|
||
|
Major Member
 
加入日期: Aug 2001
文章: 211
|
引用:
把 Peopleware 書上的的負面管理乘上兩倍， 大概就是台灣爛公司苛刻員工的寫照。
__________________
滿招損 謙受益 |
||||||||
2007-12-22, 12:26 PM
#91
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jun 2004
文章: 54
|
引用:
拜託這本書上寫的美國發的是牛肉 台灣爛的發雞蛋水餃,好的發牛雜 |
|||
|
2007-12-22, 12:34 PM
#92
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 367
|
"我當初進公司的時候,前三年是默默耕耘期, 我的要求比老板要的還高,比最資深的還高.
很多人認為沒必要做到那麼好, 但是很多人不懂: 員工就是要讓自己變成老闆的安非他命 讓他很想要用你, 多做一點超值的表現, 即使薪資還很低, 我也無所謂. 到後期,他就會覺得 少了你會很痛苦, 代價會很高, 這個時候你就有很高的價值" 你可能是跟對了老闆. 或者能讓老闆"喜歡你" 不然通常. 也是落個捲舖蓋走人的下場. 老闆會在意你的能力 你的工作表現? 他只在意自己看你順不順眼啦............. 你再利害. 能做2個人(和你同職務)的事嗎? 老闆情願花2個人的錢 來請他喜歡的人. 也不要一個他不喜歡的人. 這才是"老闆". 此文章於 2007-12-22 12:51 PM 被 missone 編輯. |
|
2007-12-22, 12:48 PM
#93
|
|
|
Major Member
加入日期: Oct 2003
文章: 278
|
引用:
我怎麼覺得這是洗腦文 
__________________
我的露天: http://class.ruten.com.tw/user/index00.php?s=a6xscvfr |
|
|
2007-12-22, 12:55 PM
#94
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jun 2004
文章: 54
|
引用:
跟對人本來就比找好工作的前提  |
|
|
2007-12-22, 12:55 PM
#95
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 1,157
|
不要去問: 我現在沒拿哪麼多,為啥給那麼多工作!
-> 這樣想, 被壓榨的可能性很高... 完成這麼多有價值的工作之後, 評價再高, 也不見得會給予對等的待遇 原因是, 許多老闆的想法, 能省則省, 在多更有價值的事情, 評價再高, 但除非你能讓他賺很多的錢, 薪資都不會調整多少, 有時有價值的事情, 會做到很累, 但不見得能讓老闆賺多少錢 這也就是台灣只能搞代工, 較沒辦法做長久沒有收益的研發產業了 還有種狀況, 老闆用低薪培養出一個低薪研發團隊, 等到真正市場起來後, 大廠就用高薪來挖, 加上背景實力更雄厚, 於是許多老闆就更不願意栽培研發了, 變成惡性循環 |
|
2007-12-22, 01:02 PM
#96
|
|
|
Major Member
加入日期: Oct 2003
文章: 278
|
引用:
+1..........難道這是趨勢
__________________
我的露天: http://class.ruten.com.tw/user/index00.php?s=a6xscvfr |
|
|
2007-12-22, 01:03 PM
#97
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 367
|
引用:
一個人能考上好學校. 至少代表 他是一個能把自己本分做好的人. (適用於聯考時代.....現在就很難說了) "唸書"真的是人生裡面最簡單的事情. 只要你認真去唸就好了. 連這個都做不好. 要別人相信 你別的事做的好? |
|
|
2007-12-22, 01:04 PM
#98
|
|
|
Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 野放中...
文章: 1,400
|
引用:
不能同意你更多.....  現在在做約聘外派駐點的工作，一年一聘，算起來十分不安全； 跟之前的工作比起來，收入只有以前的65%(之前送貨平均一個月38000)。 目前一起工作的同事也陷入工作量/收入的問題，跟公司鬧脾氣， 結果他們term的工作進度落後....我也是跟他這樣講。 畢竟現在的職場，不是無功勞有苦勞的時代了。現在對公司而言， 沒有功勞，那你只有疲勞。更遑論你現在工作進度落後， 要拿什麼跟公司談？不過...聽不進去啦...  總之，要福利，拿出你的價值來再說。
__________________
無 |
|
|
2007-12-22, 01:06 PM
#99
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 1,157
|
老闆能省則省, 常常不會主動將好表現的員工, 調整其成適當薪水
因此跑到合適的環境, 拿一份錢做兩份事, 表現稍微好一點, 升遷與待遇的成長會比較高就夠了, 也比較符合C/P 不用表現太突出, 因為太好, 那待遇成長不會跟表現成正比, 寧可把其他的精力時間, 去玩自己有興趣的事情, 或多陪陪家人, 過自己想過的日子, 這就是B級人生了 但要是覺得工作是人生最重要的事情, 一定要追求完美, 那也是自己的選擇了 |
|
2007-12-22, 01:11 PM
#100
|
|
