你來矽谷一次, 我帶你去吃你就知道了...........

這是我覺得詭異的地方，
在我看來很多台灣上班族上班根本不認真，
包括很多售貨員、餐飲業。

效率高但工時長是很詭異的，
除大量繁複的工作很少是需要這麼長的工時，
而大量繁複的工作很需要[效率]，
我們公司加班不多、薪水也比同業少，
一段時間就會有一些人走，
相較之下台灣人比較喜歡被壓榨，
然後獲得更高一點的薪水，
個人是覺得[得不償失]。

待過去過的公司也不是一二家，
還是不認為台灣人工作效率很高，
時間會拉長很多也是自己的因素。
怕同事說話跟老闆還沒走是最大的二個原因。

也許看到的都是特例。

第一次聽到有人讚揚貧民現象的...

貧民區是一個結果, 而過程便是一個體制與社福有嚴重缺陷的國家所帶來的. 為了吃便宜小吃而說貧民區的好, 那跟吸血富人有啥不同呢?

+1

從小吃漢堡長大的老美說矽谷的漢堡難吃我還比較信... 要是我去義大利, 說他們的pizza難吃, 這也只證明自己不喜歡吃吧!

不是台灣人的效率不高, 而是不管你效率高低, 都要接受加班與長工時. 這個做過RD或科技產業的一定都知道.

如此一來, 那誰願意趕快弄一弄, 一次做到好呢? 老闆對加班的觀念才是重點吧! 要是加班罰錢, 保證員工效率超高!

這就是問題所在，
都在猜測老闆的想法，
其實很多老闆不見得希望員工加班。
真的把事情依照進度做好老闆還會希望你加班，
那這種老闆可以自己把他FIRE掉，
台灣人就常常在猜別人怎麼想，
某部分又常不在意別人怎麼看，
ㄧ整個怪。
這種現象存在已久。
[康熙來了]專訪蔡琴有提到，
十多年前台灣聽演唱會聽到自己感動時會忘情直接給予鼓勵喝采，
現在的台灣演唱會觀眾要先左右看看別人是否跟自己有相同的感覺，
才決定鼓掌或是喝采。

老闆員工本來就是對立的，
上有政策下有對策。
你以為老闆不知道員工在混？
很多時候只是妥協跟取捨。
我沒待過竹科或是電子產業RD，
高中同學有，
要混要認真都可能，
不認為一定是非得加班。

可以一邊打壓地價一邊調昇薪資啊！ 這樣老板經營的成本差不多,就沒必要外流了。現在台北公司行號邊緣化,大家都在台北縣市租辦公市,台北市愈來愈冷,上班者交通成本大增,這其實都是不應該的.

這樣還有個好處,每個人都要努力工作才有錢,而不能坐拿房租,更有益於經濟繁榮.

我是覺得台灣媒體與政府都很奇怪,勞工總背負原罪,而房租地產似乎永遠不是經營成本之一.

很多時候並不是員工要猜老闆的想法
而是為了生計不得不為之
把老闆炒魷魚說得多輕鬆
但一時的爽快可能換來的是一季到半年的待業
到時候吃的還是自己的老本

台灣的管理者普遍都有壓榨勞務的現象
你做事有效率的話，他就會給你更多事做
然後把沒你那麼有效率的員工砍掉幾個，讓你一個人做兩三倍的事
再多付你50%的薪水
主管自以為這樣很精明，為公司省錢，又能提高效率
結果就是其他人被太有效率的人擠出去，太有效率的人又被壓榨到待不下去
不過沒關係，反正沒人再招就好了
讓職員待上一兩年再把他換掉、年資業績重算，多有效益啊！

所以說絕大多數人都不願意太過積極地工作
從眾、隨大流，邊加班邊聊天，每隔一小時自己下課去喝咖啡抽個小煙才是上班族的主流
努力工作會換來的，只有一身的病和同事異樣的眼光
升遷？那也得有缺才行
現在的企業越來越扁平化，能升的空間很有限
就算是大企業，十年的時間也就差不多升到頂了(如果你有本事一直升職的話)
中小企業…不好意思，你隔壁坐的就是你家老闆
升職啊？除非他要把公司送你

所以台灣教育出來的社會人，就是那種非常沒有個性(講好聽就是隨和)
做事消極、八風吹不動的型
通常會做事很積極、個性強烈的，不是才剛出社會的大學生(社會老鳥：我通常叫他們白目)
就是才能或背景出眾，能夠在社會競爭中脫穎而出的少數菁英
不用期待政府什麼
我們的政府不可能改變這種現象，因為台灣是小國，而且是那種大國環伺的小國
這種國家的政府是最沒POWER的，隨便哪個傍上大國靠山的企業主都可以不把政府放在眼裡
你要加稅？可以啊，我明天就把企業總部搬出去，老子換個國藉，不陪你玩了
你政府就帶著被我惡意資遣的員工去呷塞吧~
政府為了留住企業，還得好吃好喝地貢著他們

台灣的未來，就是菁英社會，菁英們形成高科技社會新世族
平民們只能乖乖回家裡當阿宅，就像是古代平民得乖乖在家種田一樣
能夠正視這樣的現實，那你就是現代的陶淵明
拿著藍領的薪水，生活的樂趣就是當季流行的3C商品、OnlineGame、動漫特典和謎物論壇
要加班？可以啊~你有本事叫我加班，我就有膽在電腦上裝cs
反正每天去玩玩電腦、聊聊天~日子也是過得很Happy
正所謂"加班夜深處，坐看小澤時"這樣

員工不信任公司,公司不信任員工
就像兩個人拿槍對峙,看誰先放下心中的槍
如果公司能相信員工在工作上能全力以赴
而員工能相信公司不會虧待自己
或許每家公司都能像Google一樣,互利互信,努力為群體達到利益極大化

可惜我遇到的公司都是中小企業心態
公司獲利高層獨占,把員工當成消耗品,就像機械一樣操到不行時淘汰,而不會去保養或升級
更白多說法是公司利益由少數人享有,每提拔一人就稀釋少數人既得利益
公司應該創造更多利潤,讓更多人分享,所有受益的人,再為團體創造更多利潤
以我所遇到的公司,覺得公司沒有資格要求員工的忠誠心
當然有些員工很混,同樣也沒資格向公司要求利潤

有些人可能會覺得不管怎麼說,掌握資源的一方說了算
事實上也是如此,沒資源為五斗米折腰,自古如此
所幸這社會雖不公但不會不義,了解市場運作培養實力等待機會,還是有機會出人頭地

結論是靠自己最實在,只有一點一滴的累積資源,才有機會過像人的生活,不至終生為資本奴工