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alpha
Power Member
 

加入日期: May 2000
您的住址: 天母
文章: 557
站在巨人的肩膀或嘎吱窩,怎麼算都贏。

當然這是人生際遇與選擇。我是離開巨人後才懂巨人世界以外的運作方式;那也才是自己真正想要的。
     
      
舊 2020-01-13, 10:33 AM #91
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alpha離線中  
Eric999
Major Member
 

加入日期: Jan 2018
文章: 224
所以到底是去了哪裡....
繼續分食政府標案這樣嗎
 
舊 2020-01-13, 10:58 AM #92
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Eric999離線中  
aya0091
*停權中*
 
aya0091的大頭照
 

加入日期: Apr 2017
文章: 2,836
引用:
作者joe6611
一堆人在談職場現實與醜陋的一面。
一個人在談自己職場生涯好棒棒,我是人生勝利組。
落差真大 ...

就語氣問題

台灣很少人這樣說話

會讓絕大部分人覺得是炫耀文

但也會有很多人覺得很厲害而推崇

舉個例子,跟館長對嗆的陳三斤

她的語氣跟論述我聽幾句就受不了,但也還是有粉絲認同

不過經過這次大選

我相信大家都能了解有800萬 vs 500萬看法分歧頗大的人群


另外我確實也很不喜歡台灣一種文化

就是父母謾罵比鼓勵多,但我常看歐美家庭影片卻是鼓勵居多

連出社會也盡是謾罵居多,做得好是應該、做不好就該死...

此文章於 2020-01-13 12:01 PM 被 aya0091 編輯.
舊 2020-01-13, 11:59 AM #93
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aya0091離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
不要太在意語氣, 要多注意內容; 每個人有獨特的表達方式, 像我就是落落長分段式.
今年也是開始看日文的元年, 看能不能跟某前輩一樣乾脆被調去日本上班 (有難度啊).
祝我好運, 語言超難, 是我最弱的一環.
舊 2020-01-13, 12:54 PM #94
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Earstorm-5離線中  
lifaung
Senior Member
 

加入日期: Aug 2001
您的住址: 台中or桃園
文章: 1,125
引用:
作者老飛俠
終歸來說問題最大的就是公司高層,機構部門在還沒找到人來接之前就安排把剩下的人都調走
(雖然那幾個人名聲很臭,我回去以後,HW的人一直在我面前罵前任,說被他們幾個人害得好慘)
這也是為什麼我Boss急著找我回去,因為人調走的時間已經確定,沒人接就要開天窗。
這已經很匪疑所思了:在沒確定後面布局之前就先把整個部門掏空,難道都沒有想到部門運作會無以為繼嗎?

原來的處長被調走,我Boss以副處長身份接手帶領整個研發部門的工作這點沒什麼問題,
公司要挖高階主管來帶整個BU,我們也都沒意見,可是新老闆12月1日才上任,卻在10月就把研發的龍頭拔掉,
原來一開始CEO跟大家說會有新的研發處長來接,因為9月底的組織重整是把兩個BU併成一個,
我Boss被幹掉的那天,另一個被併進來BU的研發龍頭也一樣被請走,
所以原來我們是猜上面是為了即將接管的經營團隊在清除路障,為了將來要接手的研發處長把石頭搬開,
可以後來才知道來接手的高階主管及其團隊根本都只有業務和PM,傳說中的研發處長根本沒出現,
是什麼樣的豬腦袋會放任研發單位那麼長時間沒有人帶?10月到12月新老闆上任前暫代研發主管的是原來調走的研發處長,
但他擺明就是不管事,只負責簽表單維持運作,新老闆一到他就全退了。

我雖然還沒見過新老闆,但是11月前他的幕僚有先來跟我們各個function的leader座談,了解現在的人力情形,
當他們聽到我底下只有三個人時,嘴巴都合不起來,我也有趁機跟他們反應目前工作上一些不合理的分配情形,
一開始還指望新老闆可以幫忙申張正義,但是後來聽說他們另外成立研發中心,感覺不出來他們有意解決我的人力困境問題,
我就整個心寒了。

