|
||
|
Advance Member
  加入日期: Jun 2001
文章: 429
|
引用:
個人覺得現在年輕人缺乏的是工作態度的問題,年輕人努力嗎？不能說不努力, 但是努力到錯了方向一直努力換工作,因為覺得工作不好老闆不好薪水不好所以要努力換工作,試問現在年輕人有多少人能在自己第一份正式的工作上堅持持續多久？三年五年？待的下來的超過三年的作的都是什麼工作？不是在line 或FB上抱怨就是覺得自己懷才不遇,試問當你自己是企業主的時候 你的公司內大部分都是抱著這種工作思想態度的時候公司能活多久？人員流動性大導致在惡性循環之下薪水越拉越低,不能說不努力吃苦就得到一樣的結果,而應該是說努力吃苦或許得不到s自己要的結果但是不努力不吃苦啥都得不到...
__________________
Good Morning |
||||||||
2015-11-21, 05:04 PM
#91
|
|
|
Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
|
引用:
現在氣動釘槍隨便釘，只是薄夾板組立貼個木皮有何技術可言？ 因為製作技術門檻變低了，品質卻沒有提升，甚至不升反降... 然後工資沒有跟著物價提高，導致惡性循環。 |
|||
|
2015-11-21, 05:22 PM
#92
|
|
|
Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
|
引用:
而且當職場年輕人已經大部分都這樣，那麼很抱歉...該檢討的是企業主而不是年輕人。 不為什麼，因為他們才是未來趨勢。 信不信？未來只會換的頻率愈來愈高、時間愈來愈短。 |
|
|
2015-11-21, 05:28 PM
#93
|
|
|
Senior Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,034
|
引用:
我現在就是這種感覺，我這一代要負很大責任，是我們把老闆慣壞的，我在另一串裡就在反省這件事。
__________________
================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
|
|
|
2015-11-21, 05:33 PM
#94
|
|
|
Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
|
引用:
以前環境汙染不嚴重，人口沒有這麼多... 亂搞或是把成本轉嫁給環境，民眾渾渾噩噩不知不覺自然也就沒事。 現在這些都要支出成本，但上頭腦袋沒有著時代與環境一起改... 卻怪新世代太早來是什麼道理？ 雖然勢必有所謂的選擇與妥協，但問題是做決定的究竟是誰？ 各方都有利益衝突，人人都想分一杯羹，但總是有人想獨攬所有好處才是現在的問題點。 這些既得利益者還有利益分配不均的問題... |
|
|
2015-11-21, 05:44 PM
#95
|
|
|
Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
|
朋友被裁員了
引用:
我也看過一些小主管 仗著權勢 欺上瞞下 真的是沒看過壞人 改天等那些不良主管 遇到壞人 就是報應到了........
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
|
|
|
2015-11-21, 05:47 PM
#96
|
|
|
Power Member
加入日期: Apr 2015
文章: 505
|
引用:
現在年輕人變成這樣眼高手低,應該是4-5年級以後這些搭到台灣泡沫經濟順風車的父母摜壞的,要怪該去怪這些父母. 企業主去檢討?你在講笑話吧!這不就跟一群只會光打嘴砲鄉民在抱怨政府怎樣濫該怎樣作一樣?有可能改變嗎? 未來如何?實質工資越來越低,m型社會越來越嚴重.工廠外勞越來越多這樣而已等到一群不打嘴砲砲灰出來犧牲才會改變. |
|
|
2015-11-21, 05:59 PM
#97
|
|
|
Power Member
加入日期: Apr 2015
文章: 505
|
引用:
一山比一山高,你真以為你眼中摜老闆,小主管,中主管,大主管真這麼好幹啊! 社會結構就像一個類似金字塔構造,每個人都會被採在腳下.哪怕上面那些還有天雷可以劈它們.  |
|
|
2015-11-21, 06:08 PM
#98
|
|
|
Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
|
引用:
但問題是...您覺得： 要求企業主改心態難度比較高？ 還是要求足夠數量的年輕人改態度難度比較高？ 都很難，也差不多都辦不到。 所以這些一直在那裡喊話的企業主也是嘴砲而已。 他們不會在乎最後是誰來完成工作，以及除了他自己以外的人事物要付出多少代價。 誰會願意做這些人的墊腳石？ 所以我的結論與您不同，最後同歸於盡的機會比較大。 因為結論是同歸於盡，所以總是會有人出來喊兩聲... 但這就跟狗吠火車一樣無濟於事，但因為無用所以情願引頸就戮？ 聊勝於無...有叫有機會，即便趨近於零總好過保證是零。 此文章於 2015-11-21 06:20 PM 被 n_akemi 編輯. |
|
|
2015-11-21, 06:12 PM
#99
|
|
|
Power Member
加入日期: Apr 2015
文章: 505
|
引用:
個人覺得也許不是你單純摜壞了老闆,老闆可能覺得你並不適任中高層主管,大概以為你是屬於士官長級的人才.這種在比較小型企業公司才會受重用吧! |
|
|
2015-11-21, 06:15 PM
#100
|
|
