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Major Member
 加入日期: Jun 2004 您的住址: 雲深不知處
文章: 117
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不管真相如何, 謝偉琦被調回台灣而後離職是事實, 這代表華碩蘇州廠是出了問題, 包括罷工事件後來在媒體都有提到
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花自飄零水自流, 是非皆因強出頭........ |
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2004-11-01, 11:49 PM
#91
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Major Member
加入日期: Sep 2004
文章: 230
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看完了文章後，我把標題解讀成
天堂向左(是天堂)，華碩向右(是地獄) 會不會很奇怪? |
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2004-11-02, 12:13 AM
#92
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Master Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 辦公桌?!生產線??
文章: 2,116
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引用:
那件事很快就被滅火了吧  只是因為謝偉琦手上的"股仔子"不少 才被一些報紙的財經板提一下那件事而已 也是輕描淡寫的ㄚ  另外出身華碩的這位網君就請別針對這一篇繼續回文了 我們只是談一般所謂的科技公司的工作甘苦談而已
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2004-11-02, 02:22 AM
#93
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*停權中*
加入日期: Dec 2003 您的住址: 台灣省-叛軍佔領區
文章: 309
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引用:
其實老闆也好員工也好出來混都是為了一個錢字 說什麼為員工著想、人性化管理，說穿也是想效率增加為老闆賺更多錢 今天會有這種環境我看台灣員工自己要負一半責任 與其先怪老闆不如先看自己用什麼心態出來做 尤其是新進的那種68.69或是七年級的，真的不要怪人家貼標籤，都是自己先搞爛 明明告訴你這設定下去會有問題，結果還一付欠打的臉 好像大家應該和他一起混，欺上瞞下過一天就騙一天薪水，把事做好的人反而很奇怪 結果最後出事誰去收???還不是你要去收 難道老闆幫你收阿  這種『大家應該一起混』心態普遍存在，那老闆看到當然逼的緊，既然不能自我要求那就是別人來要求；原本還能自由發揮的環境就被自己搞爛。 還有那種小女生上班沒幾天就開始講手機連絡同學，比誰早下班啦~誰薪水多少啦~ 拜託~才做幾天阿，想錢多事少就去做雞比較快啦 另有一類是那種自動升級型的，一來就要求東要求西的，開會沒人鳥他還會不高興 也不看看人家幾T你幾T阿，想說話有份量、想分輕鬆工作，也不秤秤斤兩 先幹個五年再說啦  我們的責任制沒什麼上下班卡，所以你會留下來加班就是你能力不夠，還浪費公司電費 學校時期是你學習的時間，那時沒去調查業界要用的技能學起來，或是根本在混 那就是現在把它補回來；這很正常吧~ 最後綜合以上幾點，講出來就變成：「這公司很機車啦~管東管西同事又囉唆，還欺負排擠新人，又常常超時加班」  我第一份工作的老闆送過我兩句話 1.付出有沒有收穫是不一定，但一定的是：你沒把公司當一回事，公司就不會把你當一回事 你這輩子就只是會計本上的一行字，等著不知何時被劃掉~ 2.每個月去看老闆塞多少錢進你戶頭時，先停一秒想想你塞多少錢進老闆戶頭 如果少於的話，那你就是個騙子~騙老闆的錢 人都不喜歡被騙，所以你大概也呆不久。 呵呵~好自為之吧 |
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2004-11-02, 04:03 AM
#94
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Amateur Member
 加入日期: Jul 2001
文章: 32
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1.付出有沒有收穫是不一定，但一定的是：你沒把公司當一回事，公司就不會把你當一回事
你這輩子就只是會計本上的一行字，等著不知何時被劃掉~ 2.每個月去看老闆塞多少錢進你戶頭時，先停一秒想想你塞多少錢進老闆戶頭 如果少於的話，那你就是個騙子~騙老闆的錢 人都不喜歡被騙，所以你大概也呆不久。 QUOTE] 呵呵,典型當老闆告誡員工的心態,但真的如此嗎?不盡然吧, 有沒有遇過一個情境,費盡心思告訴老闆,這個客戶可以幫公司清掉多少庫存,月初時, 老闆說,嗯,先看看大客戶訂單再說吧,月中時,你又去報告老闆:客戶要confirm order, 我們做還是不做?老闆又說,哼,價格太低,沒甚麼利潤,再說吧,等到月底,業務檢討時, 老闆發飆了,你應該來說服我,接下這個客戶啊,你要勇於來敲老闆的門啊,我一向是很容易溝通的啊,現在庫存這麼多,賣不掉,告訴我為甚麼吧???????? 各位,想必曾經遇過這種老闆吧,這時候,你要說甚麼呢?真是無顏（言）以對啊。 這就是官字兩個口,怎麼說都對。 |
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2004-11-02, 07:29 AM
#95
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Regular Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: 台北市南港區
文章: 85
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沒錯!沒錯!
SKYJMOSE的發言就是老闆典型的一個範例 反正千錯萬錯, 老闆就是不會錯, 會錯都是員工的錯 |
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2004-11-02, 08:13 AM
#96
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Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,800
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不管是對內對外
真的要溝通啦 臉上長嘴是幹嘛用的? 正式報告提出去啊 認真做過被打回票就算了 責任算上頭自己的 總不能通通都不做等月底才挨罵吧...
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
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2004-11-02, 08:57 AM
#97
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Regular Member
加入日期: Sep 2004 您的住址: 馬爾地夫.....才怪!!!
文章: 62
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引用:
這種上司的確很糟糕.. 沒有肩膀的標準類型.. 不過我覺得老闆或是員工都分很多種.. 也不需要一竿子打翻一船人.. 現實一點來說. 學習如何去應付各類型的人也是需要的. 也不是說要去看人臉色.逢迎拍馬. 至少要能夠分辨哪些人是好是壞. 遇到爛老闆.壞上司. 就想辦法調單位或換工作.或是想辦法解決. 這世界就是如此. 沒有什麼是絕對公平的..
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Life is not the Amount of breaths you take,It's the moments that take your breath away. 
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2004-11-02, 10:08 AM
#98
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New Member
加入日期: Oct 2004
文章: 3
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引用:
這麼說吧..我工作兩年..加上股票..年薪破百.. 平平都是責任制..為什麼有人做得到有人做不到? 是要哀聲嘆氣..還是要抓住機會? 我想這不是我想的太好..而是親身經驗阿.. 每次看到有些新人..整天都在抱怨加班時間長.. 而不去從中學習..只是別人說什麼就做什麼.. 競爭力到底在哪裡...
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我獨立..並不代表我不需要被呵護 我成熟..並不表示我凡事都無所謂 
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2004-11-02, 01:26 PM
#99
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New Member
加入日期: Oct 2004
文章: 3
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引用:
這麼說吧..為什麼正值跟契約工的薪水有差? 因為契約工是只拿薪水~其他什麼福利都沒有..一個 Line leader 26K..責任制..第一年或許很苦..但是不知是否有詢問過其他人~做滿一年後可以拿的有多少? 個人淺見..一開始的薪水拿多少是其次..可以學的到多少才是重點..賺錢不是目的而是達到目的的一種手段.. 日夜調班是公司需求..禮拜天加班是因為產能不足..華碩的NB出貨量一直在增加應該不難發現..而且也一直在擴線中不是嗎? 如果目前碰到的困難而選擇逃避..我想不論到哪家公司..還是會碰到相同的事吧..
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我獨立..並不代表我不需要被呵護 我成熟..並不表示我凡事都無所謂
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2004-11-02, 01:36 PM
#100
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