這回真的徹底見識到職場的黑暗面,原來只覺得公司高層昏庸,現在則是覺得可惡。



說點有建設性一點的

如果你期待老闆伸張正義, 那你應該要有讓他伸張正義的利益提供給他
解決人力困境問題.... 如果你能夠組織起來你們剩下幾個人的人力, 並排列出來可以處理好的時間以及對公司的重要性程度並去詢問你未來的主管, 這可能還有機會
因為對老闆來說要從0開始接手也是痛苦

搞不好老闆實際上也是想要有人有沒有機會扛起來這攤子

公司高層也不一定是昏庸, 只是你的利益剛好沒和他放在同一條船上而已
那要想的事情就是如何把你的利益和他的利益綑綁在一起(用工作或是工作技能)

至於高階主管被請走是很正常的事情, 畢竟做事情都是中低階主管以下單位在做, 甚至部分的低階主管也是純管理而已(所以小弟即使是中階主管, 我還是會在部門開發工作裡面自己負責一部分, 避免變成純管理職.....)
舊 2020-01-13, 02:06 PM #95
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lifaung離線中  
Little-john
New Member
 

加入日期: Jun 2015
文章: 5
中年換行業,問題很多。因為我退伍後只在群環,IBM在自家公司工廠做事。

我在IBM學到以法治人,無論前後輩份,成績不好就送你紙箱。

能在這環境生存,那不是幸運組、而是你能不能比人家表現更好。
__________________
博觀而約取,厚積而薄發
舊 2020-01-13, 02:54 PM #96
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Little-john離線中  
bibo987
Junior Member
 

加入日期: Nov 2016
文章: 737
在不怎麼賺錢的公司
常遇缺不補,或補個人拖個半年一年
送紙箱,那留下的人會做死..惡行循環.最後雪崩走光光....
舊 2020-01-13, 03:00 PM #97
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bibo987離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
的確, 要能利益一致 (針對人而不是針對公司, 千萬別被"都是為了公司"這句話給騙了)
多少次我看到明明是自家公司, 董事長以及其親戚彼此為了私利還是亂搞讓公司衰弱的.
舊 2020-01-13, 03:02 PM #98
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Earstorm-5離線中  
geminiprince
Golden Member
 
geminiprince的大頭照
 

加入日期: May 2002
文章: 2,919
引用:
作者bibo987
在不怎麼賺錢的公司
常遇缺不補,或補個人拖個半年一年
送紙箱,那留下的人會做死..惡行循環.最後雪崩走光光....


其實是賺不到老闆想要的數字...

並不是沒賺錢...

工作獎金或年終獎金這類就都消失了,勞基法沒規定要給....
舊 2020-01-13, 03:19 PM #99
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geminiprince離線中  
GCVincent
*停權中*
 

加入日期: Nov 2018
文章: 1,088
跟羅馬人爭論條條大路通羅馬有何意義?
更何況,你怎麼知道他真的是羅馬人呢?
一些網友針對他之前所說與事實不符處
提問,他也沒回答。(好像搭不存在班飛
機還是什麼?這一類。)

在朋友的店裡,遇過一個阿伯,講話也很有
條理,只是扯到神佛上帝就變了……人家可以
直接溝通心中最高神……神諭如何如何……
他走後,朋友說那神經病就住樓上,經常說
他們管委會貪污,還常常報警抓人,管區都
知道這一號人物,只有你跟他聊的很開心……
(我以為只是禮貌性寒暄打屁……)
後來遇到幾次,都想傳他的道給我……只好閃
人。

在貪小便宜的部分,大家差不多。阿伯會拿
他家的家戶垃圾裝小袋,散步丟到公用垃圾桶。
附近診所的老醫生,晚上把自己的垃圾拿到鄰居
日本料理店的待處理大包垃圾袋裡(店家花錢請
專人打烊後收垃圾那種。)

此文章於 2020-01-13 03:49 PM 被 GCVincent 編輯.
舊 2020-01-13, 03:45 PM #100
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GCVincent離線中  


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