 
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大俠漢堡包 門市版:大俠愛吃漢堡包，純正牛肉吃的好，香港市民添口福，吃了就是好寶寶 門市台語版:大俠愛吃漢堡包，吃完體力有夠好，學生吃完功課好，吃完就是好寶寶 天殘版:大俠愛吃黑貓貓，神經牛肉全是毛，香港市民添口福，吃過以後洗泡泡 天殘台語版:大俠愛吃漢堡包，吃完體力愛福好，姑娘吃完體格好，兩人整晚都很好 天殘:你不是大俠!吃香蕉! 劉德華：「做我們大俠的，通常都會消耗體力，所以每次練功之後，我一定吃大俠漢堡包， 各路大英雄，吃大俠漢堡包，讀書精神好，考試考不倒。」 
此文章於 2012-08-04 01:05 PM 被 koo 編輯. |
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2012-08-04, 01:03 PM
#97
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 1
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引用:
不打算怪誰或質疑誰，只是一件事情變成這樣一定會有原因。 他有能力（假設），但是搶不到好工作，原因是什麼？想知道這個而已。 |
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2012-08-04, 10:24 PM
#98
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Junior Member
加入日期: Dec 2006
文章: 908
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引用:
你那是十年前的事,現在外勞精的很,還會打團體戰... |
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2012-08-04, 10:31 PM
#99
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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當一個主要風氣是覺得"關係"戰勝一切那就走向了一個沒落的未來.
不騙你, 所有永續經營, 組織制度規模能成長的公司, 絕對都不是把這個擺第一項. 甚至明文規定某些職位不得安插血親之類的防堵措施, 必定都用外人來管理. 不是說那樣子走就永遠沒問題, 而是反過來走關係比例高的全部都陣亡. 這就是華人企業的致命傷. (日本很多也死在這個上面) |
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2012-08-04, 10:47 PM
#100
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