R兄說的落落長，其實就是想說明直銷沒有那麼十惡不赦。
也確實直銷本身並沒有錯，令人厭惡的是它們傳銷的手法和過程。
所以也莫怪乎現在多數的台灣人聽到”直銷”二字就嗤之以鼻，
更別遑論要認真去看待這個行業。


我舉自身的例子。


前年一位八年多沒有聯絡的朋友某天突然來電，
與老朋友話家常很令人開心，就彼此聊了聊近況，
對談中，他問到我是否滿意現在的工作，我回答不甚滿意，
他就問了一句”如果有機會，你想換工作就對了？”，
甚為敏感的我即察覺有異，我心想應該是自己想太多，不要以小人之心，度君子之腹。
在對話快結束之際，我們也相約幾天後吃飯，他堅持要約我到某條路上的餐慮，
但這更讓我警覺心加重，我以太遠為由，也堅持在反方向的另一地吃飯。
最終他拗不過我，就如我的意思。
在這幾天的空檔中，我心中即反覆演練我可能會遇到的情況，
當天吃飯時，他可能會再帶一個他所謂的”朋友”一起用餐，
亦或者是直接帶著他的”產品”請求我”幫忙”。

到了依約當天，我準時到了，等他到來之後，
果不其然如我所料，雖然他沒有帶他另一位”朋友”前來，
但是我在他的機車前踏板上看到了一間市面上頗為知名的傳直銷公司的袋子，
這時我心裡大概有數了，在吃這頓飯的過程中，
他一直試圖想要用話術引起我對他現在工作的興趣，
例如；他說他在幾個月的時間內還完了５０萬的負債，而且在幾個月後還要買新車，
他現在這個工作很輕鬆...blabla，諸如此類。
但是我知道他是想引起我的興趣，等我發問之後，
他才可以真正把我”引導”到輕鬆賺大錢的領域。
我總是回答"這樣很好啊！"、"不錯啊。"，沒有更進一步想詢問的意思，
他轉而投其所好，他知道我當時無女友，生活作息正常死板，
便說他現在工作的地方有室內ktv，有很多不錯的妹，
問我放假有沒有興趣一同前往，要介紹幾個妹給我認識，
我也都只是回答”有機會ｏｋ啊！”、”現在工作很忙要時常加班！”
就持續這樣一直到快結束時，他似乎覺得無所進展，
在我們閒聊時，他突然天外飛來一筆，

”我在這裡要跟你說，我要辛苦一陣子，我不要辛苦一輩子。”
”我要給自己五年的時間證明自己，然後３０歲就要退休去過退休生活。”

沒來由的說了一連串這類似的話，
這也應該是課程中他們的”老師”所授予的話術，
本該在引導我進入他的”領域”後所使用，
但眼看我始終無法進入，就在這頓飯快吃完之際，才急著使出。

這頓飯吃完之後，我心中當然有底了，
雖然嘴巴上附和著下次要再一起出來吃飯，
但我也總是讓他碰軟釘子或者是根本沒回應，
事後我也查了查該間傳直銷公司的總部，
就是位在他堅持要約我吃飯的那間餐聽的同一條路上。


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回正題，直銷本身真的沒有錯，
台灣的傳直銷目前最大的問題就是從業者的心態，
傳直銷公司的上線總是畫大餅給他們的下線，
似乎每個人都可以月入百萬，”辛苦”個幾年後，
都是有著大量”被動收入”的藍鑽經理。
而下線才會老是想著讓身旁的人成為他們的下線幫他們賺錢，以獲得更多的下線。
試想鴻海徵人時，有可能會跟應徵者說，”你們只要努力，每個人都會是郭台銘。”。


台灣的傳直銷有太多諸如上面其他先進所提的造神運動、話術洗腦、學歷無用論...等問題，
他們總是想讓身旁的人幫他賺錢，而非發自內心因為這個產品好，想推薦給你，
這才是最傷害人與人之間的情感，最讓人詬病的地方。
太多太多的負面案例，導致今天台灣的傳直銷搞的不倫不類總是引起負面觀感。

十多年前所做的傳直銷，我不清楚當時的手法是否就這麼卑劣，
也或許R兄你當時是真的認真且真誠的傳銷你的產品，拓展你的人脈以及下線。

見錢錢眼睛就張很開啦~
讀書? 再說啦~

是您自己一直說有正派經營的多層次傳/直銷企業, 而小弟經驗確實迄今從沒遇過... 所以簡單拿出三個關鍵問題來評斷何謂正派的多層次傳/直銷企業...

為何自始至終, 您就是不肯正面回答呢? 為何要一直閃避這麼簡單的三個問題呢?

