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New Member
加入日期: Apr 2005
文章: 2
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引用:
我跟他對了這麼多話你還不知道嗎??放棄吧 他一直覺得醫院是有規定 資深學姐有義務要管理新人學妹的規定 我都已經說的那麼明白了.....資深帶新近 是人類普便的道德倫理 醫院並沒有規定 只有學妹跟著你照顧你的TEAM的病人 有疏失學姐才會有責任 已經單獨照顧自己的TEAM 哪來什麼責任 他就是不理解 勸你放棄吧 此文章於 2008-08-23 03:18 AM 被 allenroy0414 編輯. |
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2008-08-23, 03:15 AM
#91
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*停權中*
加入日期: Aug 2008
文章: 35
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引用:
=.=因為學姐就是最前線監督他的人，學姐沒有名義上館的權力卻有實質管的權力。 你考慮一下一位新進人員的想法吧，對於前輩交代的事情還是會做的，不然之後被凹 的才慘。如果學妹真不受教，那就要提早通知護理長，護理長定還沒用?納保證這位護士 一定掰掰。 這種事情發生在醫師當然更可怕阿，我可以告訴你發生在總統更更可怕.... 越是專門性的行業這種問題就越嚴重... 坦白說你待醫院都白待囉，建議你多長點心眼，否則下個被表的人說不定就是你  至於你說那麼多人質疑的問題我也蘭的回了，畢竟也有人不值疑，看了這篇文的有多少人? 又有多少人質疑呢? |
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2008-08-23, 03:20 AM
#92
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Major Member
 
加入日期: Jun 2000 您的住址: 克萊恩
文章: 275
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開版的止痛藥先生/小姐, PO的事情是親身的經歷嗎?
後續發展怎樣了? |
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2008-08-23, 03:22 AM
#93
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*停權中*
加入日期: Aug 2008
文章: 35
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挖...上面一篇好長
 我還真的懶得看了..... 隨你去吧...希望單純的你不會造逢如此惡運。 下一位請進XD，請不要打太長咧.... 簡單扼要表明就好了  |
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2008-08-23, 03:23 AM
#94
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Advance Member
  加入日期: Aug 2005
文章: 471
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引用:
恩... 從以上這原始的文來看... 可能啦... 應該是學姊之前就常幹譙學妹了, 雖然阿長都知道, 不過阿長認為還是要多讓學妹學習, 或許真的是護士荒太嚴重了, 至少學妹還是有幫到忙, 少一人不如多一人吧  |
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2008-08-23, 03:25 AM
#95
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Major Member
加入日期: Jun 2000 您的住址: 克萊恩
文章: 275
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算了不想回了....
此文章於 2008-08-23 03:42 AM 被 Raistlin 編輯. |
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2008-08-23, 03:34 AM
#96
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Golden Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,513
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引用:
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2008-08-23, 08:34 AM
#97
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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此篇不針對護士事件發言.
唉, 一堆人責任說, 沒責任就可以不用做了嗎? 職場道德說的就是這個, 道德可不是法律規範出來的. 所以我之前說對台灣職場寒心, 看看這篇討論串... 也有人說半年了, 或是說即使摸過個兩三次就要會了. 屁! 即使基本上一致的事務處理, 些微環境變化後也會不同. 人的經驗不是可以輕鬆訓練出來的, 老手因此可貴. 實際上來說, 很有可能遇到的事情, 半年內也未必有幾次. 而且摸過兩三次就要會, 癡人說夢話吧. 一般文書都不一定能夠這麼快上手, 何況更有技術性的. 而且, 即使會做, 也不一定是會在有壓力的情況下依然做得好. 穩健的功力是要累積的, 不是說會了就不會出錯. 以上, 有足夠職場經驗的人都會知道. 我的結論是, 要不就有耐心教, 然後不要說沒規定就逃避老手教導新手的義務. 要不就開除吧, 或是直接說我教不了你, 請另找高明, 或跟上級反應. 管理上有問題+1 身為經理人, 不只要監督新人的學習進度, 也要觀察老手如何傳授經驗. |
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2008-08-23, 09:12 AM
#98
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Major Member
加入日期: Nov 2004
文章: 134
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引用:
＂帶＂，不代表有管理的＂權力＂(非＂權利＂  與＂義務＂。有＂考核＂的權力才代表有管理的＂權力＂與＂義務＂，通常有這樣的權力與義務的人就是他的直屬主管，如果學姐不是直屬主管，那麼就沒有管理的權力與義務了。 |
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2008-08-23, 01:28 PM
#99
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Major Member
加入日期: Nov 2004
文章: 134
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引用:
請問一下，你的這個假設又有什麼根據？ |
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2008-08-23, 01:32 PM
#100
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