我的一些工作心得，僅供參考。
一個提問者無法清楚描述自己所遭遇的問題，遠比不知道一個問題可能有很多種不同的答案來的可怕，因為多了一道解題工序，替其重新組織思路，進而找出提問者的問題
(注意，提問者會因為各種因素去掩蓋部分的事實)，下一步才是解決問題，而解決問題通常很簡單，取決於資源分配而已。

那一段是耍人的,
再往後面看,我有解釋意圖.

你要慶幸，
因為你大多數時候遇到這樣的人是在網上不是在現實工作中。

當然，如果你在現實工作中常常遇到這類人，那就要.....想看看是不是物以類聚的結果

+100

尤其是做軟體的幾乎都是,而且有一大部份恐怕連自己在問什麼都不知道,
他們只是知道問題的答案而已(大家都知道台灣人最會考試了),並不了解真正的意義,更不用說要他們做出來了.

他們幾乎都用同一套題庫同一種答案,而且裡面有很多連問題本身都是錯的,
錯誤的問題錯誤的知識流傳了整個台灣,所以程式寫的濫得可以一堆bug,加班加不完也是這樣來的,

台灣沒有軟體產業就是這樣搞出來的.

我換過不少工作,也聽過很多人說,
台灣99%都是這種公司你能怎樣?

無法同意更多了...

如果公司常常有開不完的會，這絕對是主因。
整天猜謎事情都不用做，浪費時間又效率不彰。

故弄玄虛不叫做高明，為什麼很多人喜歡來這套？

總覺得這些人很想聽到唐牛說：「我真是猜不透你阿！」

1.你在面試。
2.你面試的職位。

光這兩條就可以確定你可以發揮的基調，真搞不懂非得把所有變因都列出來，才能辦事作答案？

台灣沒軟體業，哪有你們說的那樣簡單？一堆只會1+1=2的人才是大問題。

我看過太多半路出家，人家教什麼才會做什麼，沒教過就什麼也不會，更別說舉一反三了。

我維護過太多這種人寫出的程式了，只能說，如果非要這麼僵硬思維，那最好也別來寫程式，否則寫出來的也不是什麼好東西。

看了大家回應後發現

大部分的人思緒清楚、邏輯分析正確、可以針對問題提出問題點反駁，適合當工程師、員工等

少部份人會猜測題目意向，進而提出答案（體察上意、拍馬屁），適合當主管

最後看到題目以後直覺就是負的（永遠賠錢），恭喜你，你適合當老闆

而我可以總結大家言論，所以我也是當員工

賺了20元

錯了就算了