如果今天期望市場機製可以讓你有高薪或者你老闆看到你的表現而感動, 照顧你, 那你就只有等著被宰的份, 台灣只有少數公司是會給優于市場的薪水吸引人. 拿多少薪水是你在老闆心目中有多少份量的結果, 問題是多數老闆看不到離他太遠的人的價值, 所以自己要先想存在的價值, 然後大概每6個月找老闆談判一次. 我個人入社會後的加薪全部是靠自己爭取來的, 而不是等待公司可能每年給我調 2~4%



請提供資料來源, 政府什麼時候訂了一個22K價碼?

分紅費用化只是把公司犒賞員工的部份誠實的在財報上顯現出來. 本來很多公司給股票是因為分紅在財報上看不出來, 等於是叫股東在不知情, 且每年會有變數的狀況下買單. 現在拿股票出來分在財報上已經等同現金, 所以股東們可以更清楚看到公司實際的財務狀況. 公司有種就拿同樣的現金出來給員工, 如果員工發現跟以前比是虧了, 那麼表示公司之前是因為股價高, 把投資人當凱子, 其實公司並不想給員工那麼多

ＯＫ　你說的沒錯　基本上如靠老闆自發性的調整薪資加薪幅度的確很小　就算你跟老闆談判　老闆也未必接受你的條件　所以就會有跳槽這回事

正常狀況下　你的薪資如果背離市場太遠　你自己不開心　你就會想離開　去找符合正常的薪水　特別是在RD工程師這種需要專業能力的人身上看的到

今天我討論的　是政府不該提出這個糟糕的政策　一口價拉低整個薪資水準　聯帶的影響到整個就業市場　更別說那些違法的無薪假　毫無保障的派遣制度等等





大專畢業生至企業實習方案(http://plan5.erp.moe.gov.tw/plan_detail.php?sn=1)

1.實習員每名本薪新台幣二萬二千元，以及實習機構為其提撥之健、勞保(內含職災)及勞退金新台幣四千一百九十元，每月計編列新台幣二萬六千一百九十元


各大網站上哀鴻片野　你現在才知道嗎？

我們大老闆很聰明, 年初就發公告"今年度全面不調薪不升等" , 福利更是砍光光,
除了我外, 也沒聽到有人敢出來抱怨, 有家庭的果然都怕死啊...
既然這樣搞大家都能接受, 那明年調降薪資應該也沒人會說話了.

這些出走的企業在國外不敢挑戰國外勞工法規..

在台灣勞基法對台商企業只是個廢物...

上班打卡制 , 下班責任制... , 算不算違法 ?

每週基本工時不就已經被丟進垃圾桶了..

現在不是推633目標,22k方案
一切都是草泥馬的施政目標

So,那如果我一直散發出"我一個月就算只領22K,我還是歡喜做"的這種磁場,那會吸引到哪種磁場的老闆? 是不是"我只願意花22K請一個優秀員工"的老闆?
並不是說磨練是不重要的,但磨練要磨多久? 十年? 二十年? 一輩子? 只有領不合理薪資的才叫做磨練嗎? 為何不能是職場專業的磨練而是要生活水平的磨練?
照閣下的說法,海綿寶寶是領低薪的工作狂神廚,任蟹老闆壓榨都不喊苦,所以他的人際關係好了,事業就有成了? 還不是一樣是個領低薪的小員工

說句諷刺的玩笑話,年輕人初入職場,不要去跟老闆計較薪水,要感謝老闆給你這個工作機會,讓你可以學習成長,你只要任勞任怨,過個五年你就會成功了嗎? 不,是你就會習慣了!

現在的情況不是嫌領得太少
老闆不分享之類的

而是根本日子很難過去
不得不再換工作

領得比外勞少
外勞還供三餐包水電

抱怨當然是沒用的
趕緊再來找工作
繼續呆下去，沒訂單老闆看了也討厭