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*停權中*
加入日期: Jan 2015
文章: 25
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引用:
這案例已經不是勞工權益了，是在指公營單位規矩的問題吧.... 如果說台電/中油/台水等等單位的主管都可以這樣不能視事的狀況由家人代理... 那專業在哪? |
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2015-04-14, 03:41 PM
#91
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*停權中*
加入日期: Mar 2015
文章: 0
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引用:
來救援的真難看.........  換個對象他們的說法就又變了 凡事都有個平衡 這種已經過頭的,大家也是說給他優退,而不是直接踼走 如果突然有急事要副站長的知識或指示要怎麼辦? 叫他老婆下指令? 還是只佔職缺卻不做同等職位的事? 那就降級為加油員少領薪水還比較說的過去,今天的觀感也不會這麼難看 |
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2015-04-14, 03:42 PM
#92
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*停權中*
加入日期: Nov 2005 您的住址: Greed Island
文章: 402
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我快笑死了 拿霍金來救援
根本就是來反串的  |
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2015-04-14, 03:48 PM
#93
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 5
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所以說救援真的要看情況
明知其不可救而救 只會壞了整體形象把更多人拖下水  乾脆把那個副站長放生還好些 要壯士斷腕啊 此文章於 2015-04-14 03:52 PM 被 RATP 編輯. |
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2015-04-14, 03:50 PM
#94
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Master Member
  加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,174
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引用:
你要不要先舉個例子，世界上哪個國家的民間企業 普遍會讓中風沒辦法行使職位該履行的工作責任者繼續留任 少數特殊案例就不用拿出來說了 但即便是特殊案例，如果還有部分的工作能力，也多是調整職位到符合的地方 能夠像這位副站長一樣領副站長的薪水卻只能數零錢嗎？ 我相信這位副站長也很無奈，猜測他的內心也很煎熬，人都是有面子的 問題最大的恐怕是他老婆
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「原本我以為從三島由紀夫以後，日本再也沒有天才，但這個叫YOSHIKI的男人和他的音樂打破了我原本所抱持的觀念。」 By XJAPAN YOSHIKI 時代 
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2015-04-14, 04:03 PM
#95
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Power Member
 
加入日期: Apr 2014 您的住址: Hsin-Chu / Miao-Li
文章: 512
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引用:
所以適不適任完全就可以拋在腦後是嗎? 為什麼這事不是發生在民營企業, 卻是發生在國營企業, 還從上到下還默許多年之久 你有用民營企業工作及參與工會組織十幾年的心得想過嗎?
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指揮所：陣地準備好報告! 
此文章於 2015-04-14 04:12 PM 被 滄桑v2 編輯. |
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2015-04-14, 04:11 PM
#96
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Amateur Member
 加入日期: Jul 2014
文章: 31
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引用:
留任倒是沒有 我倒是因為遣退了一個中風同事 而反而受不了輿論走的~~ 我前面也有寫到 照規則走 人家反而說我不講情了 而且 連老闆都沒有幫我講話..... 不過 你後面寫的 我倒是蠻認同的 最大的問題可能是他老婆 站長最擔心的 也可能是他老婆.... 其實 大家與其在互相挖苦尻洗中油浪費錢 倒不如說中油的人事長官沒有GUTS 明明一個主管的戰力評估以及任用於否 是要取決於總公司 而總公司確把責任丟到了那位站長身上 我不想幫中油說話 但是 或許我有過跟他一樣的經歷 我真的替那位站長抱屈 這CASE就可以讓大家看到職場最現實的一面!!! 今天如果你是站長 在孤立無援的情況下 你下的了手嗎??? 我下手了 從主管變賣機油的 還被前同事說我沒有側隱之心 有誰同情我??? 此文章於 2015-04-14 04:38 PM 被 機油大盤商9 編輯. |
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2015-04-14, 04:36 PM
#97
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Silent Member
加入日期: Jan 2015 您的住址: 台北
文章: 0
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引用:
但我覺得輿論一定是對總公司上級 不會針對那主管 |
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2015-04-14, 04:40 PM
#98
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Golden Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 從來處來
文章: 2,766
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引用:
說實話，這不是慣老闆思維，只是一個加油站長要七萬，如果我是老闆，我不會給這麼多，因為這太容易取代了...... 如果你花四萬就能找人來做一個職位，你真的會用七萬去請嗎？ |
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2015-04-14, 04:44 PM
#99
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Golden Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 從來處來
文章: 2,766
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引用:
沒錯，覺得這樣做有理的人，麻煩把自己的薪水捐 1/10 出來給養老院...... 不要慷別人之慨很容易，要拿自己的錢就像割肉放血了...... |
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2015-04-14, 04:47 PM
#100
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