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Advance Member
  
加入日期: Nov 2003
文章: 375
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引用:
女的是趁寒暑假，不過也沒有每次都去，有時候沒缺，有時候想玩 男的就是一般時間了，至於量的話，如果功課重或想玩樂就少接一些案子 他們都沒有靠關係這是我確定的，有的是學校給的資訊，有的是自己跑去問學校輔導室 有的是自己跑去問老師，當然也是要看這些人有沒有管道與恰好有缺和願不願意幫你 所以平時的關係也不能太差 但這種關係不算是真的靠關係的那種關係吧? 這算是自己培養的關係 也可以說是收集資訊的能力 |
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2008-09-27, 01:23 PM
#91
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Major Member
 
加入日期: Oct 2003
文章: 278
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引用:
嗯..了解  其實這種缺也不多 學校的公告有時有 不過都是1~2位..真慘  笨鬼是看唸進修部的好像都有工作 有的工作跟來唸的根本沒啥關係 有的是有關係的
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我的露天: http://class.ruten.com.tw/user/index00.php?s=a6xscvfr 此文章於 2008-09-27 01:28 PM 被 鬼塚 編輯. |
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2008-09-27, 01:27 PM
#92
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Silent Member
加入日期: May 2008 您的住址: 可愛小羅莉的溫柔鄉
文章: 0
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引用:
其實真正糟糕的是，不是只有這間OO公司這樣而已  我同學在南科某上市公司，剛領完中秋獎金（這還算稍微有良心），公司隨即宣布取消保障14個月與旅遊補助等...... 他之前的員工配股及認購股票這波也是跌得希哩花啦，且公司並沒有補足底薪來彌補以後員工不配股的損失，這樣算下去，時薪跟福利真的快跟工讀生沒兩樣了  |
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2008-09-27, 01:35 PM
#93
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Advance Member
加入日期: Nov 2003
文章: 375
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引用:
但是對方其實還是有缺，沒有找到人，只是變成內部員工自己消化掉而已 沒有跟對外發佈，所以才說要和學校人員或老師問一下 這種工讀生對方很愛，因為他們相信學校會稍微挑過 有的是相信老師或教授，當然甚麼學校/老師多少有差 當然僧多粥少啦...不過這對還在校的大專學生也算是條準備管道 除非你要找的工作需要一定的門檻作背書 要不然有時候對方真的只是要找個可以信任的人 |
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2008-09-27, 02:05 PM
#94
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Power Member
加入日期: Oct 2001 您的住址: 家裡
文章: 594
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引用:
同意這個說法.. 大環境雖然景氣不佳.. 但並不是因此企業就不徵才了.. 頂尖程度的畢業生一樣還沒畢業就已經有很多缺在等.. 只是沒有真才實學的高學歷畢業生變多了.. 整體畢業生的程度其實並沒有提高.. 在人人都是大學以上的學歷的光環下 企業自然會更加仔細選才.. 或許就業環境確實不佳.. 但是其實檢討一下自己會失業的原因之後.. 自己的競爭力比不上別人也是事實.. 最簡單的例子.. 高普考或是國營事業招考.或是其他企業的徵才考試.. 一次考試要錄取500~1000人會少嗎..? 就算來考試的有幾萬人又如何呢? 有實力的照樣可以上.. 自然不會有失業的問題..
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yunjing 簽名檔當然就是拿來簽名低嘛.. 
