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acetyIII
Major Member
 

加入日期: Oct 2017
文章: 210
引用:
作者冬之炎陽
你知道我講的這些
是卡內基經理人班的基礎教學內容嗎?


先別說這個了,你有聽過安麗嗎?
     
      
舊 2020-01-08, 11:48 PM #91
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acetyIII離線中  
冬之炎陽
Advance Member
 

加入日期: Apr 2005
文章: 431
引用:
作者acetyIII
先別說這個了,你有聽過安麗嗎?

看你這樣回應
想必你認為靠自己的經驗累積強過學習別人的成功經驗吧
你有多久
沒給你的成員讚美過工作成果了呢?
試著看到別人的優點, 好嗎?
容納每個人的不同處, 好嗎?

引用:
4.工作做不完一定要請加班,但上班有空檔時也是休息滑手機,不會想利用空檔思考工作效率為何不佳

我也必須說, 這責任不在你的成員, 而是你
 

此文章於 2020-01-09 08:32 AM 被 冬之炎陽 編輯.
舊 2020-01-09, 08:20 AM #92
回應時引用此文章
冬之炎陽離線中  
acetyIII
Major Member
 

加入日期: Oct 2017
文章: 210
引用:
作者冬之炎陽
看你這樣回應
想必你認為靠自己的經驗累積強過學習別人的成功經驗吧
你有多久
沒給你的成員讚美過工作成果了呢?
試著看到別人的優點, 好嗎?
容納每個人的不同處, 好嗎?


我也必須說, 這責任不在你的成員, 而是你


你的疑問不代表我的作為或不作為

我不需一一向你報告哦

缺少同溫層? 去參加一下直銷大會,想要什麼談心,獲得什麼鼓勵都會給你
舊 2020-01-09, 12:39 PM #93
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acetyIII離線中  
rockway
Advance Member
 
rockway的大頭照
 

加入日期: Feb 2015
文章: 320
從來都不喜歡五月天 XD !!

連歌都沒想去聽 !!

此文章於 2020-01-09 12:43 PM 被 rockway 編輯.
舊 2020-01-09, 12:42 PM #94
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rockway離線中  
bibo987
Junior Member
 

加入日期: Nov 2016
文章: 737
引用:
作者冬之炎陽
你知道我講的這些
是卡內基經理人班的基礎教學內容嗎?


誠實 比甚麼經理人都重要.
舊 2020-01-09, 12:54 PM #95
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bibo987離線中  
tgoow
Junior Member
 
tgoow的大頭照
 

加入日期: Nov 2002
您的住址: 台北看守所508-6號床
文章: 868
引用:
作者冬之炎陽
看你這樣回應
想必你認為靠自己的經驗累積強過學習別人的成功經驗吧
你有多久
沒給你的成員讚美過工作成果了呢?
試著看到別人的優點, 好嗎?
容納每個人的不同處, 好嗎?


我也必須說, 這責任不在你的成員, 而是你



他會這樣回你,你應該也知道他的等級在哪了,不用這麼認真回他了
__________________
親愛的 ,不要說你永遠愛我

一日陸戰隊,終身陸戰隊
舊 2020-01-09, 05:23 PM #96
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tgoow離線中  
真象
Basic Member
 
真象的大頭照
 

加入日期: Mar 2012
文章: 12
引用:
作者冬之炎陽
我只問這十個很簡單的問題
1.你了解過對方認為生活中的那些事情對他的價值是高的?
2.你了解過對方在工作上, 認為最重要的是什麼?
3.你了解過對方的工作願景?
4.你有妥善安排每個人的工作項目與進度?
5.你有做督導與考核?
6.你有了解過成員有哪修不足進而裝備你的成員?
7.你有在工作告一段落後讚賞過他們的工作成果?
8.你的成員有確實完全了解自己的績效項目為何?
9.你的成員有完全瞭解組織的目標與存在目的?
10.你有明確對成員說出對他們的期望是什麼?


炎陽兄,我想問一下賈伯斯還當蘋果ceo時,他有這樣對下屬嗎?
__________________
難道是這個世界太吵 聽不到自己的思考
有人笑我腳步太小 走不到什麼天涯海角
舊 2020-01-09, 05:58 PM #97
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真象離線中  
acetyIII
Major Member
 

加入日期: Oct 2017
文章: 210
引用:
作者tgoow
他會這樣回你,你應該也知道他的等級在哪了,不用這麼認真回他了


嗯,論認真我確實比不上,人家很認真的,你去看看政治區,他每天都發好幾篇主題,努力洗版
舊 2020-01-09, 06:30 PM #98
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acetyIII離線中  
厝漢
Major Member
 
厝漢的大頭照
 

加入日期: Jun 2009
您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 223
引用:
作者acetyIII
目前40多,帶過幾次人,從過往經驗發現,只要部屬是喜歡五月天的(不是一般欣賞那種,是特別會熬夜排隊搶票的那種),其行事風格,或是做事態度都很礙我眼,常有以下特徵

1.以自我為中心,做事情會一直抱怨,好像別人都做不好

2.反應快,學習快,理解力強,有獨立處理複雜事情的能力

3.耐力差,單調事情一多,會開始厭煩,上網計畫旅行要去散心

4.工作做不完一定要請加班,但上班有空檔時也是休息滑手機,不會想利用空檔思考工作效率為何不佳

5.會拉同事一起偷懶,或是嘴巴一直說工作不用賣力,又不是不要當主管,卻又很在意主管對他的評價



你是主管,你不爽的人 直接弄到他不爽做就好了,不然公司請你來當主管幹什麼 對吧!?


留下可以和你 配合 的人 才是對的。
__________________
這是一個你努力,都不一定會成功的世界~~~~~~~~~
舊 2020-01-09, 07:15 PM #99
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厝漢離線中  
chumowu
Major Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 150
引用:
作者厝漢
你是主管,你不爽的人 直接弄到他不爽做就好了,不然公司請你來當主管幹什麼 對吧!?


留下可以和你 配合 的人 才是對的。

這樣做,屬下就覺得他很機車...
你知道的...圈子都會傳開


太和藹可親也不好,下面的屁孩跟他稱兄道弟
那時心裡會想:什麼東西敢跟我平起平坐

--------------------------------------------------------------------
當主管也沒啥大不了
以前別的部門主管,跑到我主管那邊褲子一脫
「你看...得這種病,還被醫生罵說亂搞...」

聚餐時主管喝醉酒不小心講出來

此文章於 2020-01-09 08:04 PM 被 chumowu 編輯.
舊 2020-01-09, 08:02 PM #100
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chumowu離線中  


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