問題就是勞工還要另開戰場,還要另開民事法庭,一般人對於訴訟是能免則免,

連大陸都是政府直接介入強制執行改善,

加班費不過多少錢？

當一個人因為勞資糾紛被惡意資遣,失去收入待業的你能拖多久等民事判決？

找工作都來不及了,曠日廢時的訴訟會先把自己餓死,

離開這樣的環境找下一份工作是務實的做法,


有認識考到勞工衛生管理員證照的人,整天在我耳邊叨唸勞基法怎樣怎樣,

遇到勞資糾紛還不是檢舉之後,找下一份工作,

事實就是如此,講再多理論最後還是這樣做.

>>>所以我才說, 勞工最大的錯是 "身為勞工", 試問有那種 本錢 的 還會去當勞工嗎?
說的太好了!!

真的有這種人喔
你仔細看就發現，站上就有好幾個
自己奴性重就算了，還老是拿出來"分享"，要別人跟他一樣"努力"
不然就老是嗆"沒有不景氣，只有不爭氣"

我只是告訴你、該名勞工沒拿到錢

不是雇主願意繳罰單、所以有權不給他加班費
而是他沒有對雇主進行民事訴訟追討

對像換成幾百萬、上千萬的退休金一樣是比照辦理
僅此而已

說實在的 丙種勞安作業主管
只要附錢去上三天課就有證照了...
三天根本學不到什麼內容

這我就只能無言了．．．．．
另外對於作賤自己一說, 我只能說, 少部分幸運的人, 是無法理解身在其中又跳脫不出來的 那種無力和無奈, 沒努力嗎? 我不認為, 就差那一分的運吧.

電子業幾乎都是責任制了。
你可以告，但是能爭取到甚麼？很多人有房貸，小孩，家庭要養的
，可沒愚蠢到為了讓老闆判罰6萬新台幣 把家庭給搞砸了。
即使告贏，原公司的高層會繼續重用這樣的人嗎？不調薪，不發獎金，年終就夠你自動走路了
。即使換新公司，新公司的人事會打電話問原單位這個人的狀況。你覺得新公司會用
這樣的人嗎？
台灣的勞工勤奮負責在國外口碑很好。
今天做錯事不守法的是企業老闆與官員，關守法的勞工甚麼事 把問題推給勞工？
完全本末倒置。再多的詭辯只能逃避問題，不能解決問題。

今年轉職換新公司工作
因為有新公司成功成立工會
有請懂法條的相關人士為顧問
所以主管會有所顧慮
不敢隨便亂來

差點沒半年就要離職
多虧有工會

肏你他媽的爛主管

家裡沒2塊地的,有房貸/車貸要付的,上有老母下有年幼要用薪水養的
--->請乖乖聽話

跟上述條件剛好相反的
--->進老闆辦公室,離職單一丟,走人