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2008-09-27, 05:35 PM
#95
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Master Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: 天堂
文章: 1,688
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引用:
這觀點還蠻好笑的 有講等於沒講 好像把找不到工作都怪到謀職者本身 頂尖程度畢業生有很多工作在等 這點是沒有錯 今天假設市場上有500個職缺 但是每年有50000個畢業生踏入職場 人生來就不平等 有人是頂尖..就一定有人是最後一名 偏偏這種架構還是金字塔型的 大概只有前1%可以稱為頂尖 根據這位大大的觀點 假設這個社會大家都很強 所以頂尖的人從1%增加到5%, 也就是說一年有1000個畢業生是頂尖人才 結果就是依然有500個頂尖高手要失業 到月底新聞見報 標題可能就是"高學歷高失業率" "國立大學碩士待業率超高" 所以這剩下五百個頂尖高手 就繼續深造博士去了....明年競爭層面繼續提高 repeat~
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初學者的無知在於未學，學者的無知在於學後... 你曾經愛過的人使你失望之後， 他看起來就似乎有了許多缺點。 Schultz 人格理論 |
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2008-09-27, 06:07 PM
#96
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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引用:
您這種說法屬於勞動市場供過於求！ 也有這樣的情況... 但是, 無法否認現在剛畢業的大學生/碩士生, 能力與態度嚴重低落的問題... |
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2008-09-27, 08:04 PM
#97
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Junior Member
加入日期: Mar 2008 您的住址: 台北
文章: 908
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絕大多數的業界, 對新鮮人的要求標準沒這麼高
大多狀況, 只要比高標高一點, 就不難找到工作了 (小弟的要求算較高了... 聽人事說, 我部門的要求條件是全公司最高, 但我看來大約還有1/4不及格... 全都是碩士生了) 套句星光大道常講的, 你有什麼特色是很吸引人的? 解釋是說, 當你有幾項特色非常突出, 別人會被你的特色給吸引住, 自動的遺忘其他缺點 偏偏是什麼都不弱, 但也都不強, 沒吸引力, 企業要的是你某幾項很強, 不管你其他弱不弱 請翻看自己的履歷, 有什麼專長或經歷, 是百中選一的? 要擊敗99個人是非常難的, 但只要有2~3個專才贏過90%的人, 就很夠了 大學教的, 也不能說沒用, 只是想什麼都教, 結果學生什麼都學, 什麼都普普 還不如練就超強的幾科, 強到達到一般研究生的等級, 甚至超越, 其他再爛都無所謂 最後, 很認同zick.char講的, 問題不在知不知道, 在於願不願意去作? 以前跟不少大二與大三的聊過未來就業問題(他們的表現差強人意) 我說你們不用管未來就業問題, 只要把我說的給徹底做到, 你們畢業時, 只要等著企業來聘你 結果大都是面有難色... 少數有做到的, 這個差距會越拉越大, 只要把大學4年當7年念, 研究所是隨便他選, 工作隨便他挑, 待遇成長速度明顯超越普羅大眾(老闆覺得雇用你, 比雇好幾個人還有用), 職位也能順利的往上爬 最根本的精神, 就是對某種事物有很渴望的求知慾, 不分晝夜的去狂研究, 超越老師, 課本, 論文的框架... 有什麼是我不知道的!? |
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2008-09-27, 08:16 PM
#98
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 54
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引用:
+1 有時後真的要看看自己到底付出多少 但是常常很多人覺得自己付出了很多，但是旁觀者清 其實根本就沒做多少努力................ 不要老是去羨慕別人有關係，那不是你，去抱怨保護自己是無濟於事的 此文章於 2008-09-27 10:39 PM 被 loggman 編輯. |
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2008-09-27, 10:33 PM
#99
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Major Member
加入日期: Aug 2002
文章: 143
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說說我自己的看法好了，目前退伍5個多月了，就業4個多月了，今年4月中退伍，4月底開始找工作，其實前後只去面試了兩家公司(都是上市略有規模的電子業)，而兩家公司都考英文，第一家第一關直接就給你考英文聽力測驗，憑良心講，真的很難......結果當天在還沒面試前，5個就刷了3個，在下小弟我僥倖的進入第2關....但是對於沒有社會經驗的我，以及對面試匆忙準備的情況下，一下子就被面試的長官打槍了。
結果隔天來到了現職的第2家公司面試，也是不囉嗦，一開始是英文測驗+智力測驗，基本上這家公司考的就平易近人多了，很輕鬆的就通過了第一關，再來就是主管面試了，不過當天面試我的人是目前公司的同事，主管出差去了，基本上面試的內容都不會很刁難，也很快的又通過了這最重要的一關，結果後來進了公司才發現，這個當天出差去的主管竟然是大學同科系畢業的學長，聽說在還沒面試的時候他就一直在說他有學弟要來面試他的部門，這也難怪當初進來的如此順利，也許當初早就已經有要我進來的打算了，只要證實我不是英文白癡和智障之後  .....，而也因為有這個關係，在新進員工的學習過程並沒有太過要求我要達到怎樣的目標，也對我有相對別人的寬容，只要我肯學習，都會有人耐心教導我，這算是我找工作相當幸運的一個地方吧!綜合以上我所說的，現在大學畢業生要找工作，普遍都會要求你的英文能力，要有一定的基本程度，太差的話往往就算你去面試了，還沒碰到主考官就直接被刷掉了，再來如果你是讀一所歷史比較悠久，學校在業界名聲還不錯的，有相當多傑出校友的，這樣找工作也會相對容易一點，像我好死不死走了狗屎運就剛好碰到了一個傑出的學長主管;還有新鮮人在起薪方面也不要太過要求，這些東西在累積了自己的實力之後再來要求還不遲，只要有實力，哪怕公司不出高薪去留你。畢竟要公司去用一個沒經驗的小夥子，公司方面也是要付出一些代價的，現在很少有公司願意自己去培養人才了。 PS:我並不是念所謂的公立名校畢業的，而是某私立大學畢業的，只是前面4-50年當中，學長的口碑還不賴，讓我這個不成材的學弟有這個機會去混口飯吃。  |
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2008-09-28, 12:45 AM
#100
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