我來做個結論好了
於公 於法 勞工局都說了 薪水沒規定 年終要不要發
這是完全沒違法 謝謝指教


說難聽點 又不是國營企業 虧錢還每人有年終
你們當納豆是聖人嗎?


於私 大家看了 會說 這老闆雖然沒違法
但沒發年終給某些員工 態度觀感讓人不佳

您可能沒當過管理職，事情沒這麼簡單 ！

其實要看公司作風 高層舉辦尾牙方式等等

之前家人認職的公司 是這樣
尾牙 中秋烤肉都可以帶家人參加 事先報名即可

只是員工才有摸彩

既然勞工局自己跳出來說了，要不要乾脆一點、直接跟大家講白了
就如同22K的制訂一樣，往後一切都按照規定來，法規有制定的才有，沒制訂的、公司一概不需要發放

也好讓這些老闆們以後可以有個明確的依據、不用再被舊傳統的觀念所限制住
這樣大家都沒爭議.......

這起事件本來就沒爭議.
沒有多的盈餘.自掏腰包包給員工是心胸寬大.人品好
不給也只是觀感問題.有錢買超跑對自己好.卻不對員工好.這沒有錯

很多北部企業都保障至少14個月了,(三節+年終=2月或更多,視營運狀況)
其實有盈餘,發放年終犒賞.員工才有動力肯衝.有目標
不然做再多領同樣的錢.,做少也是同樣的錢.
有衝勁的好員工心也會變冷消極下來...公司的競爭力就跟著下滑

公司公廠尾牙與縣市區域內各工班尾牙大不同 ......
有沒有做過工地活 ?? 有沒有聽過職業聯合尾牙 ??

一般公司公廠尾牙只有一位頭家 .... 工地職業的聯合尾牙有上百位頭家 . 彼此關係半生全熟不等
他們參家聯合尾牙 . 為的是近年來工地諸工班員工編制越縮越小 . 以求存與靈活及保證品質
常見一個頭家領兩位師傅的工班 . 普遍為5人編制左右
員工這麼少 . 自辦尾牙不划算也沒搞頭又費事 . 且沒有摸彩摸oo活動
不如參加聯合尾牙 . 就該有的都有了 ..... 又省事

況且做工地的 . 是泥水認識磁磚的 . 磁磚認識鋼筋的 . 鋼筋認識模板的 . 模板認識水電的 . 水電認識油漆的 ......
許多人吃個尾牙是東西南北各桌間到處流浪

參與這種尾牙 . 不用個資 . 不用契約 . 還不強制職業資格 ..... 一句話憑信用與關係熟稔 . 錢付出去 . 也不用先付
時間到 . 率眾去吃喝歡樂就好
是各工班尾牙活動集合外包的概念 (通常由職業工會或選舉人或超級營造業主或餐飲業者發起 . 各有人際目的)

這麼說 . 網兄是否清楚工地與公司工廠的差異 ??

尾牙？？？？
我民國80年進入大榮貨運高雄站
到我民國90年離開
都沒有吃過尾牙
更別說摸彩
每次發牢騷說為什麼沒有尾牙
上面的回答是說會喝酒鬧事
然後每個人發400元給你
上市公司500大企業
我沒說
你們會知道嗎？
年終？
每年沒聽過有賺錢的
然後就是發個大概0.8-0.9個月
後來有幾年經濟不好
才發幾千
連萬都沒有
然後話太多就被長官列入黑名單
所以我說台灣的勞基法很重要啊！
民國90年公務機關就全面周休二日了
現在107年了
要不是一例一休的修法
許多公司根本不知道三小是周休二日
修法不重要嗎？
靠勞工自己跟老闆靠腰？
先列入黑名單準備汰除

扯太遠了！

經辦尾牙不是隨便的。
人數、桌數，場地，附近交通，停車地點都要考量，那不是紙上作業能完成的。

還有試菜、安排桌位，節目過程怎麼處理都要要靠經驗累積。

原來是扯太遠 ....
這樣的話 . 麻煩網兄教導我怎麼辦尾牙才是好 ...........