每個面試官都會問你為什麼離職，

但是不建議你問為什麼前任會走！




因為前任走　公司的主管都會很幹，

你問他會幹的事情，面談氣氛怎會好

也沒有哪個不是人民支持的啊！

大家自己選的要甘願點！！



台灣遲早會走向工會，然後會有一堆罷工的工會事件

非要經過這些抗爭，台灣的勞工才能看到黎明的曙光

雖時不我予，還是要幫你加油，Godspeed！

面試過程中,
我倒是不覺得面試官會反彈或不悅這問題,
而實際上我感覺真的有差!

只是說有一點很討厭的,
很多情況下都是要我方先寫履歷時,
在上面開出薪水,
問題是我根本還不了解該公司此工作業務範圍跟來龍去脈,
此時開太低損了自己,
開太高就byebye了,
很噢!

我也到了這個歲數，但我的想法跟你不一樣．

薪水多寡當然是主要因素，出來走跳不是為了求財，難道是出來交朋友？

台灣公司平均壽命不過13年，不過這是平均，所以所以出來開個五六年倒掉的多如過江之鯽，就算你想賭他做為最後一份工作，但場子散了，想賭也賭不成．

公司衰敗最先砍的從來不是高層，而是底下員工，當一家公司不能給員工信賴，就像進了賭場發現莊家出千，當下就是走人不賭．想跟他玩？人家的場子養的圍事一大堆，玩不贏的老兄．

想想看，人最重要的不是錢，而是時間與健康，拿時間跟他換不到錢，那你在那幹嘛，就像把籌碼拼命地往出千的場子砸，浪費生命啊．

鬼島之所以鬼，在於出千的場子越來越多，而該管的主管單位漠視不管，搞到正常的場子少如鳳毛麟角，最後大家都不玩了，整個市場就如一灘死水，最後莊家受不了了因為大家都不玩，可是他還要養圍事八家將，只好發文哭哭，靠北年輕人不努力，所以才有了這棟樓，了？

無法同意您更多了。

怎麼會沒有,中鋼台船中油有每個都年薪百萬????
為什麼中鋼台船中油招考一堆人擠破頭,工作輕鬆待遇優渥????
我住小港30年,一堆朋友哥們都小港在地人,進中鋼中鋁台船中油比比皆是
其中大多是大學生,做的工作也都是電焊,鍊鋼鍊鋁這種廠房溫度4~50度,辛苦的工作
每天工作服幾乎都是黑一遍,我有個白淨的朋友,去了中鋁三個月,就變的像黑人
薪水高嗎???第一年月薪28k,加獎金年薪也差不多50而已,平均月薪4萬多,有很高嗎???

年輕人都眼高手低,好高騖遠,不肯吃苦???那中鋼台船招考應該找不到人才是

台灣慣老板需要的一直不是肯拼肯做肯努力的人才,他們真正想要的是奴隸

有些公司，寧願照實發給員工資遣費。卻不要員工去申請失業給付，反正失業這半年，公司代政府付了。為了甚麼? 就為了當時的公司正在申請外勞。 XD 走一個你(台勞)， 公司可以申請3個跟你一樣勞動力的人(外勞)。 省錢其實是題外話，重點是外勞無法集結成工會。
有些勞力密集的公司，還以為法務都傻傻的? 早就都算計好了。

台灣失業率也不低 最近也面臨嚴重無薪假潮
說缺工 鬼都不信!!

真正問題在於你提供什麼環境給工人? 什麼價位給工人?

黑手不幹? 環境差不幹? 你給多少錢?
工時多少? 福利及保障多少?

論私人企業 便利商店小小時薪 月入不過兩萬多點

論公家單位 一個小小清潔隊員 連碩士都跑來搶

環境差 實領時薪待遇差 又動輒12~16小時加班
沒保障也談不上未來 等著當消耗品耗盡 也不可能有時間精力進修或規劃未來
想過點像人的生活都不可能~

就算你開四五萬又如何? 沒看到那些血汗醫院護理人員嗎?
開了六萬還請不到人? 人家情願去兩萬多的小診所~

產業崩盤? 算了吧? 台灣的經濟是跟那些第三世界國家一樣
靠童工 奴工來支撐 那這些產業垮了也正好而已!

台灣的平均工時世界排行第三 說員工不努力不行
不如說產業及老闆自己怎那麼不爭氣!