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New Member
加入日期: Apr 2005
文章: 5
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引用:
是的，我相信這是事實 我還知道公保拿到月退資格的過世後，他的另一半可以繼續領一半到結束為止 退休的所得替代率(好像是這樣子說的吧)大於一，我也不以為然 不過我前文提的是 "公營事業的勞動條件不就是我們要爭取的目標嗎" 說的是拿勞保的公營事業員工的勞動條件， 我知道拿勞保跟公保比，有點拿xx比雞腿，實在不能比 引用:
不過我認為人事費跟退休金要分開計， 我說的是 "這些人的退休金也佔不了國家財政的大半" 財政支出比例還真不太好找，由辜狗大神找到的第一篇文件 退撫支出由82年到91年，由5.8漲到7.9%，線性外插到97年應該是9.3%，算10%吧 所以我說"佔不了國家財政的大半"，約一成應該算不少，但也不至於是"大半"吧 個人淺見，請多指教 不過我也沒什麼料可以回了，這不是我熟悉的領域 |
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2008-04-05, 06:25 PM
#91
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Senior Member
 加入日期: Jun 2003
文章: 1,366
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上班族本來就會愈來愈苦啊,這社會發展必然的方向
整個台灣產業結構最強的就是cost down 從那裡cost down?當然是從"人"cost down嘛! 能外移的工作進量外移,不能外移的就壓低底薪+責任制 職場上一定是少數人分到大多數利益,多數人只能搶殘渣 怎麼還有人以為能力強學歷高就應該有好收入?  説真的,要有錢->多多用心在人脈+投資吧! 真的掌握到一次內線,比認真工作十年幫老闆做牛做馬有用多了 靠學歷靠專業,除非你能進的去像聯發科這種公司,不過即使進去也是用肝賺錢  喔,對了,發哥老闆蔡xx最近說IC設計也該開放西進 我看聯發科那些看升遷無望基層工程師們,也應該有一些打算了.......... |
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2008-04-05, 09:56 PM
#92
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Junior Member
  加入日期: Jan 2001
文章: 768
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引用:
"公營事業的勞動條件不就是我們要爭取的目標嗎" 除非~ 所有企業虧錢由國庫來出 不然~~~是絕對不可能的 人事費和退休金該分開來看嗎? 人事費看起來不多，這是把很多的錢都移到退休金去了 還有看政府公布的數字，永遠不像表面那麼簡單 台灣政府公佈的數字很多都是騙人的，不能輕信 退撫支出真的只有這樣而已嗎? 嘿嘿 ~~~ 成立某基金讓基金去欠錢，只要這基金還沒倒 國家支出上就看不到這些支出 以後的事以後再說~~這就是政府在玩的把戲 |
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2008-04-05, 10:50 PM
#93
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