還好我沒在場，不然隔天肯定上頭版新聞

單純想享受價格合宜的產品的人，可以找以前是零售通路，後來轉成傳銷通路的產品，價格通常會比零售通路合理。

可以參考我以前發過的：

http://www.pcdvd.com.tw/showthread....ight=%B6%C7%BEP

http://www.pcdvd.com.tw/showthread....86&page=3&pp=10

公司的問題，自己要會判斷，人的問題，自己要去解決。

老話一句，觀念問題，生活中處處是傳直銷，但廠商賺你是天經地義，親朋好友
賺你是罪該萬死，做失敗了你看直銷就是在騙人，做成功了你看你騙了多少人...
想做傳銷，又不想聽閒言閒語，直接開陌生，不用怕，你到外頭公司當業務也是
在做陌生市場，不做虧心事就好。

我腦海中第一個浮現的也是這個畫面

這個好像是師大的..

首先你要先弄清楚幾件事情: 傳直銷公司不會主導會員拓展業務的方式, 底線只要不違法,

就算你覺得很噁心 很厭惡 那也是屬於那個會員的個人行為, 不是公司在管的, 我認為你

一直誤把傳直銷商看做是該公司的上班員工, 所以要公司負這個責負那個責才會一直在問這些

很門外,很鬼打牆的問題. 如果你有真正投入做過直傳銷, 公司就只負責生產製造配送,

招募推廣多半是會員的團隊自己運作的, 很多稱之為xxx體系/xxx家族/xxx團隊 不等,

哪不是公司的事情. 各自的團隊領導人負責自己下線群的教育訓練, 經驗傳承, 舉辦活動.....

就如同opp講的, 中間那一大段通路商要做的事情, 通通靠會員自己去發揮, 公司頂多

做一些形象的宣傳, 其他要靠會員自己. 自律是最主要的管理規則,

內容則是從團隊上線教育而來, 至於夠不夠完整/落實 也是該團隊能活否長久經營的關鍵

這個產業是在講 學 做 教, 進人 育人 留人, 如果你沒有好的培育系統, 光是用發財跟話術

做為招募會員的腳本, 這種沒有文化的團隊不需要多久也自然會滅亡, 當然, 公司也不會救

自然淘汰是必要的, 正常的. 而有良好教育系統傳承制度的團隊, 可能做得比較慢, 但是

穩扎穩打, 日起有功, 只是你沒遇到而已. 所以這邊再次請你了解清楚, 招募方式的問題

不是公司的責任, 而是會員團隊要自律, 其他人沒資格管, 也沒機會管, 因為不同團隊常常

是分開運作的, 你看不到別的團隊在幹嘛, 只能把自己管好. 好的團隊可能只在公司的一角

但它還是存在, 別當你沒遇到就是不存在, 你舉甚麼加油站的例子完全是引喻失當.

做傳直銷的初期, 其實接近幹業務, 做 零售 推薦 服務, 等有組織後才有帶線的事情.

但是一般人害怕被拒絕, 心術不正的人剛好利用這個弱點, 告訴你只要拿錢來屯貨上聘階

就能賺錢, 多約幾個就可以成功了, 自己缺乏判斷力就跟著指示做了. 我要很懇切

的講, 如果你沒有做好被拒絕被潑冷水的心理準備, 不要進到這個產業做發財夢.


你問到加入的人有多少比例像我一樣至少可以做起來過? 我只問一句: 他們憑甚麼??

大門不出 二門不邁 只想快速發財 自己不學習 不練習 不行動, 不會分辨對錯的投機者

那我們這些願意穩扎穩打 不怕拒絕 意志堅定 不被偏門的成功所誘惑, 願意沿街按門鈴

把下雨當沖涼 月亮當太陽 點滴累積奮鬥不懈的人是白癡傻瓜嗎? 要走偏門成功 難, 而且

短暫, 要走正途成功 更難,但是有機會. 不要去問人家給你甚麼保障 能有幾%成功率,

要記得你來傳直銷是練習自己當老闆, 若想如何 全憑自己. 沒人保證你一定會成功, 或

保證能永遠成功, 但是它比上班終老, 多了一點發展性與可能性, 自己做決定, 不要去牽拖

你是被洗腦 被說服, 心頭抓得定, 誰都拿你沒轍. 想怪罪別人, 永遠有代罪羔羊.


做直銷的經歷, 當然沒有出現在履歷上, 但是我要你訂正的是, 年收入兩百萬是我現在上班

擔任跨國企業技術主管得來的, 曾有的直銷夢雖沒給我退休與富貴, 但是我從裡面得到

巨大的能量, 深刻的檢討, 堅定的信念, 雖然前面落後了兩年, 現在的成績可能已超越多數

人十年不止. 我從來不後悔那段時間的辛苦與付出, 它反而是個珍貴的資產.

總之, 前面 JoyFan 已經點出重點, 好的公司也有人不守規矩, 自己要會分辨.

偷哄拐騙

切得好乾淨啊~~~