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Basic Member
加入日期: Mar 2007
文章: 12
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我很坦白的問一下
批評的人有幾個是當主管的? 我想當上主管要負責新人得時候， 想法是不是還是認為不該有試用期? 用一天是看還要不要再教， 用一個都不會的人跟一個有經驗的人 本來成本就不一樣 所以給不同薪很正常 再者試用期不只是公司試用你合不合適 也是讓你看看這公司適不適合你 我不知道這樣算什麼羞辱 我只知道現在的學生，連老師罵一下做錯的事情，都可以說成汙辱 我不知道，以後我們這一代，拿什麼跟其他國家爭... |
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2008-02-26, 01:38 PM
#91
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Major Member
 加入日期: Jan 2008
文章: 215
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樓主還是看不懂大家給你的建言...
 忠言逆耳, 我覺得樓主要反省一下...  如果樓主只是想來這裡要大家猛批那家公司... 那就大錯特錯了.... 新鮮人本來就在於學習, 不論什麼公司... 如果ㄧ開始就那麼計較薪資, 福利... 主管也會懷疑你的穩定度  而且ㄧ整個討論串看下來... 樓主在沒有那位副課長來指導的時候, 也不會 "主動" 找時間請教同事.. 有什麼需要幫忙的地方... 樓主這樣的 "被動", 我想, 那位副課長都看在眼裡...  前面鄉民說的好, "態度決定ㄧ切"... ㄧ個新鮮人沒有積極, 謙卑, 學習的心態... 那是很難在公司生存的...  |
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2008-02-26, 01:45 PM
#92
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 17
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引用:
那麼你利用這段時間做了什麼？ 這段時間依勞基法是要算薪水的， 也是公司花出去的成本 你表現出什麼讓他要用你的原因嗎？ |
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2008-02-26, 02:11 PM
#93
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 17
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引用:
或許那時候利用肯德基就解決了 |
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2008-02-26, 02:13 PM
#94
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Advance Member
  
加入日期: Nov 2003
文章: 375
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引用:
找個能養活自己的工作即可 有好機會也可以再換公司或再作別種工作 要考研究所或公職，最好是工作閒暇之餘再唸書 不要一直考，考到家人不支持，自己又越唸越沒力，年紀又大又沒實際經驗，越來越不好找工作 變成只有一條路一直考，到那時候才糟糕 雞蛋不要放在一個籃子裡，也不要把自己逼到只剩一條路，逼到象牙塔頂 |
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2008-02-26, 03:05 PM
#95
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Major Member
加入日期: Jan 2005 您的住址: 台北
文章: 132
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引用:
說對了!!這種"甲郎告告"的公司不一定只有台灣本土公司，就連外商公司也有這樣的文化了，尤其，掛著外商之名，但經理級全是黃皮膚的，不但沒有"同胞愛"還比本土公司對待員工更苛更摳，我朋友的媽媽去做過展示就是碰到這種公司。
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台灣不要有虐童!老人不要被遺棄!  這難道是無法實現的夢想??!! 
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2008-02-26, 03:55 PM
#96
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